私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 まずはカジュアル面談にてお気軽にお話できればと思っています。 自分にどのポジションが合うのか迷われている方も是非面談にてお話ししましょう！ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・RPO会社の戦略理解に基づくプランニング └ 自社の営業戦略戦術とRPO会社の事業戦略を踏まえ、予算達成計画を策定 ・介入余地の発見と提案 └ RPO会社の予算や体制にABABAが貢献できる領域を特定し提案 ・新規RPO会社開拓 └ 親和性の高い候補を自ら探索・アプローチし、契約～立ち上げを推進 ・一次情報の収集と示唆出し └ 現場起点の情報を系統立てて紐づけ、改善提案につなげる ・エンドクライアントのパフォーマンス改善 └ スカウト承諾率向上の提案（スカウト文／企業情報／検索条件の見直し） ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後、ABABAは新規事業を複数展開していきます。 キャリアアップのチャンスがあり、強みを活かしてご活躍出来る最適なポジションをご提案いたします。 また、人材出身者が集い本気で良いサービスを作るために事業と顧客に向き合っている環境に魅力を感じていただけると思います。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業方針を理解し、行動計画への落とし込みができる方 ・手探りで考え、やり切る主体性をお持ちの方（仮説→検証の自走） ・立案に留まらず実行までできる方 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・一次情報／二次情報の整合性を正しく把握できる力 ・HR業界経験（人材紹介／求人広告／RPO等）をお持ちの方 ・HubSpot／Slack／Looker Studioの活用経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAの理念に共感し、パートナーとその先の学生の課題を自分事化できる方 ・受け身ではなく能動的に動き、前例のない挑戦を楽しめる方 ・対人理解力に長け、相手の状況に応じた支援を設計できる方 ・フィールドから抽象化し、仕組みとして整えることが得意な方 ・チーム連携を大切にしながら、自走して成果を出せる方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ■社内の勉強会・ナレッジ共有会について 日々の業務を通じて得た学びや知見を共有し、チーム全体の成長につなげていく文化が根付いています。 たとえば、社員が自主的に企画・運営する勉強会「採用市場の課題を語ろう会」では、ランチをとりながら意見を交わし、課題解決の糸口を探っています。 https://note.com/ababa_koho/n/n023b3690a58a ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！