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日本の家族を支えるサービスを作るネイティブアプリエンジニア募集

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on 2025-11-28

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日本の家族を支えるサービスを作るネイティブアプリエンジニア募集

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Sho Ito

小さい頃からものづくりに携わる仕事がしたいと考えていました。その中で、慶應義塾大学在学中に社会学を専攻する傍ら、FlashやProcessingに触れる機会がありました。そこでプログラミングの楽しさと奥深さに触れ、技術の力で社会をより良くしたいと思い、ソフトウェアエンジニアを志しました。 大学卒業後はSIerで技術者としてのキャリアをスタートさせました。その後、Web系の開発会社やインターネットサービスを運営する事業会社を経て、2017年にコネヒトへ参画しました。参画後は主にママリのバックエンド開発を担い、2019年からCTOに就任しました。CTO在任中はTech Visionの策定や推進を行っていましたが、次第により広く技術の力を駆使することで事業やプロダクトを成長させていきたいと考えるようになりました。 CTOがその会社における技術者のキャリアの終着駅と見られることもありますが、僕はそうは思っていません。むしろ、僕が技術者として学んだことは、肩書にとらわれず、ユーザーの本質的な課題解決のために知的好奇心を絶やさないことであり、それが越境し続ける種になっています。そのため、CTO退任後はその時々で自分が最も価値を発揮したい・できる役割を選択し、現在は「キャプテン」として技術面にとらわれず、会社のビジョンや文化、プロダクトの担い手としてコネヒトをリードしています。

コネヒトは技術コミュニティになくてはならない開発組織を目指すために「ス・マイル制度」をはじめました!

Sho Ito's story

勝一郎 永井

コネヒト株式会社 CTOの永井です! 2017年5月にコネヒトに入社し、コンテナ導入等でインフラでのバリューを出しつつ、データや機械学習にも幅を広げ、2019年に機械学習チームの立ち上げやその後テクノロジー推進部の立ち上げに貢献。 エンジニアリングマネージャーや開発部部長を経て、2023年10月よりCTOに就任しました。 今は、CTOとして経営チームで事業・組織に向き合う時間を多く取り刺激的な日々を過ごしています。 エンジニアとしては、インフラやデータ/機械学習まわりにずっと携わってきたので得意領域はそこにありますが、任せられる頼もしいメンバーがいるのでそこは任せて、エンジニアマネージャーとしてメンバーを通してプロダクト開発や技術戦略の推進にコミットしています。 直近だと、生成AIにはかなりの可能性を感じており、コネヒトもリーディング企業になるべく施策を走らせたりもしています。 基本は新しいもの好きで、仕組みを理解するのも好きですが、どう技術を組み合わせて価値を出すかという部分により興味・関心が強いです。 また、より大きな成果をチームとして出すために、何をやるか?どうやるか?ももちろん大切ですが、誰とやるか?どう楽しく出来るか?みたいな人とストーリーを組み合わせて楽しくやる思想を大事にしています。 CTOとしての頭の中を下記記事でインタビューしてもらったので是非ご覧ください。 https://note.com/connehito_blog/n/ne18588c61cfb 過去のインタビュー記事があるのでよろしければこちらも https://aws.amazon.com/jp/blogs/startup/amazon-aurora-at-mamari/ https://aws.amazon.com/jp/builders-flash/202002/connehito-interview

佐藤 卓哉

コネヒト株式会社's members

小さい頃からものづくりに携わる仕事がしたいと考えていました。その中で、慶應義塾大学在学中に社会学を専攻する傍ら、FlashやProcessingに触れる機会がありました。そこでプログラミングの楽しさと奥深さに触れ、技術の力で社会をより良くしたいと思い、ソフトウェアエンジニアを志しました。 大学卒業後はSIerで技術者としてのキャリアをスタートさせました。その後、Web系の開発会社やインターネットサービスを運営する事業会社を経て、2017年にコネヒトへ参画しました。参画後は主にママリのバックエンド開発を担い、2019年からCTOに就任しました。CTO在任中はTech Visionの策定や推進...

What we do

コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」をビジョンに掲げ、 育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済(家計)」「育児」「健康(不妊)」「社会の雰囲気」という大きく4つの課題を主要な事業領域としています。 この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 主軸事業は、「あなたの今と未来をともに」をミッションにしたサービス 、ママリです。 ママリはリリースから10年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、 今では400万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。 そこで2025年、「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。 育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。
妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の3人に1人、300万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています
いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています
半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています
月に1度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています
組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています
コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の4つに大きく分類し、事業領域に設定しています

What we do

妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の3人に1人、300万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています

いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」をビジョンに掲げ、 育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済(家計)」「育児」「健康(不妊)」「社会の雰囲気」という大きく4つの課題を主要な事業領域としています。 この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 主軸事業は、「あなたの今と未来をともに」をミッションにしたサービス 、ママリです。 ママリはリリースから10年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、 今では400万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。 そこで2025年、「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。 育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。

