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日本のレガシー企業とコラボして、新しい仕掛けがそろそろ。企画営業募集!

企画営業職
Mid-career

on 2026-01-29

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日本のレガシー企業とコラボして、新しい仕掛けがそろそろ。企画営業募集!

Mid-career
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Seigo Yoshida

3度の死から復活の呪文。人生はドロッドロなエンターテイメントがモットー。 インビジョン代表取締役。著書『弊社ダシ屋と申します』 美味しいご飯とお酒を飲むために、毎月100キロ・ランニングしたり、しなかったり。 ”気まぐれ経営ドキュメンタリー”というメルマガを2025年4月から配信スタート。

智菜 貞光

「浮利を追わず、ヒトの繋がりを大事にし、ビジネスでガンガン上を行く」 こんな会社が理想でした。 そんな時出会ったのがインビジョン。初めて会社に訪問した時から他との明らかな違いを感じました。 ”同じ理念の輪を広げ、目先の利益にとらわれないビジネスで、100年続く会社を目指す。” この空気を肌で感じられたんですよね。 社員の皆さんの活き活きとした表情を目の当たりにし「あ、私絶対ココが良い。」と確信しました。

「想いをカタチに」という”理念”の体現

智菜 貞光's story

Kazuma Takeda

役6年間外資系大手スポーツメーカーにてセールス、MD、マーケティング業務を行なっておりました。売りたいモノと売れる方法をセールスとマーケティングのスキルを自身で連動させることに よって好循環のロジックを生み出し実績を作りグループ最高個人利益で4年間トップ。 実績やマーケットを理解し、売上に繋げるデータ分析力は⻑けていると自負しております。 インフルエンサーマーケティング事業を立ち上げ後、3年で売却。 その後売却先のスタートアップの類似サービス立ち上げをCMOとして経験。 エクセル(マクロ除く)、パワーポイント、ワードは中級者以上に扱えます。またフォトショッ プ、イラストレーターも画像加工、簡単なデザイン作成レベルのスキル有り。

Yutaro Ishii

Invision 取締役顧客最高責任者CCO←2009〜GMO-AP←2008リクルート年間最優秀営業←2002〜求人広告営業←学習院心理学科/累計8000社以上の求人広告、WEB・採用マーケ・コンサル/人材業界・HR・営業/採用課題のない世界を実現する/人事が自走する組織を作る/働くカッコいい大人を増やす

インビジョン株式会社's members

3度の死から復活の呪文。人生はドロッドロなエンターテイメントがモットー。 インビジョン代表取締役。著書『弊社ダシ屋と申します』 美味しいご飯とお酒を飲むために、毎月100キロ・ランニングしたり、しなかったり。 ”気まぐれ経営ドキュメンタリー”というメルマガを2025年4月から配信スタート。

What we do

<ミッションは「想いをカタチに -100年先に承継する、粋なチームを育てる-」> 志・事業・組織、一本筋の通った心の宿る粋なチームには 自然とつながりが生まれ世の中を感染させる力がある。 志あれば、道あり。 今こそ、想いを、価値を、おダシを、後世につないでいこう。 <事業・プロダクトのコンセプトは「甦れ、日本のチーム力」> ・採用クリエイティブ  概要:採用戦略設計、採用広報コンテンツ企画・制作、求人広告運用等  プロダクト:採用業務を効率化するATS「HRハッカー」、採用広報メディア「ダシマス」 ・組織クリエイティブ  概要:ブランド戦略、経営戦略、 人事戦略に沿ったプロジェクト企画・進行  プロダクト:組織開発プログラム「ダシトレ」 <地方20都市と友達> 現在福島民報や西日本新聞社など、全国の新聞社さんと業務提携18社。 100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 ※ちなみに、日本で初めに「求人原稿」が載った媒体は新聞らしい。 詳しくはコーポレートサイトをご覧ください。 https://www.invision-inc.jp/
代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。
新聞社さんとお城見学したりしています。
忠恕、濃いめで。
デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。
アクを取れば、誰だっておダシでる。それが人間。
インビジョンが向き合うのは、狂育連鎖のある社会そのもの。

What we do

代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。

新聞社さんとお城見学したりしています。

<ミッションは「想いをカタチに -100年先に承継する、粋なチームを育てる-」> 志・事業・組織、一本筋の通った心の宿る粋なチームには 自然とつながりが生まれ世の中を感染させる力がある。 志あれば、道あり。 今こそ、想いを、価値を、おダシを、後世につないでいこう。 <事業・プロダクトのコンセプトは「甦れ、日本のチーム力」> ・採用クリエイティブ  概要:採用戦略設計、採用広報コンテンツ企画・制作、求人広告運用等  プロダクト:採用業務を効率化するATS「HRハッカー」、採用広報メディア「ダシマス」 ・組織クリエイティブ  概要:ブランド戦略、経営戦略、 人事戦略に沿ったプロジェクト企画・進行  プロダクト:組織開発プログラム「ダシトレ」 <地方20都市と友達> 現在福島民報や西日本新聞社など、全国の新聞社さんと業務提携18社。 100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 ※ちなみに、日本で初めに「求人原稿」が載った媒体は新聞らしい。 詳しくはコーポレートサイトをご覧ください。 https://www.invision-inc.jp/

