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異業種歓迎!多様なカテゴリー商材を扱う成長EC事業の商品企画・MD募集!

マーチャンダイザー/MD
Mid-career

on 2026-03-05

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異業種歓迎!多様なカテゴリー商材を扱う成長EC事業の商品企画・MD募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ryo Takasu

▼現在の仕事 ネット印刷のラクスルの事業の一つであるダンボールワンにて、商品開発部の部長をしています。 商品開発部では、販売する商品の仕入れやプライベートブランド商品の開発などをお客様起点で行なっています。 ECでありながら、お客様へのインタビューを行い、商品の紹介方法を考えたり、手に取りやすい工夫を凝らすなど、作って終わりではない商品開発をしている点が魅力です。 ▼ダンボールワンについて ダンボールワンは梱包資材のECサイトです。 https://www.notosiki.co.jp/ ダンボールだけではなく、プチプチやテープなど梱包作業をするお客様に必要な資材が全て手に入ります。 また、紙袋やレジロールなどの店舗用品やオリジナルの印刷が簡単にできたりと、サービス幅は多岐にわたっています。 ▼これまでのキャリア 一言で言うと、ECサイトにおける事業開発を担ってきています。 物理学の大学院を修了後、50人ほどのD2Cベンチャーへ新卒で入社。 親子向けのイベント事業を立ち上げ、0人から月次500人を集客できるイベントへ拡大。(その後コロナにより、残念ながらクローズに…) その後、子会社のベビー用品レンタル事業で事業開発を担い、仕入れやサイトの改善を担当。 子会社は4人だったため、pythonによる業務効率化などを進めつつ、webコーディングや営業、アライアンス締結など、スキルない中でしたが、何でも必要なことをやってきました。 PL責任も持ち、YoYで、150%の成長を2年連続達成。

Yuya Ooyama

2012年4月に大和証券に新卒入社 2019年11月より㈱ノンピに転職 2023年11月よりラクスル(株)に転職

Kazumine Ohara

2017年ラクスル入社。人事部門の立ち上げ、HRBP機能の立ち上げを担当。 事業経営×組織人事の実現を追求する。 ラクスル入社前はオプトホールディングやゲームオンでそれぞれ7年で500名→1600名、3年で20名→250名の企業規模拡大の中で人事部門の立ち上げや統括を行う。カオス耐性高め。 自己紹介(記事やツイート)はこちら https://raksulinc.notion.site/Kazumine-Ohara-f312e33202634cc8a4abd7bdfea150d6

ラクスル株式会社's members

▼現在の仕事 ネット印刷のラクスルの事業の一つであるダンボールワンにて、商品開発部の部長をしています。 商品開発部では、販売する商品の仕入れやプライベートブランド商品の開発などをお客様起点で行なっています。 ECでありながら、お客様へのインタビューを行い、商品の紹介方法を考えたり、手に取りやすい工夫を凝らすなど、作って終わりではない商品開発をしている点が魅力です。 ▼ダンボールワンについて ダンボールワンは梱包資材のECサイトです。 https://www.notosiki.co.jp/ ダンボールだけではなく、プチプチやテープなど梱包作業をするお客様に必要な資材が全て手に入ります。 ...

What we do

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・物流・広告といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造の変革に取り組んできました。事業者の空き時間などのリソースとユーザーを結び付けるシェアリングモデルを起点とした各サービスは、中小企業を中心としたお客さまに支持され、成長を続けてきました。 培ってきた中小企業の顧客基盤を土台に、現在は内製での事業立ち上げと連続的なM&Aを通じて事業領域を拡張しています。印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、法人向け金融プラットフォーム「ラクスルバンク」をはじめとする各サービスと顧客データを共通ID「RAKSUL ID」で連携させ、ヒト・モノ・カネに関わる経営活動を一体で支える仕組みを構築することで、日本企業の約99.7%を占める中小企業にとって「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」となることを目指しています。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

