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広報 | 営業を置かずに成長する上場会社 | 経営直結ポジション

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Mid-career
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on 2026-01-15

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広報 | 営業を置かずに成長する上場会社 | 経営直結ポジション

Mid-career
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Ryosuke Fujihara

1987年大阪生まれ ACTBE Inc. (株式会社アクトビ) 代表取締役社長 兼 CEO ACTBE SOUTHEAST ASIA SDN. BHD. CEO, Founder 自動車整備士としてキャリアをスタートし、メルセデス・ベンツ正規ディーラーでの現場経験を経て、22歳で飲食店を個人開業。 モノづくりの現場感とビジネス運営のリアルを肌で感じたことが、以後のキャリアの土台となる。 その後、ソフトウェアエンジニアへ転身し、東京のSIerで数多くの開発案件に従事。農業系IoTの新規事業立ち上げなども経験する中で、「つくる力」が社会に価値を生む一方で、それだけでは本質的な変化を生み出せないという限界にも直面した。 この気づきから「エンジニアこそビジネスを理解し、価値創造の中心に立つべきだ」と考え、コンサルティング会社へ転職。事業戦略や組織変革の現場を経験したのち、フリーランスを経て、2018年に大阪でACTBE Inc.を創業。 現在は、“Purpose Driven Tech Integrator” を掲げ、テクノロジー・ビジネス・グローバルナレッジを横断する次世代のSIerモデルを実践。 エンタープライズ企業の事業開発や業務改善、SaaSプロダクト開発に加え、海外法人を通じた世界市場への展開など、国内外で幅広いプロジェクトを推進。 一貫して取り組んでいるテーマは、「エンジニア・デザイナーの職域の再定義」。 コードを書く、デザインをつくることをゴールにするのではなく、それらの力を活かして“課題を解決する・価値を創出する”ところまでを職域とする。 そうした意志を持ったチームと共に、クライアント、事業のPurposeに並走し、事業の可能性を最大化していくことが自身のミッションである。 Facebook:https://www.facebook.com/ryosuke.fujihara X(Twitter):https://twitter.com/fujihararyosuke note:https://note.com/actbeinc_ceo 公式Youtube | ACTBE CORE:https://www.youtube.com/@actbeinc 公式Podcast | PurposeDriven:https://open.spotify.com/show/4Nyhrj07MxmyYJwAgDpWEB?si=W1q15dC1QJCokx7Yc8iMrg 個人ぼやきラジオ:https://stand.fm/channels/659e5d2b67b0dad5c588c948

【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

Ryosuke Fujihara's story

Tomoka Yosho

2002年大阪府生まれ。 N高等学校を卒業後、テクニカルサポート・営業・マーケティングを経験。 人生を通して、「売る側でなく、求められる側になりたい」「世間様や皆にとって本当に必要なものだけを、自分の子供や後の世代に残せるような仕事がしたい」と思い “正しいものを正しく作る。” “間違ったこと、自信が持てない仕事はしない。” という理念に共感したアクトビに入社。 入社する前も今も変わらず、アクトビの目的や真実に基づいた考え・理念が大好きで、これを世間様にも正しく理解してもらい、こんな素敵な会社があるんだともっと多くの人に知っていただけるよう、広報活動を行なっています!

吉川 千尋

短期大学卒業後、医療秘書として病院に勤務。業務効率化の必要性を感じ、IT業界への転身を決意。 SIer企業にてSalesforce部門の立ち上げを東京本社で担当し、大手企業向けの業務設計・定着化支援・教育・営業に幅広く従事。その後、大阪支社で開発チームの立ち上げにも貢献。 現場での実装とコンサルティングの両面を経験し、「ソフトウェア開発は手段として考える」という思想と、エンジニアファーストな成果主義の企業文化に共感して、2021年にアクトビへ入社。 入社後はManagerとしてSalesforce部門の立ち上げを主導。自らもコンサルタントとしてエンタープライズ企業の業務改善プロジェクトを担当しながら、プロジェクトマネジメント、品質担保、育成体制の整備など、部門の基盤づくりに注力。

【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流!プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る

