「個」の強さを、「チーム」で最大化する。 年齢・社歴は一切関係なし。20代が主役の「熱狂」できるフィールド。 ダブルエースには、成長意欲の高いメンバーが集まっています。 「営業」というと、個人のノルマに追われ、孤独に戦うイメージがあるかもしれませんが、私たちは全く逆です。 ■ 仲間は、最高のライバル ここには、同じ高い志を持つ同世代が集まっています。 日々の目標達成を共に喜び合う和気あいあいとした仲間でありながら、同時に、お互いの成果を意識し合うライバルでもあります。 「あいつができたなら、自分にできないはずがない」 「同期には絶対に負けたくない」 そんな健全な競争心が、チーム全体のレベルを常に引き上げています。 馴れ合いではない、本気の仲間と切磋琢磨できる。それが、私たちが一番大切にしている環境です。 ■ 未経験者をプロに変える、成長の方程式 現在活躍している社員の9割以上が、実は営業未経験からのスタートです。 「コミュニケーションに自信がない」という不安は、ここでは伸びしろでしかありません。 1. 鉄壁のサポート体制 入社後の基礎研修を終え、現場（OJT）に出ても、決して一人にはしません。 先輩社員がマンツーマンでつき、現場でうまくいかなかったことは即座にフィードバックし、改善策を一緒に考えます。 2. 感覚をロジックにする 「なんとなく売れた」では意味がありません。 「なぜ売れたのか？」「なぜ断られたのか？」を言語化し、再現性のあるスキルへと昇華させます。 このサイクルの中で「素直に学び、自らPDCAを回せる」ようになること。この姿勢さえあれば、成長スピードに限界はありません。 ■ 経営者視点をインストールする「MG研修」 ダブルエースの育成における最大の特徴。 それは、新卒1年目から「経営者の視点」を養う特別な研修への参加です。 私たちは、ソフトバンク社の幹部層なども受講する「経営シミュレーション研修（MG研修）」を導入しています。 ゲーム形式で一人ひとりが社長となり、会社を経営する。 「なぜ、この売上目標が必要なのか？」 「どうすれば、利益が出るのか？」 「人を雇うにはどれくらいのコストがかかるのか？」 これらを体感することで、単なる「販売員」ではなく、「ビジネスマン（経営人材）」としての視座を一気に引き上げます。 ■ 遊びも全力 仕事だけではありません。BBQ、社員旅行、スポーツ大会など、イベントも全力です。 仕事も遊びも共有するからこそ、強固な信頼関係（絆）が生まれます。 本気の仲間と、最速で成長できる環境。 ビジネスの最前線で自分を試し、他の誰にも負けない本質的な力を手に入れたい。 そんな熱い想いを持つあなたの挑戦を、私たちは待っています。