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M&A事業部募集/M&Aセンター出身社長の下で自分のスキルを磨きませんか?

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on 2025-10-17

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M&A事業部募集/M&Aセンター出身社長の下で自分のスキルを磨きませんか?

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

山本 大輔

経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、いまだ変化に対する足取りが重く、建設投資の減少、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題など、業界全体で課題は山積しています。 私は約2年間の日本M&Aセンター時代に建設企業同士のM&A案件に約10件携わり、国内における建設会社の現状や課題、経営者の考え方を目の当たりにしてきました。業歴が長く、地元から愛される老舗の建設会社は全国に数多くありますが、どれも終身雇用・年功序列に代表されるような、古い慣習に囚われており、旧態依然とした経営、働き方のまま現在に至っております。こうした状況下、日本国内のあらゆる産業において、画一性から多様性、年功序列から業績評価、終身雇用から人材流動化、メンバーシップ型からジョブ型、そしてワークライフバランスが促進されていきます。 建設業界も他の業界に取り残されることなく、「働き方改革」時代の大きな流れを捉えながら、働き方・価値観の多様性を受け入れ、ワークライフバランスを改善すること、また日本人の即戦力人材の採用、多様な働き方の推進と併せて、若き労働力であり、建設に関する専門知識も持つ高度外国人材を獲得することは、今後の企業成長において非常に重要な人材戦略となります。  弊社は、建設業界における働き方改革の促進、雇用の流動化、高度外国人を活用した人材の多様化・国際化により建設業界の成長の為にあらゆるイノベーションを創造していけるよう、貢献してまいりたいと考えております。

山本社長へ30の質問

山本 大輔's story

山中 健太

新卒でベンチャー企業特化の経営コンサルティング会社に入社しちょうど一年がたつ頃、新規の営業先として伺ったことがビーバーズとの出会いでした。 ちょうど法人営業を代表から切り離そうという段階でジョインさせて頂き、営業開発事業本部の立ち上げに関わりまして、現在は法人営業の戦略策定・マネジメント・アライアンス開拓に努めております。

佐藤 純巨

私は、現在に至るまでのキャリア選択に一切の悔いはございません。全ての経験が自身の成長の糧となり、現在の私を形成しています。 特に、キャリアのスタートからM&A業務に従事してまいりました。この経験を通じて、企業の経営戦略の根幹と、その実現に必要な財務・組織の課題解決力を深く培ってきました。 今後は、この専門知識と経験を活かし、現状に満足することなく常に謙虚な姿勢で、飽くなき自己成長を追求し続けます。 そして、その成長の成果を関わるすべての方々、すなわちクライアント、チームメンバー、そして会社全体に還元し、成功を届けられるよう全力を尽くしてまいります。

柴田 基希

大学2年〜2年間 完全歩合の長期インターンで家庭用蓄電システムの訪問営業をしておりました。 約3ヶ月間アポインターとして1日100〜150件の訪問、1日の平均アポ取得数3件を取得し当時催促でクローザー昇格。 残りの期間はチームリーダーとしてアポインターのマネジメント及びクロージングを担当しておりました。 即決営業スタイルで飛び込んだその日中にお客様からの意思決定を頂いておりました。(単価350万円) 商談契約率45%〜70%。 最高月収120万円 1年留年 新卒ではオープンハウスに入社し、 戸建ての仲介部門の花形である、営業本部渋谷営業センターで約6ヶ月売買仲介を行なっておりました。 平均成約月1棟。 インターン時代に、駅前や物件近くの歩行者に声をかけ、当日中に家を購入頂く「源泉トゥデイ」を経験し新規営業の面白さを改めて体感しました。 現在は(株)ビーバーズで営業開発事業本部(法人営業部)でプレイングマネージャーを務めております。 メンバー13人のマネジメントをしながら、 プレイヤーとして年間1億5千万円の売上を立てております。 今後のビジョンとしては、 中小企業オーナー様の抱えるお悩みを何でも解決できるトッププレイヤーを育成すること。 営業マンの質によって、課題解決ができる企業、できない企業があることは不公平だと思うので 再現性の高い営業組織を作り上げることです。

株式会社ブリッジワン's members

経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、いまだ変化に対する足取りが重く、建設投資の減少、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題など、業界全体で課題は山積しています。 私は約2年間の日本M&Aセンター時代に建設企業同士のM&A案件に約10件携わり、国内における建設会社の現状や課題、経営者の考え方を目の当たりにしてきました。業歴が長く、地元から愛される老舗の建設会社は全国に数多くありますが、どれも終身雇用・年功序列に代表されるような、古い慣習に囚われており、旧態依然とした経営、働き方のまま現在に至っております。こうした状況下、日本国内のあらゆる産業において、画...

