私たちは、スーパーマンである必要はありません。ただし、それぞれが自分の持ち場に責任を持ち、プロとして成長し続ける姿勢は欠かせません。完璧を求めませんが、互いを信頼し、補い合うチームであることを大切にしています。 ■ 経験の深さよりも、“成長していく姿勢”を重視しています イベント制作は覚える領域が多い仕事ですが、入社直後からすべてをこなす必要はありません。 mindlinxでは、既存メンバーと同じ案件に入り、実務を並走しながら学べる“伴走型のOJT”を大切にしています。資料作成や調整業務はテンプレートからスタートし、できる領域から段階的に担当を広げていくスタイルです。誠実さと前向きさがあれば、経験の浅さはハンデになりません。 ■ 行動規範（6つの約束） 1. 誠実に向き合う どんな状況でも、クライアント、協力会社、仲間に対して正直であること。 誠実さはすべての判断基準です。 2. 約束を守る 大小を問わず、引き受けたことは必ず遂行する。 もし難しい状況が生じた場合は、誰よりも早く伝える——これが信頼の礎です。 3. 顧客の思考を想像する 言葉の手前にある課題・意図・背景を読み解き、 “言われる前に動けるチーム”であること。 4. 前向きに取り組む 突発的なトラブルであっても、悲観するのではなく、 「どう乗り越えるか」を考え、チームの成長機会に変える。 5. 速やかに動く スピーディな反応で、相手の不安を取り除く。 早さは誠実さの表現であり、信頼をつくる最も実務的な力です。 6. 弱みや失敗をオープンにする 隠さず共有し、チーム全体の改善に変える。 個人の弱みを責めず、強みに変えていく組織を目指します。