What we do

2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・物流・広告といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造の変革に取り組んできました。事業者の空き時間などのリソースとユーザーを結び付けるシェアリングモデルを起点とした各サービスは、中小企業を中心としたお客さまに支持され、成長を続けてきました。 培ってきた中小企業の顧客基盤を土台に、現在は内製での事業立ち上げと連続的なM&Aを通じて事業領域を拡張しています。印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、法人向け金融プラットフォーム「ラクスルバンク」をはじめとする各サービスと顧客データを共通ID「RAKSUL ID」で連携させ、ヒト・モノ・カネに関わる経営活動を一体で支える仕組みを構築することで、日本企業の約99.7%を占める中小企業にとって「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」となることを目指しています。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction

Why we do

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 当社は創業以来、デジタル化が進んでいない産業にインターネットを持ち込み、産業構造の変革に取り組んできました。そして現在は、これまでに培ってきた信頼と顧客基盤を土台に、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」の構築を通じて、中小企業の経営を支えるインフラへの進化を目指しています。「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、社会に大きなインパクトを生み出していきます。

How we do

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。 ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“リアルとネットの融合で、仕組みを変えて”いける仲間を募集しています! 【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制(コアタイムは11:00~15:00まで、週初めのみ10:00~15:00です。) ・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」 ・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援 ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 などワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

As a new team member

▍ミッション ラクスルのECサイトで販売する商品の仕入れを行い、サービス成長を生み出す商品構成の企画をしていただきます。また仕入れを行った商品をECサイト内で販売するためのMD構成、販売計画、効果検証を行っていただくため、仕入れ~売上管理まで一気通貫でECマーケットの商流に関わることができます。新たな商品を掲載することによりサービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることが可能です。 業界や業務が未経験の方でもOKです!新しいことにチャレンジしてみたい、成長する会社で活躍していきたいという意欲のある方、ぜひ一緒により良いサービスにしていきませんか? ▍具体的な業務内容 仕入れ・交渉 ・ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充 ・市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定 ・仕入れ先との折衝から商品登録までの一連業務 ・サプライヤーとの商談、仕入れ条件交渉 ・掲載商品のメンテナンス MD計画策定・売上管理 ・売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定 ・MDの商品追加・管理フローの効率化や改善業務 ・データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、  チームでの達成にむけた推進 等 ▍配属想定チーム 社内では複数の商材カテゴリーによってチームが分かれております。 配属チームについてはご希望を考慮し、選考を通して相談の上で決定いたします。 ※配属可能性のあるカテゴリー例 ラクスルドットコム(印刷・集客プラットフォーム) ラクスルビジネスモール(法人向けECモール) ダンボールワン(ダンボール・梱包資材EC) ▍ポジションの魅力 ・業界、商材カテゴリについての知識ご経験なくとも、大丈夫です!(未経験からでもご活躍いただいている社員も多数所属) ・多様なカテゴリーの商品の仕入れやサプライヤーとの取引ができ、経験・知識を得ることができます ・toC/toB両方の顧客をターゲットとした、ECプロダクト改善・商品追加の仕組みの改善に取り組むことができます ・MD方針計画の立案からのPDCA分析、売場最適化などEC商流の幅広い領域において目標達成にむけて挑戦することができます ▍必須(MUST) ・顧客やサプライヤー、パートナー企業との外部交渉経験 ・改善点、数値目標を基に業務を遂行できる方 ・Excel、スプレッドシートなどの基本使用経験 ▍歓迎(WANT) ・自チーム以外と連携して業務推進した経験 ・商品企画、マーチャンダイザー・バイヤーのご経験(取扱商品の選定、発注、納期交渉など) ▍求める人物像 ・新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・能動的にアイディア出しや施策の提案をしたい方 ・コミュニケーション能力を活かしてサービス成長に貢献したい方 ▍参考資料 事業部長インタビュー記事 https://recruit.raksul.com/story/yuya-oyama/
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