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経験ゼロから挑む YouTube企画・運営|立ち上げフェーズのメンバー募集

第二新卒歓迎|正社員
Mid-career

on 2025-11-11

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経験ゼロから挑む YouTube企画・運営|立ち上げフェーズのメンバー募集

Mid-career
Mid-career

Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

Takuma Kawada

ライターとして4年間を経験を積んだ後に、カスタマーサクセスとしてEISHINにジョイン。入社した理由は、上流から顧客の課題解決を支援したいと思ったことと、採用CXという領域に魅力を感じたから。現在は、クリエイティブディレクターとして、採用ピッチ資料、LP、Webサイトなど、各種制作物のディレクション、顧客フォローを担当。

Kaori Mishina

なんとかなる。まずはやる。客観的に判断する。 状況に応じて柔軟に動きながら、確実に一歩ずつ前へ。 不器用ですが、やる気はあります!

篠崎 沙也加

1992年 東京都生まれ 高校生のときに、BRUTUSのデザイナー特集を偶然手にとり、 "ものを売れるように、商品や企業に化粧をする役目" であるデザイナーの存在意義に強く共感。 一般大学へ進学してからもデザイナーへの憧れを捨てきれず、卒業後、専門学校でデザインを習得。 パッケージデザイン会社、飲食店舗経営のインハウスデザイナー、web制作会社で勤務経験あり。 現在デザイナー歴7年目。

株式会社EISHIN's members

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

企業の採用支援を軸に成長してきたEISHINが、次に挑むのは、“働く”をテーマにしたYouTubeチャンネル。企業やそこで働く人のリアルを掘り下げ、働くことの面白さを発見する映像メディアです。立ち上げフェーズの今、企画の中心としてチャンネルを一緒に形にしていく仲間を求めています。 【仕事内容】 未経験から、YouTubeチャンネルの企画・運営に挑戦できます。 動画の内容を考えるだけでなく、どんな切り口で、どんな構成で、どう届けるか。 戦略と創造の両方に関われるポジションです。 ◎企画・進行管理 ◎クライアントやチーム内での打ち合わせ 最初は先輩と一緒に企画会議や撮影に参加しながら、現場の流れをつかんでいきます。実践を通して、企画力を磨いていける環境です。 <担当いただくコンテンツ> 「はたらくひとは、オモシロイ。」をコンセプトに、働く人のリアルに密着し、仕事の面白さを再発見するYouTubeチャンネル。 オリジナリティあふれる企画を通して、企業の魅力を発信していきましょう! <そのほかの発信コンテンツ例> ・自社YouTube  └お客様事例インタビュー、社内勉強会のまとめ動画、採用トレンドの動画 など ・企業向けの採用動画  └社員インタビュー、オフィスツアー、説明会動画 など 幅広い動画コンテンツに携わるチャンスがあります。 >>>POINT<<< どんな内容を企画し実行するかは企業様との打ち合わせやあなたのアイディア次第。 ただ“面白い動画”をつくるのではなく、採用や広報の成果に直結する企画を仕掛けていきます。 【雇用形態】 正社員 【こんな人を歓迎!】 ・スピード感のある環境で、成長したい方 ・新しいことを吸収し、自分で工夫して仕事ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込める方 ・結果にこだわり、地道な努力も楽しめる方 ・どんな状況でもやり切る粘りと責任感を持てる方 ・失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方 必要なのは発想力とスピード感。 「おもしろいと思ったらやってみる」そんな姿勢があれば大歓迎です。 まだ始まったばかりのメディアをゼロから一緒に形にしていくフェーズです。 整っていない今だからこそ、自由に動ける。 あなたのアイデアで、“はたらく”をもっとワクワクするものにしていきませんか。 ⚠️注意事項 お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。
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    Team Personality Types

    Takuma Kawadaさんの性格タイプは「ユナイター」
    Takuma Kawadaさんのアバター
    Takuma Kawadaクリエイティブディレクター リーダー
    Kaori Mishinaさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    Kaori Mishinaクリエイティブディレクター
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    Takuma Kawadaクリエイティブディレクター リーダー
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