吉川 千尋's story

Shinichi Ishimura

1987年8月9日 兵庫県生まれ 新卒でシステム開発会社に就職し、7年でCTOポジションを経験。 案件提案から納品まで複数の受託開発案件を経験した後、2017年にフリーランスエンジニアとして独立。 独立後は、Webのフロントエンドからバックエンド、インフラ、設計まで幅広い領域での案件を個人受託しながら、複数の企業へ常駐エンジニアとして参画。 2018年5月より、アクトビにフリーランスエンジニアとして所属し、エンジニア、プロジェクトマネージャーとして大規模案件を受け持つ。 2020年4月に執行役員CTOとしてアクトビに参画し、実装も行う傍ら、フリーランスエンジニアのマネジメントや技術体制の強化、案件品質の担保に注力し エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる現場環境と、製品品質の担保に重点を置き、プロジェクト管理を行う。

【社員インタビュー】CTO→フリーランス→CTOのキャリアの経緯と業務において大切にしているもの。

Shinichi Ishimura's story

株式会社アクトビ's members

1987年大阪生まれ ACTBE Inc. (株式会社アクトビ) 代表取締役社長 兼 CEO ACTBE SOUTHEAST ASIA SDN. BHD. CEO, Founder 自動車整備士としてキャリアをスタートし、メルセデス・ベンツ正規ディーラーでの現場経験を経て、22歳で飲食店を個人開業。 モノづくりの現場感とビジネス運営のリアルを肌で感じたことが、以後のキャリアの土台となる。 その後、ソフトウェアエンジニアへ転身し、東京のSIerで数多くの開発案件に従事。農業系IoTの新規事業立ち上げなども経験する中で、「つくる力」が社会に価値を生む一方で、それだけでは本質的な変化を生み...
【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

What we do

私たち「株式会社アクトビ」はデジタル領域のプロフェッショナルとして、デザインとテクノロジーを駆使し、クライアントのDX支援、もとより経営課題の解決を支援する技術者組織です。 ただ依頼されたものをつくるのではなく、クライアントのあらゆる経営課題に対し、アイデアを一から企画・設計。課題の本質を問い、自分ごととして考え続けることで、デジタル領域において適切なビジネスパートナーとしてあり続けています。 ■ 事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちはクライアントのニーズを4つに分類し、各ニーズに応じた事業部を展開しています。 【System Design Partner(新規事業開発ニーズ)】 事業開発を行いたい企業を支援するパートナーとして、ビジネス知識を持ったエンジニアとデザイナーが並走支援します。作る「モノ」ではなく、「目的」を重視し、その目的達成のために、状況に応じて作るモノを変化させることを徹底しています。 <主要サービス> ソフトウェア企画・開発・運用、UI/UXデザイン、プロダクト企画・開発・運用 【Growth Strategy Partner(事業成長ニーズ)】 ソフトウェアプロダクトの新規構築におけるビジネスデザインやグロースにおけるマーケティング戦略の専門家が成長戦略を支援します。エンジニアで構成された組織だからこそ、分析だけでなく実現性の高い改善プランの構築、開発までを一気通貫で提供可能です。 <主要サービス> ビジネスデザイン、グロース戦略(マーケティング)、データ分析・改善提案 【Business Intelligence Partner(事業課題解決ニーズ)】 企業の永続的な成長基盤の構築において実態を数値的に把握し、根拠ある意思決定プロセスのために最適なツール選定とツールに依存しない業務設計を提案します。また、Salesforceの認定コンサルティングパートナーとして、導入、定着、開発支援も行っており、多方向からの戦略的アプローチで経営課題の解決を行います。 <主要サービス> Salesforce導入・活用支援、開発、コンサルティング、業務設計、ツール選定 【Work Design Partner(組織形成課題解決ニーズ)】 組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 <主要サービス> デジタル施策の内製化支援、技術顧問支援 ■ 事業の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをテーマに掲げており、「技術力 ×ビジネススキル ×グローバルナレッジ」を掛け合わせることで、必ず実現できると考えています。そして、スキルアップしたエンジニア・デザイナーによる自社での事業創出を進め、また世界中に「日本のエンジニア・デザイナーはビジネススキルが高い」というイメージを与えるため、グローバル展開も進めて行きます。 ▼2025年10月 東京証券取引所 TOKYO PRO Market(TPM)へ上場 https://actbe.co.jp/press-release/81/ ▼子会社:マレーシア現地法人(2023年設立) コーポレートサイト:https://asia.actbe-inc.com/ ■ 業績紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アクトビでは、単にソフトウェアやシステムを「開発すること」ではなく、「お客様の本質課題を解決する」ことを第一とし、大手企業からスタートアップ・ベンチャー企業まで多様なクライアントに対して、一時的ではない継続的な支援を行っています。 ▼アクトビの本質支援が分かるプロジェクト紹介 https://actbe.co.jp/project/
OSAKA Head Office
代表/藤原 良輔

