◾️ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。 現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。 本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、課題設定→施策設計→実行→改善まで一気通貫で関われるポジションです。 ◾️HRチーム編成 ・HR Manager：1名（人事企画/組織開発・人材開発） ・Recruiting Lead：1名（採用管理/採用担当） ・HR Member：2名（採用担当） ・HR Assistant：1名 採用に強みを持つHRチームの中で、本ポジションは組織開発・人事企画機能を強化する中核メンバーとして活躍いただく想定です。 ◾️具体的な業務内容 ・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む） ・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 ・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート ・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 ・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 ・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ・必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります ◾️期待する役割 ・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること ・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと ・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること ・必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること ◾️募集要項 ▼必須要件 ・事業会社における人事企画・組織開発・HRBP・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ・人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験 ・現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験 ・ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力 ▼歓迎要件 ・スタートアップまたは急成長企業での人事経験 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験 ・マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験 ・不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験 ▼求める人物像 ・「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に共感できる方 ・HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方 ・人や組織に関心を持ちながら、感覚だけでなくファクトベースで課題を捉えられる方 ・制度そのものよりも、現場で機能する運用づくりにやりがいを感じられる方 ・完璧を求めすぎず、現場で回る仕組みを優先できる方 ・スタートアップマインド（事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方） ◾️このポジションの魅力 【急成長のAI業界で、×AIで組織づくりの中核を担える】 生成AIの登場で急成長するAI業界の最前線で、組織づくりに深く関わることができます。ACESでは自社内でもAI活用を積極的に推進しており、人事企画・組織開発の領域でもAIを活用しながら高い生産性と意思決定の質を追求できる環境です。AI×HRのキャリアを形成したい方に最適です。 【経営層・事業責任者と近い距離で、人と組織の課題に向き合える】 CFOをレポートラインに、経営陣・HR Manager・事業部マネージャーと密に連携しながら組織課題に取り組みます。経営と現場の両方に接続された環境で、人事企画/組織開発の本質的な経験を積むことができます。 【実務の中核として裁量を持ちながら、将来的に領域を広げられる】 施策の一部だけを担当するのではなく、企画から運用まで一気通貫で関わることができます。組織開発機能の立ち上げフェーズのため、将来的に担当領域や責任範囲を広げていける余白があります。 【人柄の良さ×優秀さが同居するカルチャー】 「東大松尾研発」という言葉が先行しがちですが、創業メンバーも含めて仲が良く、ウェットなコミュニケーションスタイルが特徴です。メンバー同士の専門性へのリスペクトを大切にしながら、「議論するべきことはしっかり議論する」「ファクトベースで仕事を推進する」カルチャーがあり、良い意味で切磋琢磨できる環境です。