事業拡大に合わせて、Kurasuの組織も強く豊かに進化する必要があります。国内外でのフランチャイズ展開や販路拡大が進む中、成長を持続可能にするための業務の効率化・仕組み化が重要です。 一方で私たちは、「コマンド・アンド・コントロール」のような軍隊的なやり方ではなく、コーヒー屋らしくクラフトマンシップや情熱が尊重されるインディペンデントな組織を目指しています。仕組み化と自由の両立という矛盾に向き合いながら、チームで前に進めるCHRO候補を募集します。 ＜主な業務内容＞ - 人事戦略・人材開発戦略の策定と実行 - 採用、育成、評価、報酬、労務管理など人事全般の統括 - 人事制度の策定・運用、組織開発と文化醸成の推進 - 人事組織の構築とマネジメント - 経営陣と連携した事業成長支援 - HRデータ/KPI分析による意思決定支援、D&Iやウェルビーイングの推進 - 個別の組織・人の課題解決 ＜求める人物像＞ - コーヒー業界の次のグローバルスタンダードとなる組織を作るために挑戦し続けられる姿勢 - 足元と中長期的な視点、人と数字といった多角的な視点を持ち合わせていること - 経営陣とメンバーをつなぎ、組織全体をエンパワメントすること - 文脈への敬意と刷新性を併せ持つこと - コーヒー好きであること ＜求める経験＞ 以下の中から2つ以上の経験があることが望ましい。 - 50人〜300人程度の企業の成長過程を成長過程を人事責任者として実際に通過した経験 - 多国籍な従業員が働く企業でのマネジメント経験 - 自律型・非階層型組織の実装・運用経験（Teal / Holacracy / 自律分散 など） - グローバル & 多文化組織の人事統合経験 まずはカジュアル面談で、コーヒー屋のチームの話をしませんか？