＜強固な雇用の創出を通じて、日本の資産を守る営業チーム「沸騰屋」募集！＞ 実は日本は100年以上続く老舗企業の数が世界一の国なのです。 ちなみに世界の半数以上の老舗企業は日本に存在します。 これらの老舗企業にまつわるチーム力や伝統、技術は世界に誇れる日本の資産に他なりません。 しかし今、特に地方企業を中心に事業継続の危機に瀕しています。 その理由は企業や経営者の根本思想に共鳴した後継人材が不足しているからです。 この人材を雇用できないと事業承継できず、倒産かM＆Aの道を辿ってしまいます。 日本の資産が損失の危機に瀕しているのです。 日本の資産を守るために私たちがしていることが”強固な雇用を生み出す”こと。 我々の言う「強固な雇用」とは「事業者が描きたい世界観を共に創れる人材の雇用」です。 そんな雇用を創出するために、お客さんの事業計画/価値観を頭、腹、肌で理解する。 経営者の次に思考し、採用戦略立案から採用広報コンテンツ企画まで価値観を宿し伴走する。 右脳＝クリエイティビティと、左脳＝分析・改善提案で強固な雇用を創出し、これからの日本のために、世の中に働くかっこいい大人を増やす”粋”な営業メンバーを探しています。 ＜主な仕事内容＞ ・お客様へのリサーチ・ヒアリングを通じた、お客様独自の歴史・地域性・理念・志などの理解 ・お客様へのリサーチ・ヒアリングを通じた採用課題の特定 ・お客様の採用課題やニーズに応じた独自の採用戦略（コンテンツ・求人媒体など）の提案営業/プレゼン ・制作チームとの連携を通じた、クリエイティブディレクション ※関わる業種はさまざま！いろんな業種の経営哲学・戦略を直に浴びられます。 ※本質的な人のつながりはオフラインで生まれると思ってるから、対面でのコミュニケーションを重視しています。 ※全国20都市の新聞社と仲良し！パートナーとして共に日本各地の「HRインフラ」を構築中 【将来のイメージ】 目指すはチームの”先駆者”。 目の前の課題解決や自身のミッション達成を一人でできるようになったら、リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャーへとキャリアアップします。 ＜役職定義＞ リーダー：目の前の課題を解決し、チームを日々サポートしながら実践的に成長させる”引率者” マネージャー：チームや部門を率い、戦略的な方向性に基づいて最適な成果を出す”牽引者” ゼネラルマネージャー：事業全体のビジョンを掲げ、戦略的に変革を推進し、持続的な成長を導く”先駆者” ＜スキルや適性に応じてこんな業務もお任せ！＞ ・企業様の採用・組織・ブランディングコンサル ・地方新聞社との業務提携、　提携中の新聞社の渉外営業 ・営業戦略・チーム戦術の立案 ・営業メンバーの目標進捗管理、コーチング（1on1の実施） 【こんな人と働きたい！】 業界・職種未経験OK！ 内側にフツフツ湧き出るソースオブエナジーを秘めてる人！ ・仕事もプライベートでも、なんでもやって成長したい ・いくらでもフィードバックが欲しい ・ビジネスで地域・社会・日本を変革したい ・生き様に影響するようなカッコイイ仲間と働きたい ・志に向かって本気で前進するチームで一緒にやりたい 10代インターンから採用実績あり、20代役員登用実績2名 国家公務員、アパレル、飲食、エンタメ業界等幅広い分野出身が活躍中！ 刺激的な大人と出会いたい人、まずはお話ししましょう！