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  • HR総合商社を創る新規法人営業

複数の新規事業発足に伴い、ソリューション営業の経験者を募集します!

HR総合商社を創る新規法人営業
Mid-career

on 2025-10-22

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複数の新規事業発足に伴い、ソリューション営業の経験者を募集します!

Mid-career
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山本 由緒

民放キー局に新卒入社し、プロデューサーとしてテレビクリエーターとしてのキャリアを積みました。 勤続20年目で一念発起して、ビジネスパーソンへ転身。営業未経験の身でしたが数々の失敗と挫折を重ねて、本社内の小さな事業チームだった日テレHRを、事業リーダーとして過去最高益を達成させました。 さらに、グループ子会社として法人化させることができました。 これからも、細かいことは気にしないで、絶対になんとかなる、と、ふわっと自分を信じて突き進みます。

川畑 一志

日本テレビHR総合研究所にて、講師兼コンサルタントとして、主に大手企業のお客様を担当しています。 アナウンサーとして培ってきた「伝える力」を、企業の人材育成という分野で直接活かすべく、研修プログラムの開発から講師までを一貫して手掛けています。 お客様の課題に合わせたカスタマイズ講義の企画・開発も手掛け、多くの企業から高い評価をいただいています。

菅原 聡介

広告業界の営業職としてキャリアをスタート。 脱サラ、ハンバーガー&サンドイッチ専門店を14年。 事業売却後、社労士事務所を開業。 2025〜『株式会社日テレHR総合研究所』にて経営管理本部、事業開発を担当。

藤木 一葉

“働くって楽しい”を文化にする、働き方プロデューサー。 テレビ局でスポーツ中継のプロデューサーとして現場の最前線を担う中、子育てと仕事の両立に悩み、感情のコントロールができなくなるほど追い詰められていた時に出会ったのが、NLP(脳の取り扱い説明書とも言われる、心理学・脳科学をベースにしたコミュニケーション&コーチングスキル)でした。 「人間関係は“学べばよくなる”」という気づきから自分を立て直し、トレーナー資格を取得。 その後、人材育成の道へと進み、現在は研修事業の立ち上げから企画・設計・登壇・チーム運営まで幅広く担当。 感情マネジメントや信頼関係づくりに強みを持つ研修を通して、“楽しく働ける職場”の実現に取り組んでいます。

株式会社日テレHR総合研究所's members

民放キー局に新卒入社し、プロデューサーとしてテレビクリエーターとしてのキャリアを積みました。 勤続20年目で一念発起して、ビジネスパーソンへ転身。営業未経験の身でしたが数々の失敗と挫折を重ねて、本社内の小さな事業チームだった日テレHRを、事業リーダーとして過去最高益を達成させました。 さらに、グループ子会社として法人化させることができました。 これからも、細かいことは気にしないで、絶対になんとかなる、と、ふわっと自分を信じて突き進みます。

What we do

<何をしている会社?> 私たちは2025年5月1日に創業し、8月1日から事業を開始したばかりの新会社。日本テレビ放送網の「新規事業部」の1チームがスピンアウトして誕生しました。 私たちは、市場規模の大きい人材業界に一石を投じ、「HR事業の総合商社」 を目指しています。 2019年より日本テレビ放送網の新規事業として立ち上がったこの事業は、テレビ制作の現場から生まれたノウハウとネットワークを活かし、以下のサービスを提供しています。 <サービス概要> (1)HRメディア開発本部  自社内にあるソリューションを大手既存顧客に提供します。  オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー、ディレクター等が直接指導するコミュニケーション講座など)、イベントプロデュースなどを手掛けます。 (2)ラーニング戦略本部  研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み顧客の課題を解決する事業本部です。 (3)人材ソリューション本部  採用支援、AI導入・活用支援等、人事のお困り事に対してより広義に応える新規事業開発本部です。 (4)経営管理本部  各種経営管理及び経営戦略機能を担います。
実際に研修に登壇している様子がこちら。講師兼コンサルタントの藤木は元スポーツディレクター。当時からの多くのつながりや取材経験の写真に受講生からは驚きの声が上がりました。
オンライン研修もプロ仕様のスタジオからお届け。これはリハーサルの様子ですが、実際には受講生のみなさんの顔を大モニターに表示しながら表情を見て研修を進めていきます。
8月1日の設立に伴うパーティをオフィス内で行いました。ガラス張りのオフィスから見える深紅の夕焼けに浮かぶ東京タワーが、これからの私たちの闘志を表すようでした!
ホームページに掲載する写真を撮影しました。日本テレビのグループ会社の皆様にヘアメイクから撮影までお願いしました。当日は快晴!野外での撮影も屋内撮影も素晴らしい写真を納品いただきました!
取締役のお誕生日をお祝い!毎月メンバーの誕生日をお祝いしています。