Why we do

アクを取れば、誰だっておダシでる。それが人間。

インビジョンが向き合うのは、狂育連鎖のある社会そのもの。

<志は「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」> 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6%。 他人の決めた時間割で生き、タスクを無表情でこなしていく。 そんな大人たちに、いまいちグルーヴ感を感じない。 これは今にはじまったことではない。 本質を見失い、意味も考えず とりえず“ちゃんとしなさい”と言う狂った教育。 親から子ども、その子どもに連鎖。 生きた道徳観、倫理観が徐々に薄まっていく。 インビジョンが向き合っているもの それは「狂育連鎖」のある社会そのものだ。 この狂育連鎖は、 自分の人生の足を引っ張るダサい固定観念「アク」だらけにして、 人間を底無し沼のようにズブズブに沈めようとする。 私たちは信じています。 アクの存在を知り、アクをとれば、 自分の体の中心から湧き上がってくる自然な想い、 滲み出てくる人間臭い魅力的な「おダシ」を、誰だって出せることを。 現実世界を泥臭く生きて、浴びて、 その中で己の感情をグラグラさせられた体験。 お祭りのような心臓の鼓動を感じる瞬間が、 人間を成長へともう一踏ん張りさせるスイッチになる。 ノウハウ、ビジネスフレーム、儲け話だけでは人の心は動かない。 ビジネスと道徳観の両軸がバランスよく詰まった 「おへその奥からぶちあがる志」を世の中に伝播し、 人々をネガティブからポジティブに感染させたい。 志に共感する本質的な人のつながり、コミュニティ作りを全力で応援したい。 その想いを凝縮したインビジョンの志が「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」。 その志を成し遂げていくために、ラジオ番組のようなナチュラルな空気感で、 人の幸せ、チームの幸せ、会社の幸せ、国の幸せ、地球の幸せ、働くの幸せの本質を探求していきます。 インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

How we do

忠恕、濃いめで。

デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。

<提供価値はアクとり・おダシ> アク取り:採用・組織成長を阻む固定概念を取り除き、効率化する仕組みを整える おダシ :企業の価値観や魅力を育てて、届ける <行動指針「おダシ十ヶ条」> 【一】. ミッションに沸騰せよ 【二】. 他責というアクを取れ 【三】. 失敗は成功の合わせダシ 【四】. 当たり前にレベルを上げよ 【五】. 心の宿ったおまけをつけろ 【六】. 大事なことは直火で話せ 【七】. 旨いおダシは当然分け合え 【八】. 言霊原理構造学を研究せよ 【九】. たまには火を止めてみる 【十】. 己の芸を探究せよ それぞれの詳細はこちら! https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/974315 <全社員の生き様紹介> https://www.invision-inc.jp/member/ <プロジェクト事例> ・温故創新。200年企業に向けたブランディングプロジェクト。 https://www.invision-inc.jp/works/shunkado/ ・守り続けたい伝統の手作り製法。「ひとくち」の後継者を求めて。 https://www.invision-inc.jp/works/baikodo/ ・採用目標達成の鍵は、「生き様」を届ける採用広報 https://www.invision-inc.jp/works/yuukisougyou/

As a new team member

日本各地のレガシー企業や経営者に会い、採用課題、組織課題、事業課題を引き出して、 「企業」と「人」をつなぐ企画を提案・ディレクションを行う営業部門のメンバーを募集中! 【インビジョンの現状】 現在18期目。たくさんあるHR企業の一つではなく、20期には東京都代表チームを目指し中 └現在20社の新聞社と提携中。地域に根付き100年を超える企業を対象とした伴走にシフト中 └広告・プロダクト提案に留まらず、顧客が抱える根本課題にまるっと向き合うケースが増えている └営業力だけではなく、オウンドメディア、SNS、動画などのクリエイティブディレクション力が必要 └採用支援の会社から、日本各地のいいチームを発信・表彰する発信源に だから、未開の地にチームで足を踏み入れることにワクワクできるメンバーをお迎えしたいんです。 【こんなシゴト】 ・100年先まで承継する(もしくは目指している)レガシー企業のアポイント獲得、商談設定してください ・各地域の後継者不足を解決するための採用マーケティング戦略を考えてください ・インビジョンの新たなメンバー採用なんかも手伝ってください ・とにかくチームにいいバイブスください 【求める人物像】 ・インビジョンの理念・ビジョンに共感する人 ・関わる相手を喜ばせよう・楽しませようとするスタンスがある人 【必須スキル・経験】 ・企業の採用課題とナチュラルに向き合える方 ・企業から要望されたタスクに、おまけをつけてこたえようとするスタンス 何それ、面白そう!と思ってくれた方、一度お話ししましょう〜
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