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アウトドアフェスから企業カンファレンスまで。制作ディレクター募集!

未経験歓迎│イベント制作
Mid-career

on 2026-03-04

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アウトドアフェスから企業カンファレンスまで。制作ディレクター募集!

Mid-career
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藤井 伸也

代表取締役 / Chief Production Manager。イベント制作の現場で20年以上にわたり、モータースポーツイベント、インバウンド向けプロモーション、雑誌タイアップ、企業PRイベントなど、多様なプロジェクトを担当。 制作統括や事務局運営を中心に、丁寧で誠実な対応を重ね、小規模ながら「質にこだわるプロダクション」としての評価と信頼を築く。 現在は「第二創業期」として、業務の仕組み化や組織体制の再設計を推進中。 制作現場の知見に、持続可能な働き方とAIを活かした設計力を掛け合わせ、 新しい制作プロダクションのモデル確立に挑んでいる。

Yuki.F

mindlinxで採用担当をしています。 少人数の会社だからこそ、メンバー一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりを大切にしています。 採用では、スキルだけではなく “丁寧さ・誠実さ・相手を思いやる姿勢” を重視しています。 笑顔と「ありがとう」を大切にしながら、 関わる人が安心して動けるよう空気を整えることを心がけています。 パンダが好きで、見かけるとつい足を止めてしまいます。 最近はアウトドアにも挑戦中で、まだ初心者ですがギアだけはしっかり揃えるタイプです。

SOPHIA WONG

香港出身。イギリスの大学を卒業後、2020年に来日。 日本語・英語・中国語を使い分け、多言語案件や海外講演者・出展社対応を担当。 持ち前の行動力と前向きさで、難しい調整や突発対応にも一歩踏み込み、 関係者の間を走り回りながらプロジェクトを前に進めています。 現場では「まずやってみます」と動くタイプ。 ガッツと素直さで信頼を積み重ね、レギュラー案件を任される存在へと成長。

mindlinx株式会社's members

代表取締役 / Chief Production Manager。イベント制作の現場で20年以上にわたり、モータースポーツイベント、インバウンド向けプロモーション、雑誌タイアップ、企業PRイベントなど、多様なプロジェクトを担当。 制作統括や事務局運営を中心に、丁寧で誠実な対応を重ね、小規模ながら「質にこだわるプロダクション」としての評価と信頼を築く。 現在は「第二創業期」として、業務の仕組み化や組織体制の再設計を推進中。 制作現場の知見に、持続可能な働き方とAIを活かした設計力を掛け合わせ、 新しい制作プロダクションのモデル確立に挑んでいる。

What we do

イベントの成功を決めるのは、華やかな演出ではなく「段取り」と「判断」の設計です。アウトドアフェスから企業カンファレンスまで、プロジェクトを整理し、着地させる。それが私たちの仕事です。 ▍設立から12年。ご依頼はすべて紹介とリピートで成り立っています 私たちは、イベント領域のプロジェクトマネジメントを専門とする制作プロダクションです。 アウトドアフェス、モータースポーツ、企業カンファレンス、インバウンドプロモーション、雑誌タイアップ。ジャンルは幅広いですが、役割は一貫しています。 「決まっていないこと」「共有されていないこと」を整理し、判断が前に進む状態をつくること。 企画や演出をつくる会社ではありません。プロジェクトの裏側にある「段取り」と「調整」の精度で、現場を着地させる仕事です。 ▍信頼の積み重ねが、次の仕事をつくる クライアントは、出版社、社団法人、自治体、ブランド企業。規模も領域もさまざまです。 共通しているのは、継続してご相談をいただいていること。 「次もお願いしたい」「企画の整理段階から入ってほしい」。そう声をかけていただけるのは、一つひとつの案件に丁寧に向き合ってきた結果だと考えています。 プロジェクトの初期設計から任されることも多く、進行の「型」そのものをつくる場面が増えています。
アウトドアフェス
ファッション誌のPOPUPイベント
商業施設のアウトドアイベント
ライフスタイル誌の読者イベント
地方自治体の観光PRイベント
オンライン配信

