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まだ価値に気づいていない。確実になくならないお仕事/医療機器セキュリティ

医療機器のセキュリティコンサル
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on 2025-12-18

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まだ価値に気づいていない。確実になくならないお仕事/医療機器セキュリティ

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Kenta Toyoshima

私はエンジニアとしてプロですし、経験を通じて多くのシステムを統括してきましたが、どうやらコンピュータが好きなわけではないようです。ファーストコンタクト以降、電気を食べさせておけば黙って働く便利な箱くらいに思っている程度の距離感が変わりません。家でコーギーまみれになる方がすきです。

岩淵 陸斗

2024年春にエンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。新たな技術に触れ、身に着けながらエンジニアライフを過ごしていますが、今思うことは「プログラミングが楽しい!」って事。 「楽しい」それは私が最も大切にしている情動です。 趣味は「お酒」と「カワウソ」です。疲れた時にはカワウソと会って癒されています。

【社員インタビュー】「成長に適した環境」を渇望していた新卒エンジニアが、入社3ヶ月目で変わりはじめた話🏇

岩淵 陸斗's story

株式会社日本教育クリエイトITソリューション事業部's members

私はエンジニアとしてプロですし、経験を通じて多くのシステムを統括してきましたが、どうやらコンピュータが好きなわけではないようです。ファーストコンタクト以降、電気を食べさせておけば黙って働く便利な箱くらいに思っている程度の距離感が変わりません。家でコーギーまみれになる方がすきです。

What we do

『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』 日本教育クリエイトは設立当時からこのフレーズを掲げ、“人の成長・活躍”に情熱を注いでいます! これまでは医療・福祉・保育に特化してビジネスを展開。学校法人三幸学園(※)と提携しながら「人を活かすとは何か」を突き詰め、各々のノウハウを集結させてカリキュラムを構築。企業と個人の声を反映しながら、試行錯誤してきました。 ◼️資格取得専門スクールの運営(個人向け) ◼️各種研修の運営(企業向け) ◼️人(個人)と企業のマッチング ▼運営サービス一覧 https://www.nk-create.co.jp/service/#link03 ▼学校法人三幸学園(※) https://www.sanko.ac.jp/ ※日本教育クリエイト IT人材サービス事業部での募集です。 設立から約50年、今や1万人以上の仲間が活躍する日本教育クリエイトは、2023年に新しいスタートを切りました。 社内ベンチャーとして立ち上げた、IT人材サービス事業部です。 ◆IT人材サービスの文化 ・案件 入社前後の定期的な振り返りの中で、「どのようなスキルを身につけたいのか」「どのようなキャリアが理想か」をすり合わせていきます。会社から指示する形ではなく、希望を実現できるよう環境を提供する文化です。 ・教育 経験者エンジニア主導で、育てる仕組みを構築しています。未経験者から経験者まで、各スキル・志向性ごとにマッチする育成カリキュラムを企画。実際に受講したエンジニアからのフィードバックをもとに、定期的な改善を行なっています。 ◆IT人材サービス事業チームの目指す未来 「×ITで教育の質を上げ、人材不足を解消する。」 医療・福祉・保育をはじめ、どのようなフィールドでも急務なIT化を支えるSES事業です。企業様の声をもとに生まれました。 「社内システム構築の内製化により、人の活躍を促進する。」 Web・コーポレートサイトや基幹システム(SFA / BI)などの社内システムにも、技術を活かします。 役職関わらずエンジニアひとりひとりが、事業の未来を描く1→10のフェーズです。エンジニアリングに留まることなく、新サービスの開発、仲間が活躍できる仕組みづくりまで、幅広く挑戦していただきます。 あなたがまだ気づいていない可能性を、私たちとともに見つけませんか?IT人材サービス事業部を、一緒に盛り上げていきましょう!

