■募集背景 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、 事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。 従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 さらに会社を強くしていくために CxO陣・責任者レイヤーと密なコミュニケーションをとりながら “ヒト”を通じた事業創造を一緒に推進していきましょう！ ■業務内容 ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・候補者対応のオペレーション構築・実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 CxO・責任者レイヤーとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ■このポジションの魅力 ・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます ・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます ・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ・採用から育成まで関わることができるので、新入社員一人ひとりの成長を近くで感じることが出来ます。 ・少数精鋭で経営とも近いためスピード感を持った意思決定のもと多くの機会に挑戦出来ます。 ■組織について ・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌 全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。 ・多様な人材が集まる組織 性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。 未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。 ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を求めております。 今までのご経験から培った能力・専門性によって、当社を次のステージに導いてくださる方エントリーをお待ちしています。 少しでもご興味をお持ち頂けるようであれば一度オンラインにてカジュアルに面談しましょう。 ぜひお気軽にお声掛けください！　　 ■求める経験・スキル 必須（MUST）※下記のいずれかのご経験１つでも当てはまる方 ・人材業界で1年以上の法人営業のご経験 ・人材業界で1年以上の人材紹介業のご経験 ・人事業務の1年以上の経験 歓迎（Want） ・採用業務におけるリクルーティング業務のご経験 ・採用戦略の設計・実行のご経験 ・採用広報における知見やご経験 ■求める人物像 ・当社のビジョンに共感し、事業の変革期を楽しめる方 ・これまでの経験を活かしながら、新しい手法や戦略に臆せずチャレンジできる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、主体的に行動できる方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・チームメンバーと円滑なコミュニケーションを取り、目標に向かって協力できる方