3つの基盤を使ってやっています。 【自社サービス”福利厚生俱楽部”の基盤を使う】 自社サービスを基盤に用いることで、取引先企業様に複合的かつカスタマイズ性の高い福利厚生の提供を可能にしています。 例えば社内で業務を手伝ってくれたお礼にサービスと提携しているお店で使えるポイントを贈り合える仕組みを用意したり。 基盤があるから新たな仕組みを導入するメリットが生まれる。 新しい仕組みで元の基盤がより活用できるようになる。 このような取り組みも可能です。 【14ヵ国70社超の”リログループ”の基盤を使う】 私たちは福利厚生だけではなく、企業にとって、従業員にとって役立つサービスを14ヵ国70社に渡って提供しています。 ・社員の海外転勤の為の180超ある手続きを代行するサービス ・急な転勤辞令が出ても手間なく社宅を選べるサービス ・定年退職後の余暇を存分に楽しむリゾートサービス など、1社のサービスだけではなく横断した複数のサービスを14ヵ国70社の連携で提供が可能です。 【経営理念”舞台を与える経営”という基盤を使う】 経営理念”舞台を与える経営”は「やってみたい」と手を挙げた人材に舞台を与え、挑戦の場を提供する企業としての経営理念です。 この基盤を用いて私たちは、 ・現場に必要なシステムの導入や既存サービスの改良に必要な資金を現場発信で投じていける”未来創造ファンド” ・勤続2年以上の社員は自分の意志でリログループ14ヵ国70社超の各会社に異動を希望できる”グループ内公募制度” これらのような制度に活用し業務を通して「やってみたいこと」の実現に変えています。