Why we do

組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています

コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の4つに大きく分類し、事業領域に設定しています

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数(=希望する子供の数)」と「予定出生数(=予定している子供の数)」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。 調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、 続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。 こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、 それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として ・これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済(お金)の課題にも事業を広げていくこと ・課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくこと を目指しています。 多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで多くのユーザーと接点を保有するコネヒトだからこそ、 この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

How we do

半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています

月に1度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

【VISION/MISSION/VALUEについて】 コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、 共通して大切にしているVISION/MISSION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現し続けられる社会へ ●MISSION● 集声力を圧倒的No.1に育てる ●VALUE● 倍速で終わらせよう 10x faster 肯定から始めよう Affirm&Follow

As a new team member

【コネヒトで働く魅力】 ・ネイティブアプリエンジニアとして技術選定やシステム設計に裁量と責任を持って取り組むことができます。 ・技術的負債解消や技術的挑戦に前向きに取り組むことができ、また推奨されています。 ・ビジネスサイドと協働しながら要件定義・設計・実装・運用まで全ての工程に関与できます。 ・ユーザーインタビューを通じて直接ユーザーの声を聞いて改善を行っており、ユーザーからの要望にも目を通しながらプロダクトの改善を進めています ・家族や子育てに関する事業を行っているため会社全体で家庭の事情や子育てに理解のある方たちと働くことができます 【業務内容】 日本のママや子育てを支えるサービスであるママリのネイティブアプリ開発全般をお任せします。 ネイティブアプリはiOSとAndroidでそれぞれSwiftをKotlinを採用して開発を行っておりますので、ご経験やご希望をうかがいながら各OSのネイティブアプリ開発に携わっていただけます。 ママリはママ同士でのQ&Aやアンケート、リアルタイムチャットを通じたお悩み相談やコミュニケーション、家庭や子育てに関する記事や動画の掲載を行っている総合型ママ支援サービスです。 ①サービスグロースを担当する部署の開発チームに所属してネイティブアプリの機能開発と改善 ・より日常的に利用しやすいUI/UXとなる様に提案や改善を行いながらアプリの実装を行う ・アプリ内の世界感を統一してシステマチックに開発するために、デザイナーと連携したデザインガイドラインの作成 ② 分析基盤を利用したプロダクトの提案や改善 弊社ではエンジニアからも積極的に施策の提案や作成を行っています。デプロイして終わりではなく効果検証を行い、次の改善に反映させることで開発チームのPDCAを回しています。 ③ユーザーに最短で価値を提供する為に開発プロセスの改善 ・最短で価値を提供する為のリリースフローの整備の遂行 ・価値提供の継続性を向上する為の自動化テストの領域の拡大 ・ユーザーのデメリットとなりうるクラッシュのモニタリングや対応フローの改善を遂行 ④優れたチームビルディングによって、チームの成果を最大化 ・サービス開発に関する業務を他の職種のメンバーと遂行する ・チームメンバーの個性に価値を置き、チームの力を最大限に引き出すように支援する ・ときには、ファシリテート、フィードバックなどを率先的に行いチームの成長を促す 【必須条件】 [Android] ・Androidアプリ開発の実務経験が3年以上、又はそれに類するスキル ・Kotlinの言語仕様の基礎的な知識 [iOS] ・iOSアプリ開発の実務経験が3年以上、又はそれに類するスキル ・Swiftの言語仕様やiOS標準ライブラリ、フレームワークの基礎的な知識 [共通] ・技術を手段と捉えてユーザファーストな思考が出来る方 ・Gitを用いた、3人以上でのリモートによるチーム開発経験 ・技術を手段と捉えてユーザファーストな思考が出来る方 ・HTTP通信を用いたアプリ開発経験 【歓迎条件】 ・iOS/Android両方の開発経験がある方、もしくは両方の開発にチャレンジしたい方 ・Jetpack Compose、あるいは Flutter / SwiftUI / React Native といった、宣言的UIによるスマホアプリ開発経験 ・Androidのマルチモジュール開発経験 ・Androidのテストコードの知識・経験 ・toCに向けたサービスの開発経験 ・Material Design についての知見、UI・UX設計経験 ・アクセシビリティに関する知見、実装経験 【提供できるご経験】 ・インタビューなどを通したユーザーとの近い距離感でのプロダクト開発の経験 ・技術負債の改善や新たな機能開発において担当領域で開発を主導する役割 ・日本の家族や子育ての社会課題に自ら貢献できる経験 ・アクセシビリティを意識したアプリの開発経験 【求める人物像】 ・コネヒトのVision/Mission/Valueへの共感 ・他者の意見にしっかり耳を傾けながらも自ら主体的な意見提案や活動が行える方 ・会社のカルチャーを理解し、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を行える方 ・社内外への技術的な発信活動に興味や経験がある ・ユーザー目線を持ちながら、よりよいプロダクト作りに貢献いただける方 ・技術的な改善や新たな技術の導入を自ら行いたい方
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