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急拡大するLittle Roomsの基盤をつくるバックオフィス責任を募集!

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on 2025-10-18

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急拡大するLittle Roomsの基盤をつくるバックオフィス責任を募集!

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Kie Taira

ライフスタイル領域を軸とした領域で「小さな幸せ」をこの世に生み出すための事業を展開しているLittle Rooms株式会社の代表をしています。 0→1かつ、クリエイティブとサイエンスの両者のバランスを持った再現性のある仕事を得意としており、D2Cブランドおよびサブスクリプション事業の立ち上げ、クリエイティブディレクション、SNS/コンテンツマーケティング、顧客コミュニケーション等を担当してきました。

"好き"だけが原動力。本当の"好き"に向き合い続けた2年半の創業物語

Kie Taira's story

Mao Sato

Little Rooms株式会社創業メンバー。 大学時代女性向けキュレーションメディアMERYでのインターンを経て、PR会社ベクトルに入社。 2018年に平とともに株式会社and(現 Little Rooms株式会社)を起業しました。 創業以来、SNSメディア事業、EC事業、ソリューション事業など、toC/toB問わずさまざまな事業の立ち上げおよびグロースに関わってきました。 仕組みづくりと全体最適で1→10フェーズを支える役割をになっています。

最高だった2024年と、もっと最高になりそうな2025年

Mao Sato's story

Ayumi Machi

Little Rooms株式会社|インテリアブランドディレクター|20卒 “ありのままの自分でいられる居場所”としての部屋づくりをお手伝いしたいという想いで、2020年より、家具・インテリアのEC事業に携わっています。 ブランド立ち上げ・商品企画・マーケなど上流から下流までさまざまな領域を経験してきました。 ソファブランド「LOOSY」 https://www.instagram.com/loosy.jp/ インテリアショプ「Little Rooms」 https://www.instagram.com/littlerooms.jp/ SNSディレクター・ブランドディレクター・Webデザイナー・マーケ全般・インターン、全方位積極採用中です! ぜひ気軽にお話ししましょう🌱

大事なのは「考え抜く」こと。未経験から“ヒットの言語化”に向き合った2年間

Ayumi Machi's story

Little Rooms株式会社's members

ライフスタイル領域を軸とした領域で「小さな幸せ」をこの世に生み出すための事業を展開しているLittle Rooms株式会社の代表をしています。 0→1かつ、クリエイティブとサイエンスの両者のバランスを持った再現性のある仕事を得意としており、D2Cブランドおよびサブスクリプション事業の立ち上げ、クリエイティブディレクション、SNS/コンテンツマーケティング、顧客コミュニケーション等を担当してきました。

What we do

私たちは2018年に創業したLife Engagement Studio(ライフエンゲージメントスタジオ)です。 自分たちがあったらいいな、と思ったもの。 みなさんがこんなものが欲しかった!と思うもの。 そんなものを創り出す箱としてLittle Roomsは存在しています。 データをもとにロジック×感性で作り上げた自社オリジナルブランドのアイテム 独自パートナシップを結んだ韓国ブランドのアイテム その他セレクト商品の販売を行っています。 総フォロワー120万人超えの自社SNSと、1,000人を超えるインフルエンサーネットワークを活かしSNSでのコンテンツを中心に認知を広げることで継続成長を実現しています。 特に2024年にリリースしたオリジナルソファブランド「LOOSY(ルージー)」は販売初日から1時間で予定販売数の100台が完売するなど大きく成長しています。
オリジナルブランド LOOSY(ルージー)のビーズソファ
今年3月に原宿の明治神宮前エリアで2日間限定のPOPUPイベントを開催

What we do

私たちは2018年に創業したLife Engagement Studio(ライフエンゲージメントスタジオ)です。 自分たちがあったらいいな、と思ったもの。 みなさんがこんなものが欲しかった!と思うもの。 そんなものを創り出す箱としてLittle Roomsは存在しています。 データをもとにロジック×感性で作り上げた自社オリジナルブランドのアイテム 独自パートナシップを結んだ韓国ブランドのアイテム その他セレクト商品の販売を行っています。 総フォロワー120万人超えの自社SNSと、1,000人を超えるインフルエンサーネットワークを活かしSNSでのコンテンツを中心に認知を広げることで継続成長を実現しています。 特に2024年にリリースしたオリジナルソファブランド「LOOSY(ルージー)」は販売初日から1時間で予定販売数の100台が完売するなど大きく成長しています。

Why we do

オリジナルブランド LOOSY(ルージー)のビーズソファ

今年3月に原宿の明治神宮前エリアで2日間限定のPOPUPイベントを開催

日々の幸せ・心の余白、それは 自ら探し選ぶもの。 私たちが目指すのは、より自分たちらしい選択肢を自ら選び取れるチームであること。 自ら選び取るみなさんの背中を押すこと。 2025年1月にそれまでの「株式会社and」から「Little Rooms株式会社」に社名を変更し、 それに合わせてビジョンミッションも新たにしました。 ▼PURPOSE 自分の人生を生きるために、誰もが自由に選ぶことができる社会。 幸せになるための選択肢を、自ら探し求め作ることができる未来。

