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AI活用を社会に浸透させるカスタマーサクセス職を募集中!

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on 2026-02-27

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AI活用を社会に浸透させるカスタマーサクセス職を募集中!

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Atom Sonoda

株式会社Lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士(工学)。2024年博士課程修了。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対する機械学習の応用研究に従事。 Lightblueでは、LLM「Karasu」シリーズ、社内データを活用する「Lightblue」、人の動きを理解する画像解析「Human Sensing」など、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクトを開発。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

Atom Sonoda's story

川俣 彰広

株式会社Lightblue 執行役員 営業部長 1988年生まれ。埼玉県出身。 立教大学 大学院経営学研究科 卒業 新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、法人営業に従事。その後、Wovn Technologies株式会社に入社し、SaaS営業を経験。フリーランスを経て、2023年よりLightblueにジョイン。

Yoshihiro Kawano

株式会社Lightblue 営業。1992年生まれ32歳。福岡県出身。 新卒で大手SIerでSEを経て、スタートアップの創業メンバーとしてJOIN。法人営業・事業開発・PMを担当。 その後、Uターンで福岡地場AIベンチャーで経営企画・法人営業・SaaS営業を経験したのちにLightblueに参画。 システムエンジニア上がりの法人営業。前向きなのが取り柄です。 【経験】 システムエンジニア(PM・PL含む):5〜6年 ソリューション営業:5年ほど 経営企画:〜1年 SaaS営業:3年〜 ※兼務含む

杉浦 澪

株式会社Lightblue営業担当。1994年生まれ。愛知県出身。 新卒で株式会社オカムラに入社し、法人営業に従事。その後、2022年よりLightblueに営業担当としてジョイン。

株式会社Lightblue's members

株式会社Lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士(工学)。2024年博士課程修了。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対する機械学習の応用研究に従事。 Lightblueでは、LLM「Karasu」シリーズ、社内データを活用する「Lightblue」、人の動きを理解する画像解析「Human Sensing」など、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクトを開発。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。
「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

What we do

Lightblueは、生成AIと画像解析を中核技術とし、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」をミッションに掲げ、企業のデスクワークから現場DXまで、全社横断的にテクノロジーの実装を推進する東京大学発のAIスタートアップです。 ◇生成AIプラットフォーム事業 「あなただけのAIアシスタント」をノーコードで作成できるサービスを提供しております。ChatGPTやGeminiのようにチャットインタフェースでのLLMモデル活用を標準機能として搭載しており、Boxなどのファイルストレージサービスと連携し、社内ドキュメントをナレッジとして活用できる(最大1,000ファイル)ことに強みがあります。SlackやTeamsとの連携、RAGの自動構築、権限管理、ノーコードでのBot生成に対応し、シャドーAIやセキュリティ問題など、企業のAI活用の問題を解決しながら、多様な業種・業態における業務効率を最大化します。 ◇ソリューション事業 現場DXを支援する受託開発型ソリューションを提供します。お客様ごとの課題に応じ、画像解析や生成AIなどを組み合わせた最適なシステムを開発し、安全性向上や業務効率化を実現します。代表的な事例として、カメラ映像から姿勢・視線・動線をリアルタイムで解析し、建設・製造現場における危険兆候を検知するサービスを提供しており、これにより、労災防止や作業の最適化を支援しています。 Lightblueは、このように研究→実装→製品化の高速な循環を通じて、誰もが安全かつ簡単にAIを活用できる世界の実現を目指します。 導入企業例: 清水建設、JR東日本グループ、dip、日本道路、NIKKEI、JFEなど
リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。
社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

What we do

Lightblueは、生成AIと画像解析を中核技術とし、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」をミッションに掲げ、企業のデスクワークから現場DXまで、全社横断的にテクノロジーの実装を推進する東京大学発のAIスタートアップです。 ◇生成AIプラットフォーム事業 「あなただけのAIアシスタント」をノーコードで作成できるサービスを提供しております。ChatGPTやGeminiのようにチャットインタフェースでのLLMモデル活用を標準機能として搭載しており、Boxなどのファイルストレージサービスと連携し、社内ドキュメントをナレッジとして活用できる(最大1,000ファイル)ことに強みがあります。SlackやTeamsとの連携、RAGの自動構築、権限管理、ノーコードでのBot生成に対応し、シャドーAIやセキュリティ問題など、企業のAI活用の問題を解決しながら、多様な業種・業態における業務効率を最大化します。 ◇ソリューション事業 現場DXを支援する受託開発型ソリューションを提供します。お客様ごとの課題に応じ、画像解析や生成AIなどを組み合わせた最適なシステムを開発し、安全性向上や業務効率化を実現します。代表的な事例として、カメラ映像から姿勢・視線・動線をリアルタイムで解析し、建設・製造現場における危険兆候を検知するサービスを提供しており、これにより、労災防止や作業の最適化を支援しています。 Lightblueは、このように研究→実装→製品化の高速な循環を通じて、誰もが安全かつ簡単にAIを活用できる世界の実現を目指します。 導入企業例: 清水建設、JR東日本グループ、dip、日本道路、NIKKEI、JFEなど