What we do

『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』 日本教育クリエイトは設立当時からこのフレーズを掲げ、“人の成長・活躍”に情熱を注いでいます! これまでは医療・福祉・保育に特化してビジネスを展開。学校法人三幸学園(※)と提携しながら「人を活かすとは何か」を突き詰め、各々のノウハウを集結させてカリキュラムを構築。企業と個人の声を反映しながら、試行錯誤してきました。 ◼️資格取得専門スクールの運営(個人向け) ◼️各種研修の運営(企業向け) ◼️人(個人)と企業のマッチング ▼運営サービス一覧 https://www.nk-create.co.jp/service/#link03 ▼学校法人三幸学園(※) https://www.sanko.ac.jp/ ※日本教育クリエイト IT人材サービス事業部での募集です。 設立から約50年、今や1万人以上の仲間が活躍する日本教育クリエイトは、2023年に新しいスタートを切りました。 社内ベンチャーとして立ち上げた、IT人材サービス事業部です。 ◆IT人材サービスの文化 ・案件 入社前後の定期的な振り返りの中で、「どのようなスキルを身につけたいのか」「どのようなキャリアが理想か」をすり合わせていきます。会社から指示する形ではなく、希望を実現できるよう環境を提供する文化です。 ・教育 経験者エンジニア主導で、育てる仕組みを構築しています。未経験者から経験者まで、各スキル・志向性ごとにマッチする育成カリキュラムを企画。実際に受講したエンジニアからのフィードバックをもとに、定期的な改善を行なっています。 ◆IT人材サービス事業チームの目指す未来 「×ITで教育の質を上げ、人材不足を解消する。」 医療・福祉・保育をはじめ、どのようなフィールドでも急務なIT化を支えるSES事業です。企業様の声をもとに生まれました。 「社内システム構築の内製化により、人の活躍を促進する。」 Web・コーポレートサイトや基幹システム(SFA / BI)などの社内システムにも、技術を活かします。 役職関わらずエンジニアひとりひとりが、事業の未来を描く1→10のフェーズです。エンジニアリングに留まることなく、新サービスの開発、仲間が活躍できる仕組みづくりまで、幅広く挑戦していただきます。 あなたがまだ気づいていない可能性を、私たちとともに見つけませんか?IT人材サービス事業部を、一緒に盛り上げていきましょう!

Why we do

◆ Mission「世の中の困難を、希望に変える。」 ◆ Vision「日本を、そして世界を明るくする。」 「人」の挑戦を促し、可能性を引き出す場所にしたい。 なぜなら、世の中にあふれるプロダクト・サービスは、すべて人の手から生まれるからです。 人の可能性を信じ伸ばせるほど、世の中に新しい価値を生み出すことができる。 世の中をもっと良くする最短距離だと考えています。 この想いを設立当時から掲げ、 医療、福祉、そしてITの分野へ価値提供を広げてきました。 お取引先企業で働かれる社員様、個人の生徒様、社内の仲間たち。 関わる人全員が幸せになる世界を目指します。

How we do

◆IT人材サービス事業部のメンバー 責任者をリーダーに、営業3名、事務1名、エンジニア複数名が活躍しています。エンジニア統括は、フリーランス歴15年のベテラン。経営視点を磨き事業をドライブしていきたいという想いから、スタートしたばかりのIT人材サービス事業部にジョインしました。 エンジニアメンバーは、未経験者と経験者どちらも在籍。各々の得意を伸ばし、新しいスキルを習得しながら、活躍しています。 ◆成長・育成を、会社が支える 育成事業を手がけていることもあり、エンジニアの教育カリキュラムはすべて独自です。経験が浅ければ、チームの中でスキルを磨く。経験が豊富であれば、より上流のPMやマネジメントの経験を積む。シニアエンジニアを中心に社内でチームをつくり、チームで成長できる状態を目指しています。 ◆可能性を広げるチャンスは、みな平等 年齢・役職・所属期間問わず、手を挙げた人にインパクトの大きな仕事を任せます。大企業の基盤を活かしつつ、フレキシブルかつスピーディーに。ベンチャーのようなチャレンジ精神とアイデアを大切にしています。 ◆コミュニケーションを活発化 4ヶ月に1度、帰社日を設定しています。オンラインでのコミュニケーションも活発で、Teamsやメールでいつでも相談できる状態です。

