▼ポジション概要 AI推進室（m-lab）では新卒1期生を募集しています。 このポジションは、 「言われた通りに作る」だけでなく、何を作るべきかから考えられるエンジニアを目指せるポジションです。 私たちは、グループに新しく加わった企業や、これから成長していく会社を判断し、 　・今、どこで困っているのか 　・どんな業務がムダになっているのか 　・どうすればもっと良くなるのか を現場の人の声を直接聞きながら整理し、AIやITを使って「本当に役に立つ仕組み」を形にしています。 ▼業務内容 1,グループAI推進・IT戦略支援 　・事業承継を経てグループインした企業に対し、その企業が抱える固有の課題を特定し、グループ全体のシナジーを最大化するためのAI活用プロセスを設計・導入します。 　・グループ各社の現場に深く入り込み、ITリテラシーや既存のシステム環境に合わせた最適なITロードマップを策定。企業価値の向上に向けた施策の実現を支援します。 2,アライアンス戦略（M&A）における技術支援 本ポジションでは、M&Aや事業提携といった経営の意思決定プロセスに、技術的観点から直接関与します。 単なる開発業務ではなく、「技術が企業価値にどう寄与するか」を評価・設計する役割です。 　 技術デューデリジェンス（M&A前の技術領域における価値算定・調査） 　・買収検討企業が保有する技術資産について、 　中長期的な発展性・競争優位性・拡張可能性をAI技術を用いて調査・評価します。 　・プロダクト解析：インフラとアプリ、利用ユーザーの属性などからビジネスと技術の両面から健全性を評価。 　・技術的負債の可視化：技術スタック、セキュリティリスク、コスト推移などから技術的負債を評価。 　・成長ポテンシャル評価：対象企業のプロダクトとデータ資産が、グループ全体のサービスと掛け合わさることで生み出されるシナジーの試算。 PMI（M&A後の統合・バリューアップ実行） M&A成立後は、AI/ITの技術を軸とし企業価値の最大化を担います。 -レガシーシステム（昔から使われている古いシステム）の次世代化 　・既存システムのアーキテクチャや設計思想を分析し、 　・現代的な技術スタック・運用前提に適合した形へ再構築します。 -技術メンタリングとナレッジシェア 　・AI活用事例やクラウドネイティブな開発手法を共有し、 　・開発チームが自律的にスキルをアップデートしていけるよう、教育・技術支援を行います。 -AIによる自動化・効率化の設計 　・業務プロセスとシステム構成を踏まえ、 　・どの自動化が最も企業価値向上に寄与するかを設計・実装します。 ▼キャリアビジョン 3〜5年後には、チームやプロジェクトを牽引するCTO・PMなどの中核ポジションを目指せる成長環境があります。 ▼この仕事で得られるスキル・経験 ・「技術 × 経営」の視座 　技術的な実装能力に加え、M&Aにおける企業価値評価経営レイヤーの思考を実務で習得します。 ・高度なコミュニケーション能力と推進力 　顧客や買収先企業の現場に深く入り込み、技術課題を構造的に整理し、利害関係者を巻き込みながら解決へ導きます。 ・システム構造に対する本質的理解 　未知・非公開・複雑なシステムを解析する経験を通じて、表層的な技術ではなく、システム全体を俯瞰する設計力を養います。 ▼得られる経験（ポジションの魅力） -実装を通じた確かなエンジニア力 -自分が作ったものが事業で使われ、成果まで見届ける経験 -ビジネス側の視点を身につけて早期に成長を目指せる -AI時代でも価値が伸び続ける判断力 ▼こんな方と一緒に働きたい/向いている人 -実装が好き -与えられた仕事をただこなすだけでは物足りないと感じる人 -自分で考えたものが実際に使えて成果を出すことまで見届け、サポートしたい人 -わからないことを積極的にキャッチアップできる人 -試行錯誤できる人/最後まで責任感を持ち業務を全うできる人 -人と関わることが好きな人 ▼働く環境 -オフィス：東京（渋谷） -勤務時間：10:00-19:00（フレックス） -新卒研修制度あり -PC貸与あり