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上流案件3,000件以上/導入・設計を担当するサーバーエンジニア

サーバーエンジニア
Mid-career

on 2026-05-18

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上流案件3,000件以上/導入・設計を担当するサーバーエンジニア

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

山田 二朗

(経歴) 関西出身で大学から上京し、東京生活約20年。 転職エージェントに長年勤め、数多くの転職相談を受け、キャリアアドバイザーを務める。 広報部を経て、現在はエンジニアの採用担当を担当。※マネジメント職 (入社理由) IT業界の可能性、人柄の良さ、社会貢献理念に共感し、入社を決意。 ※前職では、ベンチャー企業に10年勤め、制度や待遇の整っているISFNETの良さをしみじみ感じている。

株式会社アイエスエフネット's members

(経歴) 関西出身で大学から上京し、東京生活約20年。 転職エージェントに長年勤め、数多くの転職相談を受け、キャリアアドバイザーを務める。 広報部を経て、現在はエンジニアの採用担当を担当。※マネジメント職 (入社理由) IT業界の可能性、人柄の良さ、社会貢献理念に共感し、入社を決意。 ※前職では、ベンチャー企業に10年勤め、制度や待遇の整っているISFNETの良さをしみじみ感じている。

What we do

アイエスエフネットは、全国に14の拠点を持ち、約2,500名の正社員エンジニアとともに、マルチリンガルサービスを展開するインフラ企業です。オンプレミスからクラウドへのシフトが加速する中で、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1のクラウドエンジニア集団を目指しています。 \事業内容/ ■事業内容 ・通信システムの設計・施工・保守およびコンサルタント業務 ・コンピュータに関する輸入・販売、テスト設計・実行およびコンサルティング ・コンピュータシステムの運用・管理・保守の受託 \アイエスエフネットがエンジニアに選ばれる理由/ 私たちはエンジニア2,300名に対して、約3,000件以上の上流案件を保有しています。また、取引先の選定にも力を入れており、上流案件を中心に「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業約30社」に集中する取り組みも進行中です。 将来的にはそんな選び抜かれたパートナーとともに、クラウドやサーバー、ネットワークなどインフラの根幹に携わる業務で成長できます。 \各種情報/ ■HPはこちら https://www.career.isfnet.co.jp/ ■資料ダウンロードはこちら https://www.career.isfnet.co.jp/download/ ■選考もしくは面談のご応募はこちら https://www.career.isfnet.co.jp/entry/branch/
アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。
アイエスエフネットでは、多様な年代やバックグラウンドの方が活躍中。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。
風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。
ワークライフバランスばっちり!自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。
人間関係の悩みはゼロ!わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。
性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100%・復帰率92%と高い取得率を誇っています!

What we do

アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。

アイエスエフネットでは、多様な年代やバックグラウンドの方が活躍中。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。

アイエスエフネットは、全国に14の拠点を持ち、約2,500名の正社員エンジニアとともに、マルチリンガルサービスを展開するインフラ企業です。オンプレミスからクラウドへのシフトが加速する中で、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1のクラウドエンジニア集団を目指しています。 \事業内容/ ■事業内容 ・通信システムの設計・施工・保守およびコンサルタント業務 ・コンピュータに関する輸入・販売、テスト設計・実行およびコンサルティング ・コンピュータシステムの運用・管理・保守の受託 \アイエスエフネットがエンジニアに選ばれる理由/ 私たちはエンジニア2,300名に対して、約3,000件以上の上流案件を保有しています。また、取引先の選定にも力を入れており、上流案件を中心に「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業約30社」に集中する取り組みも進行中です。 将来的にはそんな選び抜かれたパートナーとともに、クラウドやサーバー、ネットワークなどインフラの根幹に携わる業務で成長できます。 \各種情報/ ■HPはこちら https://www.career.isfnet.co.jp/ ■資料ダウンロードはこちら https://www.career.isfnet.co.jp/download/ ■選考もしくは面談のご応募はこちら https://www.career.isfnet.co.jp/entry/branch/

Why we do

人間関係の悩みはゼロ!わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。

性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100%・復帰率92%と高い取得率を誇っています!