As a new team member

価値が上がり続けるエンジニア職がある。 転職活動をしているエンジニアの方と話していると、よくこんな声を聞きます。 「この技術、5年後も使われていますか?」 「年齢を重ねてもエンジニアとして通用しますか?」 「AIに仕事を奪われませんか?」 とても健全な不安だと思います。 その一方で、多くのエンジニアがまだ価値に気づいていない、しかし今後も確実になくならない仕事があります。それが、医療機器セキュリティ(IEC規格)におけるアセスメントコンサルです。 医療機器の世界では、「やらなければ売れない」 「対応し続けなければ市場から退場させられる」完全に事業継続の前提条件です。 ・新製品を出すとき ・ソフトウェアを改修するとき ・機能追加・アップデートを行うとき その都度、IECをはじめとした規格に基づく セキュリティアセスメントと説明責任が求められます。 つまりこの仕事は、 医療機器が存在し続ける限り、必ず必要になるお仕事です。 この仕事が「なくならない」3つの理由 ① 規制 × 事業構造に組み込まれている Webサービスやアプリは、極端な話、多少のリスクがあってもリリースできる世界です。 一方、医療機器は違います。 規制を満たさなければ販売できない。 審査を通せなければ事業が止まる。 セキュリティ対応は、事業プロセスそのものに組み込まれています。 この構造が変わらない限り、 アセスメントを行える人材の需要はなくなりません。 ② AIや自動化では置き換えにくい 「セキュリティ」と聞くと、ツールで診断する仕事。自動チェックの仕事。 をイメージされがちです。 しかし、IECアセスメントコンサルの本質はそこではありません。 ・規格文をどう解釈するか ・製品の設計・運用にどう落とし込むか ・どこまでをリスクとして説明するか 正解が1つではない判断の連続です。 これは、規格 × 技術 × 現場運用 を翻訳できる人でなければ担えません。 だからこそ、AIでは簡単に代替されないのです。 ③ 年齢を重ねるほど評価される 流行技術を追い続ける世界では、 年齢とともに不安が増えることもあります。 一方、この仕事は違います。 ・経験した製品数 ・審査対応の実績 ・「この人が言うなら大丈夫」という信頼 経験そのものが価値になる世界です。 40代、50代になってもこの人がいないと通らない と言われるエンジニアが、実際に存在します。 多くのエンジニアが気づいていない「市場価値」 実はこの分野で最も希少なのは、 「規制を理解し、審査を通せるエンジニア」です。 ・開発の話ができる ・セキュリティの話ができる ・規格・審査の観点で説明できる この3つを同時に満たす人は、驚くほど少ない。 この仕事を通じて、エンジニアはどう変わるのか。 入社時点では、規格は難しそう と感じる方も多いと思います。 しかし数年後、立ち位置は大きく変わります。 開発会議に参加しセキュリティの観点から意見を求められ 製品を「止める」「通す」判断に関わる。 エンジニアとしての視野が、確実に広がります。 私たちがこの仕事を一緒にやりたい理由 採用に関わる立場として、強く感じるのは、 本当に価値のある経験ほど、正しく評価されにくい という現実です。 医療機器セキュリティのアセスメント経験は、 派手さはありません。 しかし、 ・事業を止めない ・人の命に関わる製品を守る ・長期的に信頼される 非常に重い責任と価値を持つお仕事です。 この価値に気づき、エンジニアとして長く、深く、社会に関わりたい。 そう考える方と、一緒に働きたいと思っています。 最後に「この仕事は、自分に向いているだろうか」 そう迷うのは当然です。 だからこそ、まずはお話を聞いてみるだけでも構いません。 コードを書くキャリアだけが、エンジニアの未来ではありません。 価値が積み上がり、なくならない仕事が、ここにあります。
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