What we do

OSAKA Head Office

私たち「株式会社アクトビ」はデジタル領域のプロフェッショナルとして、デザインとテクノロジーを駆使し、クライアントのDX支援、もとより経営課題の解決を支援する技術者組織です。 ただ依頼されたものをつくるのではなく、クライアントのあらゆる経営課題に対し、アイデアを一から企画・設計。課題の本質を問い、自分ごととして考え続けることで、デジタル領域において適切なビジネスパートナーとしてあり続けています。 ■ 事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちはクライアントのニーズを4つに分類し、各ニーズに応じた事業部を展開しています。 【System Design Partner(新規事業開発ニーズ)】 事業開発を行いたい企業を支援するパートナーとして、ビジネス知識を持ったエンジニアとデザイナーが並走支援します。作る「モノ」ではなく、「目的」を重視し、その目的達成のために、状況に応じて作るモノを変化させることを徹底しています。 <主要サービス> ソフトウェア企画・開発・運用、UI/UXデザイン、プロダクト企画・開発・運用 【Growth Strategy Partner(事業成長ニーズ)】 ソフトウェアプロダクトの新規構築におけるビジネスデザインやグロースにおけるマーケティング戦略の専門家が成長戦略を支援します。エンジニアで構成された組織だからこそ、分析だけでなく実現性の高い改善プランの構築、開発までを一気通貫で提供可能です。 <主要サービス> ビジネスデザイン、グロース戦略(マーケティング)、データ分析・改善提案 【Business Intelligence Partner(事業課題解決ニーズ)】 企業の永続的な成長基盤の構築において実態を数値的に把握し、根拠ある意思決定プロセスのために最適なツール選定とツールに依存しない業務設計を提案します。また、Salesforceの認定コンサルティングパートナーとして、導入、定着、開発支援も行っており、多方向からの戦略的アプローチで経営課題の解決を行います。 <主要サービス> Salesforce導入・活用支援、開発、コンサルティング、業務設計、ツール選定 【Work Design Partner(組織形成課題解決ニーズ)】 組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 <主要サービス> デジタル施策の内製化支援、技術顧問支援 ■ 事業の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをテーマに掲げており、「技術力 ×ビジネススキル ×グローバルナレッジ」を掛け合わせることで、必ず実現できると考えています。そして、スキルアップしたエンジニア・デザイナーによる自社での事業創出を進め、また世界中に「日本のエンジニア・デザイナーはビジネススキルが高い」というイメージを与えるため、グローバル展開も進めて行きます。 ▼2025年10月 東京証券取引所 TOKYO PRO Market(TPM)へ上場 https://actbe.co.jp/press-release/81/ ▼子会社:マレーシア現地法人(2023年設立) コーポレートサイト:https://asia.actbe-inc.com/ ■ 業績紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アクトビでは、単にソフトウェアやシステムを「開発すること」ではなく、「お客様の本質課題を解決する」ことを第一とし、大手企業からスタートアップ・ベンチャー企業まで多様なクライアントに対して、一時的ではない継続的な支援を行っています。 ▼アクトビの本質支援が分かるプロジェクト紹介 https://actbe.co.jp/project/

Why we do

代表の藤原がソフトウェアエンジニアとして経験を積むなかで「作る側が作る目的であるビジネスモデルを理解しないで良いのか?」という違和感を抱き、この急速な市場変化の中心にいるエンジニア・デザイナーがビジネス領域にまで介入し、事業開発の現場に触れ、クライアントと共に事業を作っていく事により、クライアント企業にとってもクリエイターのキャリアにとっても成長につながるだろうという考えから、アクトビは始まりました。 ■ Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「Everyone be protagonist. / すべての人が活躍できる場を定義する」 事業をつくる。人を育てる。業界の新しい当たり前をつくる。 個人個人が持つ得意分野を活かすことができる環境をたくさん生み出す。 “活躍”の定義は自分でできるように、選択できるように。 より多くの本質的な場をつくっていくことが私たちのビジョンです。 ■ Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「コアにつながるテクノロジーを提供する」 目的のない手段の提供はタスク。タスクはその労力提供以上の価値はない。 本来提供すべき価値は本質をつくこと。目的を見据えて逆算し、テクノロジーを用いて単純な 1+1 を何倍にもする本質的な価値を堤供し続ける。

