事業成長を加速させるための 攻めの戦略人事 をお任せします。 組織データの分析から施策設計、ハイパフォーマー育成、採用・評価基盤の改善まで、 人と組織に関するあらゆる領域を“自ら動かす”ポジションです。 ＜主な業務内容＞ -組織・人材データの収集・分析（データドリブンHRの実行） -ハイパフォーマーの特徴分析と再現施策の策定・実行 -組織課題の特定と改善施策の企画・推進 -戦略人事としての人材ポートフォリオ設計 -採用戦略の立案・KPI管理・面談実施 -評価制度・育成制度の改善および運用 -各部門との連携・提案による組織開発の推進 ________________________________________ ▼デジタルサイネージとは？ LEDディスプレイ等を活用した電子看板のことです。商業施設で販促のための広告を映し出したり、ライブ会場などで空間演出をしたり、業界を問わずさまざまなお客様が活用をされており、デジタルシフトで急速に市場が伸びています。 ▼LED TOKYOの立ち位置 LED TOKYOは、「エンタメとアートに"光"を灯す」をミッションに、組織・事業ともに急成長中です。 IPO準備も進めており、戦略人事として組織を牽引する経験や、データドリブンな施策を実行する経験を積める、希少な環境です。 成長中の組織だからこそ、裁量を持って人事戦略を推進できます。 ▼求める人物像 ◇必須 -営業・マーケティング・企画など、何らかの現場経験をお持ちの方 -コミュニケーション能力が高く、人と関わることが好きな方 -自ら考え行動し、課題解決に前向きに取り組める方 -野心があり、自分の成長や組織の成長に貪欲な方 -LED TOKYOのバリューを体現できる方（プリミティブな行動・判断など） ◇歓迎 -チームや組織の改善に興味がある方 -データドリブンな意思決定や課題解決に興味がある方 -人事・組織開発にキャリアチェンジしたい方 ◇このような方と働きたい！ -「人の成長をサポートしたい」「組織を変えていきたい」と思える方 -成長ベンチャーで裁量を持って経験を積みたい方 -自責のマインドで前向きに行動できる方 ________________________________________ 「そもそもデジタルサイネージってなに？」 「ちょっとだけ興味がある」 そんな方でも大歓迎です！ まずはカジュアルにお話ししましょう！