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有識者求む!やってみたい!を実現しませんか?C#エンジニア募集

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on 2025-12-12

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有識者求む!やってみたい!を実現しませんか?C#エンジニア募集

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Takaaki Misumi

インターネットソリューション部

C Tanimoto

アパレル→営業→人事 前職でIT業界の人材営業をしていました。エンジニアの方の≪モノづくりが好き≫という純粋な心がすき。 今後はエンジニアに関わることができて且つ 人や組織作りに関わる仕事がしたいと考え、人事へのキャリアチェンジをしました。

T Kamikage

織茂 爽香

営業企画部に所属しています! 同業の営業職から転職し、ライトウェアは3年目です。 案件と人材の収集からご提案、エンジニアさんのフォローまでを行う営業業務がメインですが、 採用や新規事業の立案・検討まで幅広く対応しています。 IT業界も、サービス業界も、マーケティング業界も経験し、 やっと自分にとって【理想のバランスの会社】で働けています。 お金を稼ぐ、好きなことを仕事にする、お金より時間、、、 人生で、仕事で、何を重視するかは人によって違うと思いますが、 わたしは、やりたいことを仕事にするよりも 得意なことを活かして、時間(ライフワークバランス)もお金も、バランスが取れている環境に身を置きたいのだと気づきました。 家族や友達と過ごす時間、遊ぶためのお金。 今、それを実現できています。 ”SES”というだけで毛嫌いされることも多いですが、 受託、SESそれぞれにメリットとデメリットがあります。 SES企業のなかでも良い企業はたくさんあります。 ライトウェアもその1社でいられるよう、日々改革を続けています。 きちんと勤務状況を把握し、社員とコミュニケーションを取ることで 無理な残業をなくし、ライフワークバランスを確保。貢献した分だけきちんと評価してもらえる。 ライトウェアはお金と時間両方を大切にしたい方にはベストな環境だと感じています。 ぜひ一度お話を聞きに来てください!

株式会社ライトウェア's members

インターネットソリューション部

What we do

▍30年以上の信頼を、次の成長へ 1990年の設立以来、30年以上にわたりITソリューションを提供してきた安定基盤を持つ企業、それが私たちライトウェアです。事業の柱は、お客様の業務を深く理解し支援する「システム・エンジニアリング・サービス(SES)」と、課題解決に直結する「システム受託開発」の2つです。 近年は社会的なニーズの高まりを受け、2023年には前年比116%の成長を達成。確かな安定基盤の上で、第2成長期を迎えています。 ▍事業の柱1:システム・エンジニアリング・サービス(SES) 大手企業や官公庁など、社会インフラを支えるお客様のプロジェクトに参画し、システム開発の支援を行います。 私たちの最大の特徴は、エンジニアを「放置しない」こと。エンジニアの孤立を防ぐため、必ず2名以上のチーム体制で案件に参画することを基本としています。案件ごとにつく営業担当が密にフォローし、エンジニアが安心して業務に集中できる環境を整えています。 ▍事業の柱2:システム受託開発 お客様から直接ご依頼を受け、業務システムの開発を行います。過去には大手製紙会社の煩雑だった予算管理・生産管理システムを改修し、業務効率化とコスト削減を実現しました。Javaや.NETといった技術を強みとしています。 ▍これからのライトウェア 今後は、安定したSES事業を伸ばしつつ、これまで培ったお客様との信頼関係を基盤に、受託開発や自社サービスの拡大にも注力していきます。

What we do

▍30年以上の信頼を、次の成長へ 1990年の設立以来、30年以上にわたりITソリューションを提供してきた安定基盤を持つ企業、それが私たちライトウェアです。事業の柱は、お客様の業務を深く理解し支援する「システム・エンジニアリング・サービス(SES)」と、課題解決に直結する「システム受託開発」の2つです。 近年は社会的なニーズの高まりを受け、2023年には前年比116%の成長を達成。確かな安定基盤の上で、第2成長期を迎えています。 ▍事業の柱1:システム・エンジニアリング・サービス(SES) 大手企業や官公庁など、社会インフラを支えるお客様のプロジェクトに参画し、システム開発の支援を行います。 私たちの最大の特徴は、エンジニアを「放置しない」こと。エンジニアの孤立を防ぐため、必ず2名以上のチーム体制で案件に参画することを基本としています。案件ごとにつく営業担当が密にフォローし、エンジニアが安心して業務に集中できる環境を整えています。 ▍事業の柱2:システム受託開発 お客様から直接ご依頼を受け、業務システムの開発を行います。過去には大手製紙会社の煩雑だった予算管理・生産管理システムを改修し、業務効率化とコスト削減を実現しました。Javaや.NETといった技術を強みとしています。 ▍これからのライトウェア 今後は、安定したSES事業を伸ばしつつ、これまで培ったお客様との信頼関係を基盤に、受託開発や自社サービスの拡大にも注力していきます。

