求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。求職者のそんな心理は、採用担当者にとっても「どうすれば自社のリアルな働き方が伝わるのか」という深い悩みにつながっています。 実は私たちも、どうすれば求職者の方に安心感を持ってもらえるのかを日々考えてきました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 タクシー業界でタクシードライバーとして働くにあたり、「やりがいがあります」「しっかり稼げます」といった求人票の言葉だけでは、具体的な業務の流れや仕事のリアルな密度が求職者には伝わりません。 未経験から本当に東京の道を覚えられるのか、1日にどれくらいの業務件数があるのか、そしてどんな難しさがあるのか。 求職者目線では、そうした実態が見えないため「本当に自分でもできるのか」という不安を抱えたままになり、応募に踏み切れないという課題がありました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。 求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。 第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。 厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

日交世田谷株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

日交世田谷株式会社は、2026年3月にはホワイト企業認定を取得し、ドライバーが安心して長く働ける環境づくりに注力しています。 しかし、従来の採用動画では「稼げる」という抽象的な表現にとどまってしまい、具体的な仕組みや職場の風通しの良さが伝わりきっていないことに気づいたからです。 未経験からでも安心して実力を発揮できる環境があることを、現場のリアルな温度感とともに届けたいと考え、導入を決意しました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

実際の運転ルートを案内するシーンでは、体験入社モデルがカーナビと配車アプリの使い分けを実体験し、業務の流れが具体的に見えてきました。 東京の道に不慣れな新人であっても、「新人なので道のご案内をお願いしてもいいですか」と正直にお客様にお伝えすることで円滑に進むという、現場ならではのリアルな対応策が語られています。

また、社員の座談会シーンでは、多様な前職を持つメンバーが集まり、「ぶっちゃけ稼げるのか」という直球の疑問に対して本音で語り合う姿が見えてきました。 入社3ヶ月間の40万円保証給の期間に先輩から道を学び、その後は自分で考えて行動することで給与が大きく跳ね上がるという具体的な道のりが明かされています。 体験入社モデルも、独り立ちしてわずか2ヶ月で前職比約2倍に給与が増えたというエピソードに驚き、「1人立ちして2ヶ月目でもう2倍に給与が増えてるんですね」と感嘆の声を上げていました。

さらに、1日のスケジュールを紙に書いて公開するシーンでは、営業と仮眠のタイミングなど、具体的な時間の使い方が見えてきました。 明けの時間を活用して子どもを迎えに行ったり、友人と遊んだりと、仕事とプライベートを両立させるワークライフバランスの実態が語られており、働くイメージがより鮮明に湧く内容となっています。

動画を見た求職者に、何が伝わったか 給与の具体的な数値や月間売上ランキング表など、包み隠さない客観的なデータが開示されたことで、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。 また、営業所帰着後に乗務員同士がワイワイと楽しく情報交換する様子や、松井所長の温かい人柄がそのまま映像から伝わっています。 良い面だけでなく、車内でのトラブル対応といった「ぶっちゃけ大変なこと」も含めてお伝えすることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がっています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性 【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：

自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。 【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合 【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：

曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。 【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果 【従来の採用動画】表面的な認知拡大：

「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。 【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：

「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。 【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制 【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：

動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：

動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

日交世田谷株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画　

https://youtu.be/93A-GApQwTo

■フルバージョン動画　

https://youtu.be/WTdTGmMU7yA

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、 詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」

「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」

「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/

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