【7つのFUNTRE　VALUE】 ①自分自身に天井をつくらない 働く人一人一人の”やりたい”を大切にします。例えば、社内に保育園を建てたいと言った社員が、実際に2017年11月に保育園をオープンしました。親子でITを学べる新しい事業を始めたいという社員が、実際に事業を立ち上げました。働く人にとって会社の方針に従うだけではなく、自分自身の”やりたい”を叶えられる場所にして欲しいと心から願っています。 ②失敗を恐れない 働く人の”挑戦”を評価します。逆に、失敗が怖くてチャレンジしなかった、やらなかったということを、一番良くないことだと評価します。たとえ、挑戦した先に失敗があったとしても、本人がやりきった上での結果であれば、きちんと会社が責任をとります。働く人全員が、自分自身には大きな可能性があるのだということを忘れずに、本気のチャレンジをしていって欲しいと考えます。 ③家族を大切に 働く人にまずは自分の生活と家族を優先してもらいます。大切な仕事があっても家族が熱を出してしまった時は迷わず家族を優先して構いません。働く人同士、困った時はお互いがサポートするというシステムにしております。この会社では自分の家族が第一優先です。 ④正しいことよりも楽しいこと 人は、それがどんなに正しい仕事であっても、仕事の中に楽しさを見つけることができなければ続けることができません。もちろん、社会人としての正しさ、働く者としての義務を十分理解した上で、自分の持っている夢につながること、没頭できること、心から楽しめる仕事を生み出していってもらいます。 ⑤Open Hear Open Voice 全ての働く人の意見を尊重します。そして、自分自身の主張を相手にしっかりと伝えられる人を評価します。遠慮ばかりしてしまうことは、大きな機会損失につながると考えます。相手の意見にもしっかり耳を傾け、尊重した上で、遠慮せずに自分自身の意見をどんどん伝えていただきます。 ⑥変化を喜んで受け入れる 変化することを楽しめる人を評価します。デジタルマーケティングの世界は、1ヶ月前に当たり前だったことが、すぐに古くなってしまうということがよく起こります。そのため、変化を喜んで受け入れ自分自身の成長につなげられる人、クライアントや社会のニーズに応えられる強くしなやかな人を評価しています。 ⑦相手に対する感謝を忘れない 相手に対する感謝の心を大切にします。クライアントや同僚、上司や部下、外注先や仕入先など多くの方とのお付き合いの中で、常に相手への感謝を絶やさないように徹底します。人間なので、余裕がないこともあるでしょう。そんな時でも『相手に対する感謝を忘れていないか？』と自分自身に問いかけ、感謝の心を常に持ち続けられる人を評価します。