Why we do

技術力(Skill)の前に、安心(Care)を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ お客様の夢をICTを使って実現する。それが私たちの理念です。 しかし、お客様の夢を実現するためには、まず、それを作り上げるエンジニア自身が安心して働ける環境が不可欠だと考えています。 残念ながら、この業界では「案件先に常駐したら、フォローがないまま放置されてしまった」「スキルアップの実感が持てない」「人間関係に疲弊してしまった」といった声を聞くことが少なくありません。 私たちは、そのような働き方を決して良しとしません。 だからこそ、ライトウェアは「エンジニア・ファースト」を徹底します。 一人にはしないチーム体制。何かあればすぐに相談できる営業担当のフォロー。体育会系のノリとは無縁の穏やかな社風。働いた分が正当に評価される体系。 これらはすべて、エンジニアに長期的に安心して活躍してもらうために私たちがこだわり続ける、当たり前の「仕組み」です。 派手なスローガンや「イケイケ」な雰囲気はありません。その代わりに、エンジニア一人ひとりが「コツコツと」技術を磨き、お客様と誠実に向き合い、長期的なキャリアを築いていける。 そんな「安心」を提供することが、結果としてお客様の夢の実現に繋がると、私たちは信じています。

How we do

▍穏やかで、誠実な社風 ライトウェアには、いわゆる体育会系のノリや騒がしい飲み会はありません。平均年齢は33歳。皆が穏やかに過ごしており、コツコツと誠実に仕事に取り組むタイプのメンバーが多いのが特徴です。人間関係の良さが、従業員の高い定着率にも繋がっています。 ▍「放置しない」ためのサポート体制 客先常駐がメインですが、エンジニアが孤独を感じることはありません。 案件には必ず営業担当がつき、日々の業務やキャリアの悩みなど、いつでも相談できる体制を整えています。問題が起きた時や専門的なサポートが必要な時には、エンジニアの部門長も一緒になって解決をサポートします。 ▍本当のワークライフバランス エンジニアの負担を減らすことを会社全体で意識しています。 残業は月平均11.5時間程度と少なめ。有給休暇もプロジェクトの状況を見ながらですが、比較的取得しやすい環境です。 ▍コツコツ学ぶ人を応援する制度 社員のスキルアップを積極的に支援しています。Javaやデータベース、基本情報など、業務に関連する資格の取得にかかる費用(教材費、セミナー受講費、受験費用)は会社が100%負担します。さらに、資格に合格した際は報奨金も支給されます。 ▍ステップアップが実現できる環境 お客様の案件に一定期間従事することにより信頼を得ることができ、上流工程を担当する機会に繋がります。そのため、テストメインなどの下流工程から抜け出せないといったことが起こらなく、PGからSEへのステップアップが可能です。 ▍集まりは最小限に 不要な集まりでエンジニアの時間を拘束しない方針です。帰社日は設けていません。全社的なイベントも、年1回の決算報告会(全社会議)と忘年会程度です。 その他、各チーム毎での集まりは実施していますが数ヵ月に1度と頻度は少なめです。

As a new team member

今の環境で、スキルは身につきましたか? 安心して働けていますか? ライトウェアは、エンジニアが長期的に安心して働ける環境づくりに本気です。 「イケイケ」な雰囲気よりも、穏やかなチームで「コツコツ」と技術を磨きたい。 そんなあなたをお待ちしています。 ▍お任せする業務内容 システムエンジニア(正社員)として、Webアプリケーション開発を担っていただきます。 ・プロジェクト例: 大手企業や官公庁など、社会的な影響力も大きいお客様のプロジェクトが中心です。 ・業務形態: お客様先での常駐(SES)が中心となります。 ・勤務地: プロジェクトにより異なりますが、東京都内・神奈川県内の顧客先が中心です。 ・使用技術(例): C#, .NET,Azure,Amazon RDS for SQL Serverなど ※案件によって使用する技術は異なります。 ・案件の特徴: お客様とじっくり関係性を築きながら開発に取り組める、年単位の長期案件がメインです。 ▍ライトウェアで働く魅力 1. 徹底した「放置しない」フォロー体制 ライトウェアでは、エンジニアを一人にしません。 必ず2名以上のチームでプロジェクトに配属されます。 また、営業担当があなたの「窓口」となり、キャリアの悩みから現場での小さな相談事まで、いつでも親身に対応します。 2. 誠実な評価 社員の頑張りには誠実に応えたいと考えています。 そのため、ライトウェアには「固定残業代」はありません。残業が発生した場合は、その時間分を100%別途支給します。 3. 「コツコツ」を支えるスキルアップ投資 あなたの「学びたい」という意欲を会社が全力でバックアップします。 資格取得に必要な教材費や受験費用は会社が全額負担。さらに、合格者には報奨金も支給されるため、モチベーション高く学習に取り組めます。 ▍こんな方と働きたい ・C#でのWebアプリケーション設計開発経験3年以上お持ちな方 ・・東京都、神奈川県の各顧客先へ出社可能な方 ・イケイケな雰囲気より、コツコツと誠実に業務に取り組む方が好きな方 ・チームワークを大切にし、穏やかな雰囲気の中で働きたい方 ・周囲と円滑な日本語でのコミュニケーションが取れる方 ▍歓迎するスキル・経験 ・リーダー、サブリーダーとしてチームをまとめた経験(これからやってみたい方も歓迎!) 少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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