【目指すは育成企業No.1】 私たちが最も大切にしていること、それは「エンジニアが正しく成長できる環境」を作ることです。私たちの目標は、エンジニアの育成企業No.1。その目標に向かって、エンジニアが成長し、正当に評価される仕組みづくりから、育成サポートにも力を入れています。 ■教育・サポート体制 教育企業No.1を目指している当社では、エンジニアの成長を促すため、さまざまな制度を取り入れています。 ・カルテットプロジェクト ┗エンジニア、営業、技術担当、顧客の4者が連携し、将来を見据えたキャリアカルテを作成。 ・スキルシェアリング ┗上流経験が豊富なエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属。単なるOJTではなく、スキルフルなエンジニアと一緒に時間を過ごすことで、想像以上のスピード成長を実現。 ■明確な評価制度 当社では、年2回の査定が実施されています。明確な3つの評価軸のもと、エンジニアの成果を正当に評価できる環境が整っているからこそ、着実なステップアップを実現させられます。 <3つの評価軸> 【1】利益貢献 【2】能力開発 【3】組織・部門貢献 上記3つの評価軸をもとに、合計8つの等級、5段階の評価制度を展開。自分の現在地を把握し、ステップアップまでに“何が必要か”を明確にできます。 ■成長できる職場環境 仕事はもちろん、プライベートも充実し、ゆとりとバランスのある働き方を実現することが、エンジニアの成長に直結すると考えています。職場の環境や働き方など、細部にも目を配り、エンジニア目線で成長できるような環境づくりにも注力しています。 ・残業月平均7時間未満 ・有給取得率86% ・男性育休取得率91.2% ・プラチナくるみんプラス認定企業 など 働き方にゆとりを持つことで、自身の成長や将来のキャリアとも向き合えます。

How we do

風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。

ワークライフバランスばっちり!自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。

エンジニアが技術を磨き、成長していくために、当社では共通の理念とビジョンを掲げ、同じ方向を向き、ともに進んでいます。 \企業理念/ アイエスエフネットグループでは、「売上とは社会に受け入れてもらった容量、利益とは社会に喜んでいただいた容量」だと考えています。社会に受け入れていただくためには“正しい行い”が必要であり、社会に喜んでいただくためには“期待を超えるサービス”が不可欠です。 この考え方をもとに、「当たり前の努力」を続けています。 \ビジョン/ ①人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す ②アジアNo.1のインフラエンジニアのユートピア(理想郷)へ ③5年で待遇倍増!利益の見える化と配分、そして地域格差をなくす ④魅力的なキャリアパス ⑤働き方の自由を3年間で実現 ⑥シンガポールを中心にアジア・グローバルへ展開 ⑦一流のプロフェッショナルを従業員に招聘 ⑧身につけたスキルで社会貢献 ⑨性別・年齢・国籍に関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供 ⑩挑戦できる環境づくり

As a new team member

★★上流工程を任されるエンジニアへ/市場価値を高め次のステージへ★★ <こんな案件があります> 約3,000件以上の上流案件を保有しているため、設計・構築はもちろん、要件整理から顧客折衝を伴うプロジェクトにも参画可能です。基礎を活かして、さらに市場価値を高めていきたいエンジニアにとっては、自分のためになるプロジェクトが様々です! ■案件例 ・仮想化システム導入プロジェクト ・検証用クラウド基盤の設計・構築 ・VMware ESXでの仮想化基盤設計・構築 ■担当業務の範囲 ・サーバの設計・構築 ・AWSなどクラウドの導入・構築 ・セキュリティ設計・構築等 ★初級クラスのヘルプデスクや運用ではなく、設計・構築のプロジェクトへのアサインを予定しています。 <クラウド案件の上流工程の経験を積める> 単なるエンジニアとしてではなく、一人のパートナーとして顧客や市場からも一目置かれる存在へ成長できます。プロジェクトを断片的に見ていくのではなく、全体の進行やコスト、人員や組織まで見えるようになることで、ビジネスの根幹にも触れられます。 従来の手を動かすエンジニアから、次は頭を動かすエンジニアとして、代えが利かない唯一無二の存在へ成長できるでしょう! <明確な評価でステップアップ> 当社の評価システムは8段階×5段階=合計40段階と細分化されています。8つの等級に分かれ、さらに等級内で5段階の評価に分けられているため、あらゆる項目で自分の成果がしっかりと反映されます。 リーダーや上流工程に挑戦するために必要なスキル、実績も一目瞭然のため、目標から逆算してPM・PLを目指して成長できます。 <働き方> 3,000件以上の上流案件に加え、リモートワーク可能なプロジェクトなど、多彩な案件を保有しています。 エンジニアとしてこの先のキャリアを考えたときに、「自分に必要なスキル」を磨き「理想的な働き方」を実現させられるよう、最大限バックアップいたします。
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