How we do

▼組織 20代〜30代の若いチームで、現在フルタイムメンバーは10名ほどの少数精鋭で運営しています。 少人数の環境で裁量を持ちながら、社外プロフェッショナルとも協業することができますし、 商品を売ったりサービスを伸ばすことだけでなく、その先にある顧客の幸せに向き合うことができます。 ▼VALUE - 個人の行動指針 ・みんな当事者(批評家にならず、どの課題も自分で解決できると捉える) ・全部やる(できないことはない、できる方法を考える) ・成長と成熟(信じ合うチーム維持のためにFBを素直に受け入れ自己研鑽し、スキル的・内面両方成長する) - 会社の行動指針 ・すべては熱狂から(誰かが好きそうは×。自分たちか誰かが既に熱狂しているか?そこに本質が宿る) ・最頂・最速・最善(穏やかな日なんてない。手なりで達成しているなら目標自体を疑う) ・プランB ウルトラC(プランBは当たり前。前提を疑い、ウルトラCがないか常に考え柔軟に舵を切る) - 組織(チーム)の行動指針 ・配慮◎遠慮✕(伝え方の配慮は必要でも、言葉で伝えないとわからない。受け止めてくれると信じる) ・一旦集合(いったん集まってチームで解決。一人で悩むより早い) ・決める信じるやる(全員が全力で考えてることを信じ、意見を出し切ったらあとはやるだけ) ▼代表平がyoutubeチャンネル 「トプシュー」の密着取材を受けました ・話題の経営者に密着したら短期離職で悩んだ過去が... https://www.youtube.com/watch?v=CAyDr1e3nLI ・【辛口女性社長】フォロワー100万超、話題の会社の飲み会について行ったら... https://www.youtube.com/watch?v=JsaB8G6asyM ・【上司も部下も必見】フォロワー100万人企業の経営者が話す本音のマネジメント論が刺さった。 https://www.youtube.com/watch?v=BFoUjim7MJw

As a new team member

組織拡大期におけるバックオフィス領域全体をリードいただきます。10名規模から50名規模への成長を見据えた体制構築・制度設計をお任せします。 <ポジションの役割と魅力> - 10名→50名規模への組織拡大を支える基盤体制の構築・運営 - 経営陣と連携し、事業成長戦略と連動したバックオフィス戦略の立案・実行 - IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築 - 税理士・弁護士等の専門顧問と連携・活用した課題解決 - 組織拡大に伴う業務標準化・効率化・システム導入の推進 <業務内容> - バックオフィス領域全体の戦略立案・体制構築・運営管理 - 経理・財務・総務・法務・労務の統括管理 - 組織拡大に伴う制度設計・業務プロセス構築 - IPO準備に向けた内部統制・ガバナンス体制の整備 - 既存顧問(税理士・弁護士・社労士等)との連携・相談・課題解決の推進 - バックオフィスチームの採用・育成・マネジメント ■必須スキル - 10名規模から50名規模への組織拡大におけるバックオフィス責任者経験 - 経理・財務領域での管理職経験 - 制度設計・業務プロセス構築の実務経験 - 外部専門家との折衝・プロジェクトマネジメント経験 - 経営陣との連携・レポーティング経験 ■歓迎スキル - IPO準備・上場企業でのバックオフィス責任者経験 - スタートアップ・ベンチャー企業での組織拡大期経験 - EC事業・D2C事業でのバックオフィス統括経験 - 内部統制・ガバナンス体制構築の経験 - M&A・資金調達関連業務の経験 <求める人物像> - 事業及びコンテンツにリスペクト/共感を持っていただける方 - 成果に向けて自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 常に前向きに思考し、社内外のメンバーと円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方 - 少数精鋭の組織の中で、自ら考え自走できる方 - 常に学ぶ姿勢を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできる方 - 日々変化する環境を自律的に楽しめる方 - 成果に対して責任感をもってコミットできる方 <本ポジションで求める人物像> - 組織拡大期における変化を楽しみながら、安定した基盤構築にコミットできる方 - 経営視点を持ちながら、現場の実務にも精通したバランス感覚を持てる方 - 既存の専門顧問を上手に活用し、専門知識を借りながら効果的な課題解決ができる方 - チームビルディング・人材育成に積極的に取り組める方
4 recommendations

Team Personality Types

Kie Tairaさんの性格タイプは「コマンダー」
Kie Tairaさんのアバター
Kie TairaOther
Mao Satoさんの性格タイプは「エンタテイナー」
Mao Satoさんのアバター
Mao Sato取締役
Ayumi Machiさんの性格タイプは「フォアランナー」
Ayumi Machiさんのアバター
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Kie Tairaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Ayumi Machiさんの性格タイプは「フォアランナー」
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