◎業務内容 あなたの「今のスキル」を起点に、「なりたい姿」へ届くプロジェクトをアサインします。 いきなり無理な案件に放り込むことはありません。得意領域でバリューを発揮しながら、徐々に新しい技術や上流工程へシフトする「階段」を用意します 。 【業務内容】 あなたの「今」を起点に、以下の領域でプロジェクト参画いただきます。 （※案件例は一例。時期・スキルにより変動します） プロジェクト例：現在地から次のステージへ 1）開発エンジニア（Web／オープン系） 今のスキルを活かせます Java / PHP / C#：詳細設計〜実装（目安1年以上） SQL：DB操作、クエリ作成 次に挑戦できる領域 ・コンテナ×モダン開発：Docker環境でのWebアプリ開発、CI/CDを意識した開発フロー ・クラウドネイティブ：AWS（例：Lambda / DynamoDB など）を活用した設計・実装 ・上流工程へ：要件定義／基本設計などへステップアップ 2）インフラエンジニア（サーバー／ネットワーク） 今のスキルを活かせます ・Linux / Windows Server：構築・運用 ・AWS：基礎知識・運用 ・ネットワーク：CCNA相当の知識・実務 次に挑戦できる領域 ・クラウド設計・構築：オンプレ経験→AWS/Azureでの設計・構築へ ・コンテナ基盤：Docker / Kubernetesの運用設計や基盤側の挑戦 ・大規模NW検証：Cisco機器を用いた検証環境構築〜ログ分析 3）PM／PMO／ITコンサル 今のスキルを活かせます リーダー／サブリーダー経験 顧客折衝、設計、ドキュメント作成 次に挑戦できる領域 ・DX推進支援：M365 / Power BI などを用いた可視化、会議体運営、調整業務 ・システム刷新PMO：要件整理、課題抽出、ベンダーコントロール ・業務システム企画：kintone / JavaScript 等を用いた企画〜構築・運用 応募要件（Must） スキルセットそのもの以上に、「今の自分を変えたい」という意志とカルチャーマッチを重視します。 ITエンジニアとしての実務経験（目安1年以上） ※運用保守／テスター／ヘルプデスク／開発／インフラなど職種不問 新しい技術・領域に挑戦したい成長意欲 チームや顧客と円滑に連携できるコミュニケーション 歓迎要件（Want） Java / PHP / C# / Python などの開発経験 AWS / Azure / GCP の構築・運用経験 リーダー／サブリーダー経験（規模不問） キセルを選ぶ理由（エンジニアファーストの“3つの約束”） 1）「案件ありき」ではなく「キャリアありき」 スキルシートとキャリアプランをもとに、次の成長に繋がる案件を一緒に探します。 「次は設計に挑戦したい」「クラウドを増やしたい」など、ぜひ希望を言ってください。 2）フェアで透明な評価 「頑張っているのに給料が上がらない」をなくすため、評価軸を明確にし、 スキルアップ／業務の幅／顧客評価を総合して反映します。 3）経験者こそ、壁打ちが必要 週1〜隔週の1on1で、現場の立ち回りから中長期のキャリアまで伴走します。 「今の現場でどう評価を取るか？」「将来どう選択肢を増やすか？」を一緒に整理します。 キャリア事例（例） ヘルプデスク → ネットワーク設計・構築へシフト SaaS運用 → モバイル開発・運用（運用×開発の両軸へ） 最後に 今の環境に留まるのも選択肢です。 ただ、少しでも「もっと評価されたい」「新しい技術に触れたい」と思うなら、 場所を変えるタイミングかもしれません。 まずはカジュアルに、あなたの「不満」と「理想」を聞かせてください。 キセルがあなたのキャリアをどう加速させられるか、包み隠さずお話しします。