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敬悟 吉田
#経歴・プロフィール ## 学歴 成蹊大学法学部政治学科 卒業 ## キャリアストーリー ### 大手企業での基盤構築 株式会社キーエンス 画像システム事業部 立川営業所 ▶ 技術営業として顧客課題解決に従事し、BtoB営業の基礎を構築 ### 起業・事業開発への挑戦 フリーランス独立 → 就活支援サービス立ち上げ ▶ 独立後は派手に失敗しましたが、その経験を糧に人材領域で就活支援サービスを立ち上げ、なんとか持ち直すことに成功 ### ベンチャーへの参画 株式会社FLIGHTS（ドローンベンチャー） ▶ VCからのヘッドハンティングにより参画。急成長スタートアップでの事業推進を経験 ### 起業家として HRメディア事業 創業・経営 ▶ 1,500万円の資金調達を経て起業。人材業界向けメディア事業の創業・運営を通じて、資金調達から事業運営まで幅広く経験 ### 複数企業での事業責任者 株式会社For A-career ▶ 会社経営を続けながら、マーケティング・新規事業開発の責任者として参画。既存事業の成長と新規事業の立ち上げを並行推進 株式会社CyXen ▶ CMO（最高マーケティング責任者）として、マーケティング戦略の統括とブランド価値向上を担当 --- 私の特徴 大手企業での営業経験を基盤に、複数回の起業・事業立ち上げを経験。失敗を隠さず、むしろそこから学んだ経験を次に活かす姿勢を大切にしています。VCからの評価による転職実績もあり、現在は複数企業でマーケティング・事業開発領域の責任者として活動中です。
田中 李果
久保 潤竜
Misuzu Akasaka
株式会社CyXen's members
#経歴・プロフィール
## 学歴
成蹊大学法学部政治学科 卒業
## キャリアストーリー
### 大手企業での基盤構築
株式会社キーエンス 画像システム事業部 立川営業所
▶ 技術営業として顧客課題解決に従事し、BtoB営業の基礎を構築
### 起業・事業開発への挑戦
フリーランス独立 → 就活支援サービス立ち上げ
▶ 独立後は派手に失敗しましたが、その経験を糧に人材領域で就活支援サービスを立ち上げ、なんとか持ち直すことに成功
### ベンチャーへの参画
株式会社FLIGHTS（ドローンベンチャー）
▶ VCからのヘッドハンティングにより参画。急成長スタートアップでの事業推進を経験...
What we do
≪事業内容≫
■RPaaS｜採用代行×AI
採用業務を全面サポート。求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。
■BPaaS｜経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。
■AIエージェントDX
ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。
≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
What we do
≪事業内容≫
■RPaaS｜採用代行×AI
採用業務を全面サポート。求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。
■BPaaS｜経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。
■AIエージェントDX
ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。
≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
Why we do
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。
How we do
━━━━━━━━━━━━━━━━━
あなたの成長に本気で向き合います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス
━━━━━━━━━━━━━━━━
若手が育ち活躍しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━
メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！
〈キャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている）
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中
━━━━━━━━━━━
数字で見る社内
━━━━━━━━━━━
・男女比（6:4）
・平均年齢26.7歳
・役員平均年齢：30.3歳
・リーダーの平均年齢：25.2歳
As a new team member
【新規立ち上げメンバーとしての挑戦】
私たちCyXenは
ヘルスケア業界に特化したAIコンサルのプロフェッショナル集団です！
医療機関や介護施設が抱える「採用・経営」や「業務効率」などの悩みを
私たちの得意分野であるテクノロジー（IT/AI）を活用して解決していきます。
【学生インターンの教育体制】
23卒の代からインターン採用をしているので
教育体制はバッチリです！
🌟インターン未経験でも安心してください！
🌟ITやAIの知識がなくてもOKです！
🌟就活のESのために参加もOKです！
先輩社員は２４歳～２８歳がメインなので
風通しがよく相談しやすい環境と
インターン生から言われます！
【メイン業務】
・お客様に向けたテレマーケティング
・市場調査/新規顧客のリスト作成
（スキル次第でチャレンジ可能業務）
・お客様との商談/クロージング
・業界リサーチ/マーケティング調査
・インターンのリーダーとしてメンバーマネジメント など
【弊社でインターンをするメリット】
・就職活動を有利に進められる（ESに書いてプラスになるような業務内容を経験可能）
・経営的な目線を学生のうちから学ぶことができる
・社会貢献に直結する。社会で起きている課題に触れることができ、それを解決できる達成感がある。
【就活のサポート体制が充実】
・代表と執行役員が過去に就活生に向けたES添削サービスの運営しており1万人以上の学生のESを添削していた経験があります。
その為、希望者はES作成のサポートや面接対策のアドバイスなどを社内で無料で受けることができます。（業務時間外）
すぐに参加するかどうかはわからない状態で
「話を聞きに行きたい」を押してもらって大丈夫です！
気軽にお話ししましょう！
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