How we do

代表/藤原 良輔

■ 組織の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの強みは、テクノロジーにおいてもビジネスにおいても”プロ”であること。フリーランス経験者や起業経験者も多く、個々のスキルの高さが特徴です。それぞれがクリエイターとしての価値や信念を持って、案件ごとにその技術を持ち寄るようなカタチで進めていきます。メンバーは自分の価値をどうやったら高められるかを考え、行動できる人が多いです。 ■ 働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ACTBE Inc.は、さまざまな価値観をもった仲間たちが集まっている集団です。 会社としての想いや信念はそのままに、個人の意見や価値観は柔軟に受け止め、 よりよく働ける環境・制度づくりを心がけています。 ▼働きやすい環境に向けた取り組み・制度 https://recruit.actbe.co.jp/culture/   ・働きがいのある会社に認定されました (※2) https://actbe.co.jp/press-release/79/ ※2:「働きがいのある会社」認定とは、GPTWジャパンが企業で働く人を対象にアンケートを実施し、調査結果が一定水準を超えた企業を1年間「働きがいのある会社」として認定するものです。 ■ アクトビのVALUE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ "Move Maker" アクトビの社員は人を惹きつけ、一緒に動きたくなる人でないといけない。 一緒に動きたくなる人は以下の行動基準を満たす人。 - 01 まず、行動する - 02 プロであることを自覚する - 03 利他的に取り組む - 04 当事者意識を持つ - 05 働く価値を変える - 06 当たり前にやるべきことの意味を知っている - 07 周りを巻き込む - 08 やりきる - 09 無駄をなくす - 10 出来る方法を考える

As a new team member

【当社について】 アクトビではたらく──「経営課題を技術で解く」本質志向のプロフェッショナルへ 【ポジション概要】 株式会社アクトビでは、営業部門を置かず、 広報・思想・実績を通じた「信頼形成」によって 大手企業から年間予算でのご相談・ご依頼をいただいています。 本ポジションは、単なる情報発信やPR業務ではなく、 経営・事業・採用と直結した広報戦略を担うポジションです。 CEO直下で、 「何を語り、何を語らないか」 「どうすれば選ばれる会社であり続けられるか」 を設計・意思決定していただきます。 【ミッション】 アクトビの思想・価値・実績を、 案件獲得・採用・信頼形成に直結する形で設計・実行すること 営業を代替する広報ではありません。 営業を不要にする広報をつくることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■ 戦略・設計 • CEO / CTO / CHROとの対話を通じた思想・意思決定背景の言語化 • 広報戦略(案件・採用・思想)の全体設計 • 「語るべきこと/語らないこと」の判断と編集方針策定 ■ 実行・ディレクション • ジュニア広報メンバーの育成・ディレクション • コンテンツ企画・編集(YouTube / note / SNS / 登壇 / メディア対応 など) • 採用広報と現場(新卒・経験者採用)の接続設計 ■ 事業インパクト創出 • 広報起点での案件相談・信頼構築の土台づくり • 「この会社に任せたい」「ここで働きたい」と思われるストーリー設計 ※広告運用・数値KPI管理は必須ではありません ※判断力・編集力・構造設計力を重視します 【このポジションの特徴】 • 営業部門を持たない成長モデルの中核を担える • 経営直下で裁量を持ち、意思決定に関われる • 会社の思想・文化・採用の「軸」をつくる立場 • 形が決まっていないフェーズから関われる 【補足】 ※ 本ポジションは単なるSNS運用・情報発信・プレスリリース作成を主業務とする広報ポジションではありません。 経営・事業・採用と直結した広報戦略を担っていただきます。 【アクトビについて】 アクトビは、デザインとテクノロジーを軸に、クライアントの経営課題そのものを解くことに挑む技術者集団です。 私たちは単なる「受託開発」ではなく、課題の本質を見極め、事業戦略にまで踏み込むことを大切にしています。 経営者との直接対話を通じて、「どんなシステムを作るか」よりも「なぜそれが必要か」を突き詰める。 そして、戦略設計から実装・改善・グロースまで一気通貫で支援します。 創業以来、毎年120%以上の成長を継続。 9期目を迎えた今、クライアントとの関係性をより広く・深く築くため、中核メンバーとなる新たな仲間を募集しています。 TPM上場企業。 【仕事内容】 ・プレスリリース(事業進捗、導入事例、アライアンス等)の企画、取材、ライティング、配信 ・クライアントの成功事例(導入事例)の取材・ライティング ・コーポレートサイトやオウンドメディア(Instagram,Wantedly, Xなど)のコンテンツ企画、運用 ・採用ブランディングの戦略立案・施策リード
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