販売職から始まった私のキャリアは、 形を変えながらも一貫して「人」という軸で繋がっています。 RPO時代、数多くの採用現場をオペレーションの側面から支えてきた中で確信したのは、 仕組みと同じくらい「共感」が重要であるということです。 現在は、培った調整力に「美点凝視」の姿勢を掛け合わせ、 自社採用リクルーターとして日々奮闘しています。 採用はゴールではなく、あくまでスタート。 入社した方がその組織で輝き、たとえいつか卒業（退職）の日が来たとしても 「この会社で良かった」と思えるような、地続きのキャリア支援を理想としています。 同じ志を持ち、社会にポジティブな影響を与えたいと願う方々と、ぜひお話ししたいです。

はじめまして、ハッカズーク代表取締役グループCEOの鈴木と申します。 私はハッカズークを設立以来、企業とアルムナイとの持続的な関係構築を支援し、企業と個人の新しい関係を実現して退職による損失をなくすことに情熱を注いできています。長年にわたり、グローバル人事・採用コンサルティング、アウトソーシング事業に携わり、アジア地域における事業開発を主導してまいりました。その経験を活かし、アルムナイ・エンゲージメントの重要性を提唱し、企業の成長に貢献することを目指しています。 私のキャリアは、カナダのマニトバ州立大学を卒業後に日本に帰国して入社したアルパイン株式会社から始まり、T&Gグループでは法人向け営業部長、そしてグアム現地法人のゼネラルマネージャーを務めました。その後、レジェンダ・コーポーレーションに入社し、数年間、日本で採用支援業務のプロジェクトリーダーなどを経て、シンガポールを拠点に、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、カンボジア、中国、そしてフィリピンなどで、人事コンサルティング、採用コンサルティング・アウトソーシング、採用管理システム（ATS）の開発と提供、給与計算アウトソーシング拠点設立（中国）、システム開発拠点設立（フィリピン）などに従事しました。 2017年には、システム開発拠点設立時のフィリピンの仲間達と、マニラと日本にハッカズークを設立。アルムナイとの関係構築を支援するサービス『オフィシャル・アルムナイ』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営し、アルムナイ事例について研究する『アルムナイ研究所』研究員も兼任しています。 そして、2024年にはDX人材・エンジニア採用支援の株式会社レインと経営統合によりグループ化し、グループのCEOに就任いたしました。アルムナイ・リレーションシップを日本に文化として根付かせるためには、他の人事施策との強い連携が必要となります。その中でも、採用において質の高いサービスを提供するレインとの経営統合により、入り口と出口をつなぐHR業界でも珍しい存在としてさらなる成長を目指しています。 ハッカズークやレインのサービス、ビジネス協業、採用情報などにご興味をお持ちいただけた方はお気軽にご連絡ください。 株式会社ハッカズーク https://www.hackazouk.com/ https://official-alumni.com/ 株式会社レイン https://lein.co.jp/

■私がハッカズークを選んだ理由■ 2024年10月にハッカズークとレイン(私が代表を務める会社です)が経営統合によりグループ化し、グループCOO兼CHROに就任しました。私はもともとITエンジニアをしていましたが、その会社がハッカズークのアルムナイサービスを使っていたので、経営統合前からアルムナイの価値を感じていました。労働人口減少が進む中で「アルムナイ」は企業の人材戦略においてますます重要になっていく領域です。また我々のサービスを通じて、退職の在り方を考え直す機会を作れることに、社会的意義を感じています。 前例のない課題に挑戦し、自らの手で仕組みや文化を築いていく面白さを味わいませんか！