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未来の当たり前をつくる 次世代型ホテルの開発プロジェクトマネージャー募集!

ホテル開発プロジェクト担当
Mid-career

on 2025-12-19

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未来の当たり前をつくる 次世代型ホテルの開発プロジェクトマネージャー募集!

Mid-career
Mid-career

Takayuki Nakanishi

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

神林 賢太郎

平日は会社員 休日は福岡を中心に全国の野球場に足を運ぶアマチュア野球オタク&ロッテファン サウナが好きすぎてつくる側に関われる環境を求め2025年2月から福岡へ移住

株式会社リクリエ's members

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

《そのホテルは、あなたの名前が残る仕事になる》 2年後、街に一つのホテルが生まれます。 図面が形になり、灯りがともり、人が泊まり、そこで誰かの人生の一場面が生まれていく。 その裏側に、「すべてをつないだ一人」がいることを、あなたは知っていますか? このポジションは、その“すべてをつなぐ役割”です。 ▍今回の募集について 私たち株式会社リクリエは、「省人化 × DX × ホスピタリティ」を武器に、日本の宿泊業界の構造そのものを変えようとしている会社です。 • 人が足りない • 現場が疲弊している • 良いホテルほど続かない そんな業界課題に対して、運営から逆算したホテル開発という答えを出しています。 今回は、霞ヶ関キャピタル × FAVホテルシリーズという、業界でも希少なスケールと本気度のプロジェクト。 その中核を担うホテル開発プロジェクトマネージャーを募集します。 ▍この仕事でやること あなたが関わるのは、受注から企画、設計、施工、開業までの約2年間。 ただの進行管理ではありません。 • 施主(霞ヶ関キャピタル) • 設計事務所 • ゼネコン • 内装・FFE・各種ベンダー • 社内の運営・DX・清掃・F&Bチーム それぞれ立場も正解も違う人たちの間に立ち、「どうすれば、このホテルは成功するか?」を考え続ける。 あなたは「言われた通りに回す人」ではなく、“ホテルという事業を成立させる人”です。 • 正解は用意されていません • 調整ごとも、衝突もあります • 曖昧なまま決断しなければいけない瞬間もある でも―― 完成したホテルを前にしたとき、「これは自分がつくった」と言える仕事です。 この実感を、2年に1度、何度も味わえる仕事はそう多くありません。 ▍この仕事で得られるもの • 市場価値が一段上がるキャリア   ∟開発・運営・DXを横断した経験 • “点”ではなく“事業”を見る視点 • 将来、開発責任者、事業責任者、経営に近い立場へ進むための土台 リクリエは、「プロジェクトマネージャー」で終わる会社ではありません。 ▍こんな人と一緒にやりたい • 複雑なものを整理するのが、実は好き • 人の間に立って物事を前に進めてきた • 施工・設計・運営、どれか一つに違和感がある • 「もっと上流から関わりたい」と思っている • 自分の仕事が、街や社会に残ることに価値を感じる 逆に、 決まった業務だけを淡々とこなしたい人には向きません。 ▍実際に選考に進んだ人の共通点 これまでこのポジションに惹かれた人は、 • 「自分の仕事が、最終的にどう役立っているのかわからない」 • 「もっと“全体”を見て意思決定したい」 • 「現場も好きだけど、事業も動かしたい」 そんな違和感を抱えながら、 それでも真剣に仕事をしてきた人たちでした。 ▍応募資格 (必須-MUST-) ◎大学卒以上 ◎不動産・建築・ホテル・商業施設におけるプロジェクトマネジメント経験(3年以上) ◎複数ステークホルダーが絡む案件の進行管理、調整交渉、課題解決をした経験 (歓迎-WANT-) ・ホテル開発経験 ・ゼネコン経験 ・ホテル開業経験 ・企画経験 ・ファイナンス経験 ・設計経験 ・ホテル・宿泊施設の開発/運営経験 ・デベロッパー、設計事務所、ゼネコンでの実務経験 ・PM/CM/施工管理/開発企画の経験 ・宅地建物取引士、建築士、施工管理技士 等 ・「運営×開発」の両視点を持ちたい方 ▍最後に 人生の中で、「この2年に賭けてよかった」と言える仕事は、そう何度も巡ってきません。 このポジションは、あなたのキャリアの“分岐点”になります。 もし少しでも心が動いたなら、まずは話しましょう。 あなたがこれまで何を考え、何に悩んできたかを聞かせてください。 私たちは、本気でこの仕事を任せられる人を探しています。
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