Why we do

Mission は「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」──先端テクノロジーを一部の専門家だけのものではなく、誰もが意識せず使いこなせる“当たり前”に変えます。 少子高齢化による人手不足や現場の安全課題が深刻化する日本で、AI によってビジネスと働き方を再定義し、人々の時間と能力を解放することが Lightblue の使命です。

How we do

リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。

社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

■ Value 自分の仕事に誰よりも詳しくなる 担当領域で最速・最深の知識を身につけ、成果で示す。得た知見はドキュメントやコードで即共有し、チーム全体のレバレッジに変える。 ■ Principles ・Go Mainstream, Stay Authentic  社会実装を最優先しながら独自性と倫理を守り、ユーザーの“当たり前”を更新し続ける。 ・Be a Last‑Man  難題から逃げず、最後までやり抜く。結果にオーナーシップを持つ。 ・Challenge the Why  常に「なぜ」を問い、深い仮説から最適解を導く。思考の質を高め、行動の確度を上げる。 ■ 企業文化を支える仕組み 20〜30代のメンバーが中心で、社員もインターンも同じテーブルで議論できる風通しの良い環境です。リモート勤務と出社を柔軟に組み合わせられ、フルリモートや時短勤務で活躍する社員も在籍。子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎しています。社内コミュニケーションは効率重視ながらフラットで、部門や肩書を越えた率直な意見交換が日常的に行われています。

As a new team member

【どんな仕事か?】 Lightblueでは、自社プロダクト「Lightblue」をはじめとするAIプロダクトの導入 活用支援 継続利用の最大化を担うカスタマーサクセス職を募集しています。 Lightblueは 生成AIを活用して企業の業務生産性を高めるSaaSプロダクトです。導入して終わりではなく 顧客の業務に深く入り込み 成果創出まで伴走することで価値を最大化します。 顧客ヒアリングから課題整理 提案 導入推進 運用定着 活用拡大まで 一連のプロセスを横断して関わることができます。少数精鋭の環境で 顧客の成功と事業成長を同時にドライブしたい方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 以下の業務を担当いただきます。 ・導入支援 : Lightblueのオンボーディング設計 初期設定 運用フロー構築 教育の実施 ・カスタマーサクセス業務 : 顧客ヒアリング 課題特定 活用提案 定例運用 利用定着の推進 ・プロダクト改善への連携 : 顧客フィードバックの収集 要望整理 優先度付け PdM 開発チームへの連携 ・プロジェクト推進 : 関係者調整 スケジュール タスク管理 合意形成 交渉サポート ・成功事例の収集/共有 : 事例の整理 社内展開 ケース作成 提案への転用 ・活用拡大の提案 : 必要に応じて 更新 アップセル クロスセルに向けた提案活動(営業と連携) 【求めるスキル・人物像】 〈必須〉 ・法人向けの顧客折衝経験(CS 営業 導入コンサル サポート等 職種不問) ・論理的なコミュニケーション力(論点整理 要約 合意形成) ・顧客の課題解決に向き合い 成果にこだわって伴走できる方 ・変化のあるスタートアップ環境で 手を動かしながら仕組み化も進められる方 〈歓迎〉 ・BtoB SaaSのカスタマーサクセス経験(オンボーディング 定着 更新 活用拡大) ・ITプロダクトの導入支援 運用設計 業務改善(DX)経験 ・LLM 生成AIプロダクトへの興味 知識 ・プロジェクトマネジメント経験(小規模でも可) ・プロダクト改善に関わった経験(要望整理 仕様検討のサポート等) 【このポジションの魅力】 ・生成AI×SaaSの最前線で 顧客の業務変革に直接関われる ・少人数チームで裁量が大きく 導入 定着 活用拡大を一気通貫で経験できる ・顧客の声を起点に プロダクトを良くするプロセスに深く関われる ・運用ルール ナレッジ CSの型化など 仕組みづくりを通じて事業成長の基盤を作れる 【触れる技術】 SaaS/カスタマーサクセス/オンボーディング/生成AI/LLM/DX/顧客体験(CX)/課題解決/プロジェクト推進/プロダクト改善 【最後に】 Lightblueのカスタマーサクセスは 顧客の「使える」ではなく「成果が出る」まで伴走し 継続的な価値提供をつくる役割です。顧客とプロダクトの両方に向き合いながら 事業の成長曲線を一緒に作っていきたい方のご応募をお待ちしています。 【まずはカジュアル面談から!】 気軽に「話を聞きに行きたい」をクリック! 疑問や不安などもお気軽にご相談ください!
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Team Personality Types

Atom Sonodaさんの性格タイプは「モチベーター」
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Atom Sonoda代表取締役
Yoshihiro Kawanoさんの性格タイプは「コントリビューター」
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Yoshihiro KawanoSales
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