What we do

実際に研修に登壇している様子がこちら。講師兼コンサルタントの藤木は元スポーツディレクター。当時からの多くのつながりや取材経験の写真に受講生からは驚きの声が上がりました。

オンライン研修もプロ仕様のスタジオからお届け。これはリハーサルの様子ですが、実際には受講生のみなさんの顔を大モニターに表示しながら表情を見て研修を進めていきます。

<何をしている会社?> 私たちは2025年5月1日に創業し、8月1日から事業を開始したばかりの新会社。日本テレビ放送網の「新規事業部」の1チームがスピンアウトして誕生しました。 私たちは、市場規模の大きい人材業界に一石を投じ、「HR事業の総合商社」 を目指しています。 2019年より日本テレビ放送網の新規事業として立ち上がったこの事業は、テレビ制作の現場から生まれたノウハウとネットワークを活かし、以下のサービスを提供しています。 <サービス概要> (1)HRメディア開発本部  自社内にあるソリューションを大手既存顧客に提供します。  オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー、ディレクター等が直接指導するコミュニケーション講座など)、イベントプロデュースなどを手掛けます。 (2)ラーニング戦略本部  研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み顧客の課題を解決する事業本部です。 (3)人材ソリューション本部  採用支援、AI導入・活用支援等、人事のお困り事に対してより広義に応える新規事業開発本部です。 (4)経営管理本部  各種経営管理及び経営戦略機能を担います。

Why we do

取締役のお誕生日をお祝い!毎月メンバーの誕生日をお祝いしています。

私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。 働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。 そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。 <わたしたちが目指すビジョン> 1.成果を共に分け合う 努力の結晶は一人のものではなく、仲間全員で公正に分かち合います。 2.人と組織の未来をつなぐ 一人ひとりの挑戦が、組織と社会の未来を形づくります。 3.映像で人事を変える 映像の力で文化や想いを可視化し、人事に新しい可能性を広げます。 4.新しい時代の雇用を実現 令和の働き方にふさわしい健全な関係をつくり上げます。

How we do

8月1日の設立に伴うパーティをオフィス内で行いました。ガラス張りのオフィスから見える深紅の夕焼けに浮かぶ東京タワーが、これからの私たちの闘志を表すようでした!

ホームページに掲載する写真を撮影しました。日本テレビのグループ会社の皆様にヘアメイクから撮影までお願いしました。当日は快晴!野外での撮影も屋内撮影も素晴らしい写真を納品いただきました!

<わたしたちが大事にしているバリュー> 1.挑戦を楽しむ 変化を恐れず、常に新しい挑戦から価値を生み出します。 2.成果をシェアする 成果や報酬を分け合い、仲間全員で喜びを実感します。 3.共に成長する 法人も個人も、互いに高め合いながら幸せな関係を築きます。

As a new team member

■仕事・職務内容 複数の新規事業発足に伴い、ソリューション営業の経験者を募集しております。 ウェビナーや資料請求などを通じて獲得したリードに対し、受注までの提案・クロージングを担当いただきます。 (アポイントメントの設定は外部パートナーが行うため、テレアポ・飛び込み営業は基本的にありません) お客様の経営課題や現場のニーズを深くヒアリングし、新規事業の商材を含め、最適なソリューションを提案・実行していただきます。 当社の以下の商材などを組み合わせて提案します。 ・AI関連BPOサービス ・福利厚生アプリケーション ・eラーニング・研修サービス ・人材紹介サービス ・その他、今後立ち上がる新規事業の商材すべて ■やりがい・魅力 ・新規事業の成長を牽引  会社の成長ドライバーである新規事業の最前線で、あなたの提案がそのまま事業の成長に直結するダイナミズムを体験できます。 ・日本の企業の人材育成に貢献できる  企業の人材育成という社会貢献性の高い仕事を通じて、多くの働く人々の成長を直接的に支援できます。 ・「売るもの」に縛られないソリューション営業  多岐にわたる新規事業の商材があるため、お客様の課題にフィットするご提案ができます。
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    菅原 聡介さんの性格タイプは「ライザー」
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    菅原 聡介経営管理本部
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