What we do

アウトドアフェス

ファッション誌のPOPUPイベント

イベントの成功を決めるのは、華やかな演出ではなく「段取り」と「判断」の設計です。アウトドアフェスから企業カンファレンスまで、プロジェクトを整理し、着地させる。それが私たちの仕事です。 ▍設立から12年。ご依頼はすべて紹介とリピートで成り立っています 私たちは、イベント領域のプロジェクトマネジメントを専門とする制作プロダクションです。 アウトドアフェス、モータースポーツ、企業カンファレンス、インバウンドプロモーション、雑誌タイアップ。ジャンルは幅広いですが、役割は一貫しています。 「決まっていないこと」「共有されていないこと」を整理し、判断が前に進む状態をつくること。 企画や演出をつくる会社ではありません。プロジェクトの裏側にある「段取り」と「調整」の精度で、現場を着地させる仕事です。 ▍信頼の積み重ねが、次の仕事をつくる クライアントは、出版社、社団法人、自治体、ブランド企業。規模も領域もさまざまです。 共通しているのは、継続してご相談をいただいていること。 「次もお願いしたい」「企画の整理段階から入ってほしい」。そう声をかけていただけるのは、一つひとつの案件に丁寧に向き合ってきた結果だと考えています。 プロジェクトの初期設計から任されることも多く、進行の「型」そのものをつくる場面が増えています。

Why we do

地方自治体の観光PRイベント

オンライン配信

関わる人が余計な不安に振り回されず、本来向き合うべきことに集中できる。 イベント制作という「手を動かし、考え続ける実務」を通して、その環境をつくるのが私たちの役割です。 ▍AI時代でも、実行の質は人の仕事 企画やアイデアの整理は、これからAIが得意とする領域になるでしょう。 一方で、クライアントの言葉にならない意図を汲み取り、現場の想定外に向き合いながら形にしていく過程は、人の判断でしか成り立ちません。 「どう実行するか」「どう進めれば無理がないか」。派手さはありませんが、この問いに向き合い続けることが、プロジェクトの安心感と完成度をつくっていると信じています。 ▍届ける側が安心していなければ、安心は届けられない イベントには多くの立場の人が関わり、それぞれの前提や期待が異なります。だからこそ、進行と判断を整理し、全員が安心して進められる土台をつくることが必要です。 しかし、それを担う側が疲弊していては、安定した品質は保てません。 仕事に集中する時間と、私生活を守る時間。どちらも確保できてはじめて、クライアントに届けるアウトプットの質が安定する。それが私たちの考え方です。

How we do

商業施設のアウトドアイベント

ライフスタイル誌の読者イベント

少人数のチームだからこそ、「生産性と品質をどう両立させるか」は常に向き合ってきたテーマです。気合いや個人の頑張りに頼らず、仕組みで回す。その考え方で、仕事の進め方を整えてきました。 ▍誰が関わっても、品質が保てる進め方 チームは、正社員・時短・パートと働き方がさまざまで、バックグラウンドも異なります。それぞれの得意分野を活かしながら連携し、プロジェクトを進めています。 誰が関わっても一定の品質が保てるよう、業務の型化とITツールの活用を進めています。外部パートナーとの協働も組み合わせ、少人数でも柔軟に対応できる体制を整えてきました。 ▍仕組みで支える働き方 イベント業界には忙しいイメージがありますが、創業以来、月平均残業20時間以内を維持しています。 目的のない会議はやらない。チャットで即時共有し、判断を溜めない。必要な業務を日中に終わらせ、集中すべきところに集中し、きちんと終わらせる。 長く働くことより、密度の高い時間をつくる。その考え方が、チームの共通認識です。 ▍合言葉は「隣にいるとうまくいく」 スーパーマンの集まりである必要はないと思っています。 一人ひとりが自分の持ち場に責任を持ち、互いを信頼し、補い合いながら進める。完璧でなくてもいい。それでも、目の前の仕事から逃げず、一人では難しいことをチームで乗り越えていく。 「隣にいるとうまくいく」。そう感じられる関係性が、私たちの仕事の土台です。 【代表のインタビュー】 mindlinxが考えるイベントの成功を支える裏側の魅力とは https://www.wantedly.com/companies/company_3783758/post_articles/1031287

