確かな技術力で戦うチームに入りませんか？ Nextatの強みは、間違いなく「技術力」です。 でもそれは、 天才がいるからでも、 一部のエースが支えているからでもありません。 チーム全員で“質”にこだわっているから。 ・コードレビューは当たり前 ・自動化できるものは徹底的に自動化 ・テストを書かない実装はしない スピードは出す。 でも、雑には作らない。 そんな開発を、本気でやっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 14名のエンジニアチーム 現在のメンバーは14名。 20代が中心で、雰囲気はかなりフラットです。 Slackでは技術の相談が飛び交い、 レビューでは遠慮なくフィードバックが飛ぶ。 でも、空気は柔らかい。 「それいいですね」 「こここうしたらもっと良くなりそう」 成長を前提にしたコミュニケーションだから、経験が浅いメンバーも萎縮しません。 実際に、未経験入社のメンバーも数ヶ月で見違えるほど成長しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 はたらく環境 💻 開発環境は“妥協しない” MacBook 支給。 生成AIエージェント支給。 モニターや周辺機器も希望に応じて用意 「もっとこうしたい」があれば相談OK。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🏠 リモート × 出社のバランス 2019年からリモートワークを導入。 ただし、週1回は京都本社へ出社しています。 なぜなら、 ・レビューの質が上がる ・相談のハードルが下がる ・チームの空気が共有できる から。 私たちは「フルリモート推進企業」ではありません。 “成長を最大化する働き方”を選んでいます。 ※案件や習熟度により柔軟な対応もありますが、リモート確約ではありません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⏰ フレックスタイム制 コアタイム：11:00-12:00 フレキシブル：5:00-11:00 / 12:00-22:00 自分のペースで働ける柔軟さはありつつ、 チームとしての連携はしっかり取る。 自由と責任のバランスを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 入社後2〜3か月の“超実践型”研修 Nextatでは、入社後2〜3か月間の研修期間を設けています。 目的はひとつ。 “現場で通用する実装力”を身につけること。 単なる座学や動画視聴ではありません。 実案件を想定した課題に取り組みながら、レビューを受け、改善し、また書く。 この反復で、基礎を“使える力”へと引き上げます。 ▍研修内容 ・Git／チーム開発の基礎 ・HTML／CSS ・PHP ・Laravel ・データベース設計 ・テストコードの実践 ・Linuxの基礎知識 ・生成AIの利用方法 基礎から徹底的にやります。 ただし、特徴はレビューの質。 研修中でも、実務レベルと同じ目線でフィードバックを行います。 「とりあえず動けばOK」はありません。 ▍なぜそこまでやるのか エンジニアの成長は、最初の習慣で決まるから。 ・設計の考え方 ・コードの書き方 ・テストを書く姿勢 最初から“質”を基準にします。 だからこそ、未経験でも数か月で 「書ける」から「任せられる」へ近づけます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 入社後のキャリア まずは PHP + Laravel を軸にサーバーサイド開発。 その後は、 ・フロントエンド ・インフラ設計 ・設計段階からの参画 など、得意分野を広げられます。 「書くだけの人」では終わりません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 新人エンジニアの1日（リアル例） 9:00　Slack確認・タスク整理 9:30　昨日のレビュー修正 12:00　昼休憩 13:00　機能実装 16:30　全体進捗共有 17:00　テスト修正・PR提出 18:00　退勤 地味に見えるかもしれません。 でも、この積み重ねが技術力になります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔹 こんな人と働きたい ・技術をしっかり磨きたい ・成長のためなら指摘も歓迎できる ・チームで強くなりたい ・市場価値を本気で上げたい Nextatは、 “楽な環境”を売りにしていません。 成長できる環境を、本気で用意しています。