What we do

私たち株式会社ビーバーズは、『建設・製造業界』に特化した経営総合ソリューションを展開する会社です。 主に取り組んでいる事業は ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М&Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング と多岐に渡ります。 今後は、引き続き上記のモデルを踏襲しながら多様な業界への水平展開を行ってまいります。 《会社説明資料》 https://docs.google.com/presentation/d/1qj0OKK1aeeESL9TiJhcS2Poq8bwPYcD_a5hKao_LcV4/edit?usp=sharing 《Tiktok》 https://www.tiktok.com/@beavers.saiyou https://www.tiktok.com/@officetour_buzzreal?_t=8lP4q0xGcHY&;_r=1 ■実績と成長性■ 2020年夏に事業を本格化し、設立1年ほどで売上1億を達成。 2021年には、建設業界に特化した高度外国人材紹介事業を立ち上げ、22年には建設業界特化のM&A仲介事業部を立ち上げました。 2024年には、本社を恵比寿ガーデンプレイスに移転をし、和歌山県にてビルメンテナンス業を手掛ける株式会社ソーケンに資本参画をいたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000012519.html 24年10月には、ガーデンプレイスにて28階もオープンいたしまして絶賛採用を強化しております。 ■今後の展望■ 今後5~6年で上場を目指し、最終的には「建設業界の人手不足の解消」に寄与していく所存です。そしてそのために、現在行っている事業ドメインに限らず、「建設業界における新しい働き方」を提案し、浸透させていきたいと考えています。 また、今後は積極的なM&Aを繰り返すことで建設業界全体をアップデートする起爆剤となれるような組織を目指します。
ビーバーは自然界の一級建築士と言われています
 ガーデンプレイスタワ−15階に24年より入居

What we do

私たち株式会社ビーバーズは、『建設・製造業界』に特化した経営総合ソリューションを展開する会社です。 主に取り組んでいる事業は ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М&Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング と多岐に渡ります。 今後は、引き続き上記のモデルを踏襲しながら多様な業界への水平展開を行ってまいります。 《会社説明資料》 https://docs.google.com/presentation/d/1qj0OKK1aeeESL9TiJhcS2Poq8bwPYcD_a5hKao_LcV4/edit?usp=sharing 《Tiktok》 https://www.tiktok.com/@beavers.saiyou https://www.tiktok.com/@officetour_buzzreal?_t=8lP4q0xGcHY&;_r=1 ■実績と成長性■ 2020年夏に事業を本格化し、設立1年ほどで売上1億を達成。 2021年には、建設業界に特化した高度外国人材紹介事業を立ち上げ、22年には建設業界特化のM&A仲介事業部を立ち上げました。 2024年には、本社を恵比寿ガーデンプレイスに移転をし、和歌山県にてビルメンテナンス業を手掛ける株式会社ソーケンに資本参画をいたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000012519.html 24年10月には、ガーデンプレイスにて28階もオープンいたしまして絶賛採用を強化しております。 ■今後の展望■ 今後5~6年で上場を目指し、最終的には「建設業界の人手不足の解消」に寄与していく所存です。そしてそのために、現在行っている事業ドメインに限らず、「建設業界における新しい働き方」を提案し、浸透させていきたいと考えています。 また、今後は積極的なM&Aを繰り返すことで建設業界全体をアップデートする起爆剤となれるような組織を目指します。