As a new team member

今回の募集は、イベント制作の「進行設計」を担う制作ディレクターです。 イベントの現場では、想定外の変更や調整が日常的に起こります。その中で、プロジェクトを無理なく前に進め、きちんと着地させる。気配り・調整・現場対応の経験が、そのまま活きるポジションです。 ▍まずは代表の隣で、仕事の全体像をつかむ 代表のもとで、情報を整理し、状況を可視化し、判断に必要な材料を揃える。調整が必要なポイントを先回りで見つけ、プロジェクトの進行を前に動かす。 案件を重ねる中で、関係者から「この人が入っていると安心できる」と思ってもらえる存在になってほしい。それが、このポジションへの期待です。 ▍主な業務内容 ◇ イベント制作の進行管理 屋外フェス、モータースポーツ、企業カンファレンスなど、代表が担当する案件に入り、段階的に引き継ぎながら担当します。ただ引き継ぐだけでなく、進行や準備の仕組みをより良い形に整えていくことも役割のひとつです。 ◇ 関係者との調整・窓口対応 クライアント、出版社、出展社、スポンサーなど、立場の異なる関係者との調整役を担います。「誰に・何を・いつまでに確認するか」を整理し、プロジェクトが滞りなく進む状態をつくります。 ◇ イベント当日の現場進行 運営管理、関係者対応、トラブル時の判断と一次対応。現場では「想定外」が起きる前提で動きます。 ◇ 資料作成・ナレッジの型化 実施計画書、マニュアル、進行表などの作成を通じて、案件ごとの知見をチームの資産に変えていきます。 ▍入社後1年間のイメージ いきなり一人で任せることはありません。まずは代表と同じ案件に入り、実際の進行ややり取りをそばで見ながら、仕事の流れをつかんでいきます。 ・最初の3ヶ月 代表の案件に同行し、クライアント対応や協力会社との調整をサポート。「どこまで準備しておくと安心か」といった感覚を、実務を通して覚えていく期間です。 ・6ヶ月〜1年 小規模な案件から、主担当として関わり始めます。イベント終了後に「無事終わりました」と言ってもらえる経験を積み、この仕事の手応えを感じられるようになります。 ・1年以降 複数の案件を並行して担当し、チームの中心メンバーとして動くように。業務の進め方を整えたり、後輩をサポートしたりと、プロジェクト全体を見渡す立場へ広がっていきます。 ▍求める人物像 肩書きや実績より、日々の仕事への向き合い方を大切にしています。 実際に活躍しているメンバーは、ホテル・ブライダル・販売など、現場で人や状況に向き合ってきた経験を持っています。イベント業界の経験は問いません。 - 不安や迷いに気づき、丁寧に聞き、確実に対応できる方 - 正解が見えない場面でも、状況を整理して前に進める方 - 自分が前に出るより、周りが安心して動ける環境をつくることにやりがいを感じる方 そんなスタンスの方と一緒に働きたいと考えています。 ▍歓迎するスキル ◇ PCの基本操作 Excel・Word・PowerPointを使った資料作成に抵抗がない方(入社後にフォローします) まずは気軽にお話しませんか。「自分の経験が活かせるか聞いてみたい」という段階で構いません。 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にどうぞ。 ※代表インタビュー:「隣にいるとうまくいく」人の想いをつなぎ、安心の土台を創る https://www.wantedly.com/companies/company_3783758/post_articles/1031287 ※社員インタビュー:隣にいると安心できる存在に。mindlinxのチームで働くということ https://www.wantedly.com/companies/company_3783758/post_articles/1037055
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    Team Personality Types

    Yuki.Fさんの性格タイプは「コントリビューター」
    Yuki.Fさんのアバター
    Yuki.FBusiness (Finance, HR etc.)
    SOPHIA WONGさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    SOPHIA WONG
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