エネルギーの未来をつくる組織へ。ENECHANGEの「人事部長」募集！ ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーでエネルギー産業の変革に挑むエネルギーテック企業です。 2025年度、事業は黒字化フェーズに入り、中期経営計画の達成に向けて組織・人材面での再強化が急務となっています。 その中心となるのが、今回募集する 「人事部長」 です。 私たちは2025年4月に新人事制度を導入し、さらに制度改善・再設計を進めています。また、人事機能を経営企画部から独立させ、新たな人事部として組織を立ち上げていくフェーズにいます。 「戦略と組織を一体で設計し、事業成長を人と組織からドライブさせる」 そんな組織変革の中心に立っていただける方を求めています。 ■ こんな仕事をお任せします 新人事制度の定着・改善・再設計 経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定 採用・人事企画・労務領域の統括 / 人事部の立ち上げ 経営会議・取締役会での制度提案と意思決定推進 経営企画部と連携した人員計画・組織計画の立案 組織課題の抽出と改善施策の策定、人材育成方針の設計 制度・組織づくりを「経営そのもの」として担うポジションです。 ■ このポジションで得られる経験 企業の“人と組織の仕組み”を、中長期視点でデザインする経験 経営とともに組織戦略を構築する、事業づくりに近い人事経験 人事部立ち上げ経験（ゼロ→イチ / イチ→百） 採用・制度・労務を統合してマネジメントする経験 ■ 必須スキル 事業会社での人事責任者、または人事企画のリード経験 等級・評価などの制度の企画・改定経験（主担当レベル） 経営層との連携による制度・人材方針策定経験 人事組織のマネジメント経験 ■ 歓迎スキル 上場企業または成長企業での制度設計経験 採用・人事企画・労務の広範な統括経験 データに基づく制度改善・組織分析経験 ■ 働き方 フレックス（コアタイム10:00〜15:00） リモートワーク可（週3日出社推奨） 副業可 虎ノ門駅・神谷町駅からアクセス良好 ■ こんな方に来てほしい 制度の設計から運用まで自走できる方 組織の公平性・透明性を重視できる方 事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる方 経営と伴走しながら組織変革を進めたい方 合意形成と実行を同時に推し進められる方 ■ 最後に ENECHANGEの組織づくりは、まさにこれから本格的に進化していきます。 「組織フェーズが大きく変わる瞬間」に経営に最も近い立場で関われる、極めてエキサイティングなポジションです。 エネルギー業界の未来をつくる──その挑戦を、組織の力で支えてくれる仲間をお待ちしています。