Why we do

ビーバーは自然界の一級建築士と言われています

ガーデンプレイスタワ−15階に24年より入居

■しあわせを大事にする「働き方」■ 私たちの役割は、建設業界で働く方々が求める、より多様な幸せのかたちに応えることです。時代により、人々の幸福の概念は変わります。もちろんいつの時代も給与が大事なことは変わりません。しかしながら、私たちビーバーズは、建設業界で働くみなさんが大事な時間を自分の好きなことや大切なひとのために使えるようになることも、とても大事な幸せのかたちだと信じています。 私たちは企業経営者様と直接お話することから人材採用に関わり、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献していきます。 ■建設業界の人手不足の解消■ 建設2024年問題は、人手不足や高齢化、働き方改革による生産性低下や労働環境の悪化をもたらし、業界全体の危機を引き起こしています。私たちビーバーズは、この課題解決に向けてデジタル技術の活用や業務プロセスの効率化を推進し、現場の生産性を高めます。さらに、人材支援やM&Aを積極的に活用し、技術者の育成と組織力の強化を図ります。革新と共生の精神で持続可能な建設業の未来を切り拓き、業界全体の発展に貢献していく覚悟です。 ■ビーバーズの社名の由来■ 株式会社ビーバーズの社名は、「自然界の一級建築士」と称されるビーバーに由来します。ビーバーはダムや住処を巧みに築き、環境を整備する能力に優れた動物であり、その勤勉さと創造性は、建設業界で価値を生み出す当社の理念に通じます。しかし、ビーバーは絶滅危惧種にも指定されており、その生存環境の保護が必要です。私たちビーバーズは、ビーバーの持つ粘り強さと環境への貢献精神を大切にし、持続可能な未来を築く姿勢を社名に込めています。

How we do

■これからビーバーズへ関わる人へ■ ビーバーズは、全ての人の可能性を最大化する組織でありたいと思っております。 私たちは「自然界の一級建築士」であるビーバーのように、粘り強く環境を整え、創造的な価値を生み出すことを目指しています。 共にチャレンジし、成長し、建設業界の未来を切り拓いていく仲間として、皆様の力を必要としています。ビーバーの精神に共感し、持続可能な社会の実現に向けて、一緒に新たな歴史を刻んでいきましょう。 ■代表:山本の経歴■ 93年生まれ 慶應義塾大学法学部卒業後、三菱UFJモルガン・スタンレー銀行へ入行。 その後、日本M&Aセンターにて建設業M&Aに従事

As a new team member

【M&Aコンサルタント】 当社のM&Aコンサルタントは、単なる仲介者ではありません。建設業界が長年抱える多重下請けなどの構造問題を、M&Aという経営戦略の最終手段を通じて根本的に解決する、変革の担い手です。充実したリソースを背景に、経営者としての視点と高度な専門性を発揮してください。 M&Aエグゼキューションと戦略立案 建設企業オーナーの「第二の人生」と、企業の「永続的な成長」を左右する、M&Aプロセス全体を責任者として統括します。 1. 案件創出とアライアンス戦略(安定した案件パイプライン) 【質の高い案件のソーシング】 全国の金融機関、会計事務所、税理士法人との強固なアライアンス網を活用し、質の高い譲渡案件を安定的に発掘・獲得します。 【クロスセル案件の活用】 ヘッドハンティングやDXコンサルティングなど、社内他事業部で接触したクライアントからの紹介案件も豊富。多角的なリソースが案件創出を強力にバックアップします。 【戦略的連携の強化】 主要アライアンス先との業務連携体制を構築し、案件紹介数を最大化するためのパートナーシップを深化させます。 2. 専門性の高いコンサルティング業務 【企業価値算定(バリュエーション)】 建設業界特有の事情(未成工事の処理、技術者資産など)を深く理解し、説得力のある企業価値評価を実施します。 【買収候補の選定とシナジー設計】 譲受企業に対し、単なる規模拡大ではなく、技術獲得、エリア展開、多角化など、具体的なM&Aシナジー効果を最大化できる戦略を設計・提案します。 【経営層へのプレゼンテーション】 M&A後の成長戦略を盛り込んだ提案資料を作成し、経営層の意思決定を後押しします。 3. M&Aエグゼキューションの完遂(ディールクロージング) 条件交渉のリード:価格、スキームなど、当事者間の重要な条件交渉を主導し、合意形成を図ります。 基本合意(LOI/MOU)の締結支援。 デューデリジェンスの進行管理:財務・法務・ビジネスDDの各専門家と連携し、リスク検証プロセスを円滑に進めます。 最終契約の締結(クロージング):M&Aの一連のプロセスを責任者として完遂し、企業の未来を繋ぐ瞬間に立ち会います。
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    Company info

    Founded on 03/2020

    150 members

    • Expanding business abroad/
    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都渋谷区恵比寿4丁目20−3 ガーデンプレイスタワー 21階