ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手企業のブランディングを長期支援する 「クリエイティブ×コンサルティング」集団 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー わたしたち、日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、 クリエイターとコンサルタントが170名集結した組織。 あらゆる業界の大手企業と直接取引で、 企業のブランディング、マーケティング、広報PR、 クリエィティブ制作(紙媒体・Web・映像・イベント関連)など幅広い支援をしています。 クライアントは、業界問わず、 社員数1,000名以上の 大手企業300社以上と直接取引のみ。 各業界を代表する大手企業からの “ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト” が多く、 クリエイティブ領域の事業がますます拡大。 親会社が抱える子会社も多く、 クライアント数も増え続けています。 大手企業が抱える様々な問題、 その業界における “ 最先端の情報 ” を手にしながら、 多様なクリエイティブを手掛けます。 全国4拠点（東京、大阪、京都、金沢）にオフィスを構え、 大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー なぜ、大手企業のブランディングに特化しているのか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー わたしたちは、クライアントを各業界を代表する大手企業（社員数1000名以上）に限定しています。 その理由は２つあります。 １、優秀な人材を育て上げること ２、ビジネスが広がる可能性が大きいこと 大手クライアントが抱える問題は多く、ブランディングのこと、販促のこと、広報のこと、採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談がきます。 また、各業界のトップを走る企業だからこそ直面する“先行事例のない未解決の問題”も多く、日々、驚きと発見の連続です。 例えば、ある大手メーカーの100周年には、周年記念プロジェクトが発足。100周年を機にどのようにブランドを強化していけばいいのか相談を受けました。 まずは、社員向けのワークショップを企画。自社の“らしさ“を掘り起こして再認識してもらい、将来のビジョンを描き、現状の課題を整理して、アクションプランをつくる研修を３ヶ月に渡って全拠点で実施。 その後、理念の見直しとそれに伴う評価制度の構築。 全コーポレートツールの刷新、100周年記念式典の企画運営など全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。 このように、領域に制限を設けず「クライアントも手探りで答えがないような問題」に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの使命”です。 これらの問題に横断的に応えるためには、様々な領域の専門性をもつプロフェッショナルが必要です。 社内には、多様な人財が集結しており、コンサルタント、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、コピーライター、プランナー、編集者、Webクリエイター、映像クリエイター、フォトグラファーなどプロジェクト毎に様々なチームを組んでクライアントが抱える問題に挑みます。 これが【クリエイティブ×コンサルティング集団の強み】です。事業領域やメディアの制限なく、すべてにお応えしています。 様々なプロジェクトの過程の中で、人材が育ち、なくてはならない存在に成長します。

《社員が成長できる５つの自由》 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．職種の壁を超えて、キャリアをデザインできる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 職種の掛け持ちOK！プランナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築けます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 普通は、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社１ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。また、全社員の企画書やクリエイティブ事例はいつでも見ることができ、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を毎週開催。全国４拠点のプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりをしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ３. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、年収1,000万以上を目指すことができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ４．長時間労働は求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー コンサルティング業界やクリエイティブ業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果（提案力）”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「月残業45h以下の採用」「時短勤務の採用」「在宅採用」にも力を入れています。（女性正社員63名中、時短勤務25名） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ５．新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「モノ」から「コト」のデザインへ。JBAでは、各業界のトップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。 また近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいく社員も少なくありません。全国４拠点（東京、大阪、京都、金沢）に加え、海外拠点（ロンドン、上海、ニューヨーク、シドニーなど）の進出が進行中。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。

就職活動を続ける中で感じる疑問。 「本当に自分がやりたいことはこれなのか？」 「説明会を聞いても心の底からワクワクできない」 「もっと自分らしく働く方法はあるはず」 そんな試行錯誤を繰り返した結果、 企業からもらっていた内定を蹴り、自分が本当にワクワクできる「文章を書く」ことで生きていくと決めたあなた。 それは相当な覚悟も必要だったと思います。 プロのライターとしての仕事をもらうための集客に頭を悩まぜ、アポイントなどのスケジュール管理や金額の交渉もすべて自分。自分のペースで仕事ができる自由さもある一方、 大きな責任も感じているのではないでしょうか。 しかし、フリーライターとしてやっていく壁もあります。 独立した人の多くが感じる壁が「成長」です。 一人でやる分、他者と比較しづらく成長を実感しにくい。 自分にできるレベルの仕事しか入ってこず、大きな仕事に挑戦することはなかなかできない。 日々の仕事に追われ、情報も入ってこない。 いつのまにか、同期が企業に入社し着実に成長している背中を見つめながら焦り始める自分がいる… このようなジレンマを抱えて企業での就職を考えられている方。 私たちはそんな方にこそお会いしたいと考えています。 短期間でもフリーランスで本気で働いた経験。 企業就職では気付けないことに気付くことができないその経験は必ず企業の中でも生きてきます。 当社は様々な業界の大手企業とすべて直接取引。 自由度高く、最高のクリエイティブを徹底追求していただける環境で、「ライターとして指名され続けるキャリア」を築きたい方は一度当社のオフィスに遊びに来ていただき、 お話しができればと思います！