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YouTube好き歓迎 | 人事として会社づくりに関わりませんか？

㈱STAGEON

リモートOK/ フルフレックス

Mid-career

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on 2026-03-24

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YouTube好き歓迎 | 人事として会社づくりに関わりませんか？

㈱STAGEON

Mid-career

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

Marketer

Business (Finance, HR etc.)

Shohei Karumai

1989年生まれ、東京都出身。広告会社の営業、代理セールス業を経験後、オンラインセレクトショップを立ち上げる。これらの経験を活かし、大規模なプロモーションのサポートやWEBマーケティングコンサルの活動を主にしてきました。 2020年より株式会社STAGEONにて提供開始した『法人向けYouTube運営代行事業』は、マーケティング領域からアプローチした運営方法により、急成長を遂げるチャンネルやマネタイズまで至るチャンネルを多く輩出している。

法人向けYouTube運営代行とはどんな仕事なのか？

Shohei Karumai's story

Ren Hakozaki

兵庫県芦屋市生まれ。2020 年 6 月 STAGEON 創業期に立ち上げメンバーとして参画。YouTube コンテンツ撮影補助や現場 AD として業務をスタートし、動画の企画や編集に携わる。YouTube 黎明期から自身でチャンネル運営をしていた経験と動画コンテンツへの深い愛と知見を武器に、運営代行を手がけたチャンネルでは 2 ヶ月半で 1000 万回再生を超える動画を制作し、YouTube の急上昇1位を記録。2023 年 7 月より STAGEONの取締役副社長に就任、チャンネル運営事業部のトップとして YouTube 運営のプロを育成するスクール「KURIKOU」では、後進の指導にも当たる。運営に携わるチャンネルのコンテンツ内では「コロ助」として動画にも出演している。

徳永大樹

社会人経験ゼロ&業界未経験からSTAGEON運営事業部にジョイン。課題解決力を武器に、これまで60万人超のチャンネルや、100万再生の動画を数多くプロデュース。現在は人事労務部長として、採用・労務・人材開発・組織制度改善など、人事関係に取り組む。YouTube運用で培ったマーケティング力・課題解決力を活かして成果に導く。

工藤綾菜

【STAGEONに入ったきっかけ】前職は芸能事務所に所属をしていて、福岡と地元の大分を中心にテレビやラジオ、モデルのお仕事をしていました◎ よく変わった経歴ですねと言われます！これまで磨いた伝える力と経験を前職でも経験していたSNSの運用スキルと共にを活かしたいと思いジョインしました！【お仕事内容】採用広報のInstagramアカウントを運用しています！ Instagramを通してSTAGEONの魅力の発信中◎ 企画・撮影・文字入れなどを担当しています！そのほか、採用に関する人事業務を行なっています💻 【好きなこと】ゲーム（スプラトゥーン）・星空観察

Shohei Karumai

Marketer

Ren Hakozaki

Marketer

徳永大樹

Business (Finance, HR etc.)

工藤綾菜

法人向けYouTube運営代行とはどんな仕事なのか？

Shohei Karumai's story

What we do

2017年創業の株式会社STAGEONは、日本橋にあるYoutubeマーケティングを主軸とした事業を展開しています。法人企業様を中心にYouTubeを通じた売上拡大やブランディング強化などを支援しています。 ■ホームページ https://stageon.jp/ 私たちは、クライアントの未来をより豊かにし、価値あるものを創り出すことを大切にしています。企業様・個人事業主様のYouTubeチャンネルの運用・プロデュースを行い、成果創出まで一貫して行っています。「もっと会社の認知度を広げていきたい！」「もっとビジネスをスケールさせたい！」という想いの実現に向けて、チーム一丸となって取り組んでいます。これまでに250以上のチャンネルの運営、プロデュースに携わり、登録者数は10万人規模から、最大で130万人を超えるチャンネルまで幅広く運営してきました。 STAGEONでは、YouTubeを活用してビジネスの成長と革新を促進するという想いのもと、「コンテンツマーケティングでビジネスに革命を」というビジョンを掲げています。 Youtube運用にとどまらず、クライアントの成果を最大化するために、戦略設計から実行まで一貫してサポートしています。

What we do

Why we do

いまやYouTubeは、WEBマーケティングにおいて「当たり前」の選択肢となりつつあります。今からYouTubeを始めたって「遅い」ではなく、いますぐにでも始めておかないと「差がつく」というところまで来ています。一方で、YouTube運営とマーケティングを掛け合わせ、 "売上"という成果までしっかりと繋げている企業はまだ多くありません。だからこそ私たちは、単なる運用代行ではなく、クライアントの”事業の一部”として伴走する「YouTubeチーム」として関わっています。表面的な再生数だけでなく、ビジネスの成長に直結する価値を生み出すことを大切にしています。

How we do

■ポジション YouTube運用を裏側から支える、採用ポジションです。クリエイターや運用メンバーを支える”入口”として、組織づくりに関わっていただきます。実際に面談した方がJOINし、活躍していく姿を見られるのは、この仕事ならではのやりがい。 ”人の人生の転機”に関わりながら、会社の成長にも直接貢献できるポジションです。未経験の方でもご安心ください。丁寧なサポート体制があり、風通しの良い環境でできることから段階的にお任せしていくため、無理なく業務に慣れていただけます。若いベンチャー企業だからこそ、『やってみたい』という想いを大切にし、チャレンジできる環境があります。 ■雰囲気穏やかで温かな雰囲気の中にも、それぞれが仕事に対してしっかりと向き合うメンバーが集まっています。困った時には自然と手を差し伸べてくれる人が多く、未経験の方でも安心して挑戦できる環境です。休憩時にはフラットに会話を楽しみつつ、仕事中はお互いに切磋琢磨し、助け合いながら、より良い成果を目指しています。

As a new team member

■募集職種・採用担当【具体的な業務内容】・応募者対応（メッセージ対応・面接・面談）・会社説明会の実施・人事異動やキャリアパスの相談窓口まずは採用人事として実績を積んでいただき、いずれは採用マーケティングや施策までお任せしていくことを想定しています。【求める人材】・報連相ができる方・人とお話するのが好きな方・明るく笑顔で話せる方・細やかな気遣いが得意な方【自由度の高い稼働条件】リモートOK ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣基本的にリモートで対応可能です！自由度を高めることで、ストレスなく働きながら成果を残しやすい仕組みにしています。人事としては実際に社内メンバーと直接コミュニケーションすることも大切にしているため、現在在籍している人事社員は週1~2程度の出社をしています。フルフレックス￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣コアタイムなしのフルフレックスのため、勤務開始時間・終了時間は基本的に個人の裁量で決定します！「この日は用事があるから週末の休みと入れ替えよう」「急に予定が入ったから、明日多めに稼働しよう」「今日は体調が悪いから、急ぎの業務を終えたら残りは明日やろう」など、勤務時間の自由度は高いです◎ 経験やスキルに自信がなくても大丈夫です。『挑戦してみたい』という気持ちがあれば、是非一度お話ししましょう。まずはカジュアルにお話しできることを楽しみにしています！

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