ONE-VALUEでは、HR Business Partner（HRBP）を募集しています。 本ポジションは、単なる人事・管理部門ではなく、人事とビジネスの間に立ち、CEOの右腕として組織と人材をつくっていく役割です。人事のご経験があり、より経営に近い立場で仕事をしたい方に適したポジションです。 仕事内容（想定） ① 事業戦略を人事の言葉に翻訳する 会社の売上目標、M&A領域の拡大、新チーム立ち上げなどの方針を踏まえ、人員計画・人件費計画に落とし込んでいただきます。業務を拡大するなかで会社全体としての目標、部署ごとの目標を継続的に達成するため、具体的には以下のような問いに答える役割となります。 • 何名の人員が必要か • どのポジションに配置すべきか • 新規採用か、既存メンバーの育成か • その場合、人件費構造はどう変化するか ⸻ ② 現在の組織・メンバー構成の見直し • 人材の分類・見極め(得意・苦手分野の把握) • コア人材への長期的な育成計画 • チャンスとチャレンジを与えるべきポテンシャル人材の特定 • 人員不足が生じている、または適材適所ではないポジションの把握 • 上記を踏まえた提案 • 任用・配置転換・試用期間延長（場合によっては契約終了）などの打ち手を必要に応じて提案 ⸻ ③ 人事「仕組み」の設計・運用 • 採用プロセスの設計・運用 • ニーズ発生〜募集〜選考〜オファー〜オンボーディングまでの一連の流れ • 評価プロセスの設計・運用 • 評価サイクル、評価フォーマット、フィードバックのやり方の設計・運用 • 報酬・昇給・昇格プロセス • 透明性のある基準づくりと運用 • 人事データベースの整備 • 人員情報・評価・処遇等のデータを更新・管理し、CEO報告の際にスムーズに活用できる状況を整備する ⸻ ④ 従業員の声を経営に届ける役割 • 従業員の意見・悩み・要望を継続的にヒアリング • 情報を整理・取捨選択し、原因分析を行った上で改善策を提案 • 会社の中長期的な利益と、従業員一人ひとりへのリスペクトの両方を大切にしながら、バランスの取れた提案を行う ⸻ ⑤ 採用トレンドの把握と、採用チームのリード • 採用市場のトレンドや、新しい採用チャネル・ツールのキャッチアップ 例）LinkedIn、ヘッドハンター、業界コミュニティ、ネットワーキングイベント 等 • 自身のネットワークを積極的に活用し、ミドル〜ハイクラスの優秀な人材を当社に呼び込む • 社内採用チームのマネジメント・ディレクション • ジョブディスクリプションの方向性策定、面接プロセスの標準化および改善 • 「単に人数を埋める採用」ではなく、会社の成長戦略に合った人材を採るための採用活動をリードする ⸻ 応募要件（必須） • 人事としての実務経験 3〜5年程度 • 上記「仕事内容」に記載した業務の多くを、自ら手を動かして遂行した経験をお持ちの方 • 日本語での業務遂行能力（目安：JLPT N2以上、もしくは同等レベル） • 以下のような環境にフィットする方 ・組織階層が少なく、フラットで率直なコミュニケーションが求められる環境 ・意思決定スピードが速く、詳細なレポートやロジックに基づく説明が必要な環境 ・「指示だけ出す管理職」ではなく、自らも実務を理解し手を動かしながら、チームをつくっていくスタイルで働ける方