【職務内容】HRBP（正社員）候補 戦略的な採用計画を構築し、新卒採用・中途採用において各事業部と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。また入社する方々のオンボーディングの設計も行い、入社する方々の立ち上がりもサポートをも行います。主な仕事の概要は以下です。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ・評価などの全体見直し 【募集背景】 キャリアインデックスは直近で事業・組織拡大し、今後も持続的な事業成長および組織規模の拡大が見込まれています。 事業戦略の実現に向けて、各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いただける方を募集いたします！ HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです！ 部門部署固有の組織・人事課題を発見し、解決に向けたプロジェクトのリードを担っていただきたいと考えています。 採用活動は手段の一つではありますが、事業成長のための重要なアクションという意識を持ち精力的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。 【必須スキル・経験】 ・事業会社における新卒/中途採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験（候補者獲得のご経験） ・正社員として就業をご検討の方 【歓迎スキル・経験】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・組織課題解決になんらかのアプローチをした経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・企画/立案に傾倒せず、現場でPDCAを回しながら事業を推進いただける方 ・ボードメンバー/事業責任者レベルとの対等なコミュニケーションを前提に 　仕事を推進いただける方 ・様々な職種のバックグラウンドを理解しながら、戦略立案・実行ができる方