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CSと共創しヘルスケアSaaSのUX価値を最大化するフルスタックエンジニア

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on 2026-03-17

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CSと共創しヘルスケアSaaSのUX価値を最大化するフルスタックエンジニア

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Mayumi Sawada

医療機関及び企業向けに多言語・健康管理支援プロダクトを展開しています!医療における言語障壁を解消することで、多様な人々が納得して医療を選択できる世界の実現を目指し、日々邁進しております。

メディフォン株式会社's members

医療機関及び企業向けに多言語・健康管理支援プロダクトを展開しています!医療における言語障壁を解消することで、多様な人々が納得して医療を選択できる世界の実現を目指し、日々邁進しております。

What we do

◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢ メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことをMissionとし、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。 これが、「メディフォン(medi phone)」の社名の由来です。 訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語で診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。 2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。 自分たちの手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。 『メディフォン公式note』 https://note.com/mediphone 『CEO澤田note・X』 https://note.com/mayumi_sawada  https://x.com/mediphone_jp
医療通訳サービス『mediPhone』は2020年度グッドデザイン賞を受賞。
2021年4月にはクラウド健康管理SaaS『mediment』をローンチ。
日ごろ出張やリモートワークで離れて活動している社員が一同に集まるAll Hands Meetingを定期開催しています。
互いに尊重しあい、オープンにコミュニケーションするカルチャーです。
国籍・出身業界・年齢など、様々なバックグラウンドを持つ多様なメンバーで構成されるチームメディフォン。
代表取締役CEO 澤田 真弓。東京外国語大学卒業後、インペリアルカレッジロンドン大学院にて経営学修士号取得。帰国後、グーグル株式会社を経て、2014年メディフォンを創業。

What we do

医療通訳サービス『mediPhone』は2020年度グッドデザイン賞を受賞。

2021年4月にはクラウド健康管理SaaS『mediment』をローンチ。

◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢ メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことをMissionとし、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。 これが、「メディフォン(medi phone)」の社名の由来です。 訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語で診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。 2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。 自分たちの手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。 『メディフォン公式note』 https://note.com/mediphone 『CEO澤田note・X』 https://note.com/mayumi_sawada  https://x.com/mediphone_jp

Why we do

国籍・出身業界・年齢など、様々なバックグラウンドを持つ多様なメンバーで構成されるチームメディフォン。

代表取締役CEO 澤田 真弓。東京外国語大学卒業後、インペリアルカレッジロンドン大学院にて経営学修士号取得。帰国後、グーグル株式会社を経て、2014年メディフォンを創業。

◤ あたらしい社会の医療インフラを創るため ◢ メディフォンが創業以来取り組んできた「言語の障壁」に限らず、これらの社会的、物理的、経済的な障壁が要因で、適切な医療を受けられない「医療アクセス」の社会課題を解決するべく、医療通訳事業で培った事業基盤とネットワークを生かし、2021年4月から予防医療を推進するヘルスケアSaaSをリリース。現在は日本と海外を結ぶクロスボーダーの新規事業開発にもチャレンジを始めています。 メディフォンは、多様性が尊重される新しい社会の実現に向けて、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラを構築することを目指します。 「Vision ~ 全ての人々が、障壁なく、納得して医療を受けることができる世界を実現する ~」 スタートアップ企業として、大きな社会インパクトをもたらす事業を生み出すべく、チャレンジを続けています。

How we do

日ごろ出張やリモートワークで離れて活動している社員が一同に集まるAll Hands Meetingを定期開催しています。

互いに尊重しあい、オープンにコミュニケーションするカルチャーです。

◤ 医療向けSaaSをテコに予防医療SaaSを立ち上げる ◢ 市場が生まれる前のNPO時代から着実にプロダクトの開発と通訳者リソースの増強を重ねたことで、参入障壁の高い領域で強固な顧客基盤を構築しています。 臨床現場(=医療機関)と予防医療(=日常生活)をシームレスにつなぐことで、あらゆる患者にとって最適な医療アクセスを提供できるようになる。 日本全国に浸透が進むトップレベルシェアの医療向けSaaSを先頭に、予防医療SaaSの立ち上げと全国展開に挑んでいます。

As a new team member

「顧客の声をダイレクトに価値へ変え、社会に貢献する。」 企業の健康経営を支えるSaaS「mediment」は、導入社数の急増に伴い、現場からのフィードバックの宝庫となっています。 私たちが今求めているのは、単に依頼された機能を実装する人ではありません。「顧客の課題を解決したい」という強いプロダクトマインドを持ち、CS担当が吸い上げた現場のリアルな不便を、自らの手で最適なUI/UXや機能へと昇華させられる仲間です。 元Google・元メルカリのCTO若狹のもと、社会貢献度の高いヘルスケア領域で、顧客に真の価値を届けるプロダクト開発を加速させるための増員募集です。 【業務内容】 ・現場の課題特定と仕様策定  CS(カスタマーサクセス)チームと密に連携し、顧客の利用状況やフィードバックから真の課題を特定。解決のための仕様を自ら考案・定義。 ・UX/UIを重視した機能開発  フロントエンド(Vue.js)を中心とした新機能の実装および既存機能の改善。 ・一気通貫の開発  顧客に価値が届くところまでをゴールとし、設計・実装からリリース後の反響確認までを担当。 ・大規模基盤の保守・拡張  ユーザー増に耐えうるスケーラブルなコードの記述と、中長期的な運用を見据えたリファクタリング。 【応募要件/求める人物像】 【必須スキル】 ・コンピュータサイエンス(データ構造、アルゴリズム、データベースなど)に精通していること。 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上(言語・フレームワークに依存しない開発スキルを重視)。 ・ユーザーの業務フローや課題を深く理解し、自らシステム要件の定義から実装までを完遂した経験(自走力のある方)。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験。 【歓迎スキル】 ・テストの自動化、および品質向上に関する知見・経験。 ・Django (Python), Vue.js, TypeScriptを用いた開発経験。 ・システムの基本設計・詳細設計・テスト、運用経験。 【求める人物像】 ・プロダクトマインドがある方:  顧客の課題解決に貢献したいという強い思いを持ち、自ら仕様を創りにいける方。 ・問題に真摯に向き合い、ポジティブで、強い責任感を持ち、考え方が柔軟な方。 ・ロジカルシンキングができる方:  言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力がある方。 【魅力ポイント】 ・顧客の声をダイレクトに形にし、健康経営DXを牽引するフロントランナーとしての貢献実感。 ・社会貢献度の高さ:  日本の医療・健康課題という人生の根幹に関わる領域に対し、プロダクトを通じて実効性のある価値を届ける手応え。 ・プロダクトを創る実感:  「決まった仕様を作る」のではなく、顧客価値を最大化するために「何を創るか」から関与できる環境。 ・技術的挑戦と成長: 元GoogleのCTO若狹のもと、大規模・複雑なドメインにコンピューターサイエンスの本質を追求して挑むことで、エンジニアとしての地力を磨ける。 ◆配属部署・チーム構成: 開発本部(部門人数:約20名 ※正社員・業務委託含む/平均年齢:30代前半)。CSチームは3〜5名規模で、メンバー同士ともフラットに相談・レビューし合う環境です。 ◆働き方・環境: ・自律とチーム協働:フルリモート可。Slack・GitHubを活用し、柔軟に働ける環境です。 ・孤立させないサポート:毎日夕方の「夕会」、週次の開発定例、1on1など、自律性を尊重しつつも相談しやすい体制が組まれています。 ◆成長機会・キャリアパス: 特定領域のテックリード、あるいはPdM(プロダクトマネジメント)への転換への可能性もあります。
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