「組織を勝たせる」ーーー。言葉で言うのは簡単ですが、 その難しさを一番知っているのは、現場で走り続けてきたあなたではないでしょうか。 私たちGOOYAは、2004年の設立以来、 IT領域でエンジニアと企業をつなぎ、成長を続けてきました 。 しかし、今私たちが求めているのは、単に案件を決める営業ではありません。 在籍600名を超えるエンジニアの人生を背負い、 営業組織そのものを「強固な生産部門」へと進化させる。 そんな、経営に近い視点で組織をアップデートする、 プレイングマネージャーを必要としています 。 【募集ポジション】 IT企業／SES営業・人材提案 ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 ☆チームワークが強み☆ GOOYAのITエンジニアの派遣先案件の獲得と案件への人材提案がメイン業務です。 エンジニアのキャリアを支える！ 将来性の高いIT業界で企業とエンジニアを繋ぐ架け橋に。 具体的には・・・ ・既存および新規顧客へのSES提案営業（エンジニアのマッチング） ・営業戦略の立案と実行、KPI管理 ・メンバーの育成・マネジメント、目標達成のサポート ・エンジニアとのリレーション構築、キャリアサポート ※パートナー企業の関係構築もお任せ 【各種使用ツール／作業環境】 ・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat ・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ・社内独自ツール：GOOYA Chatbot ・作業環境：Google Workspace、Office365、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与 ［MUST］ ・SES営業の経験、またはIT業界での営業経験（3年以上目安） ・マネジメント経験（チームリーダー以上）があれば優遇 ・新規開拓から既存顧客深耕まで一貫して対応できる能力 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感 ［マインド］ ・組織づくりやチームの成長にコミットできる方 ・目標達成への強い意欲と、自律的に行動できる方 ・諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力をお持ちの方 ・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 【入社後のキャリアパス】 メンバークラス以上の役職は下記のとおりです。 ▼リーダー（主任クラス） ▼アシスタントマネージャー（係長クラス） ▼マネージャー（課長クラス） ▼チーフマネージャー（次長クラス） ▼部長 現在、営業グループの責任者は事業部長が兼務していますが、 今後は、役割を移管し、マネージャーへ権限を委譲する予定です。 なお、1年目からマネージャーとして即戦力採用され（例_現職：採用グループ・マネージャー）、 部門の統括をしている事例もあります。 個々人の能力/成果をしっかりキャッチアップする環境が整っているため、 スピーディなキャリアアップが実現できます。 【最後に】 一緒に楽しみながら、GOOYAを盛り上げてくれる方！大募集してます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、 是非一度お話しませんか？ ご応募お待ちしております！