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インサイドセールスからキャリアを築く!事業トップラインを伸ばすメンバー募集

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on 2025-10-17

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インサイドセールスからキャリアを築く!事業トップラインを伸ばすメンバー募集

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太田 靖宏

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

Maezawa Ryu

20年以上Webサービスと新規事業に従事。ビジネスとITの力で社会課題を解決することをライフワークにしています。

穣 井口

高校3年生の秋、高卒就活に失敗。(行きたい会社ないな~って探してたら卒業してた) 卒業と同時に地元長野県を飛び出しIT業界へ。Saas商材をはじめとした様々な営業を経験し現在に至る。 高校3年生の自分に「就活失敗どころかうまくいったぞ!」と強く伝えてやりたい。 そんな自己の経験から、就活する高校生に少しでも明るい進路の選択肢が増える世の中になるよう日々奮闘中。

清水 瞭太

関わっていただくお客様に、一緒にやって良かったと感じてもらえるようにエンジン全開で走ります。

ハンディ株式会社's members

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

What we do

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。
正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。
就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。
福岡オフィスは2025年に移転、東京オフィスも11月に新オフィスへ移転します。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。
仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。
実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。
若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

What we do

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。

Why we do

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

日本では毎年およそ15万人の高校生が就職を選択しています。 しかしそのプロセスは今なお紙と手作業に依存しており、 高校生は限られた求人しか見られず、先生は膨大な求人管理に追われています。 私たちはこの状況を変え、「生徒が納得して進路を選べる社会」を実現したいと考えています。 就職活動のデジタル化により、 ・高校生が多様な企業を自ら探せるように ・先生がより生徒一人ひとりに向き合えるように ・企業が自社の魅力をより多くの高校へ届けられるように この3者の関係を再設計し、教育と採用の“新しい当たり前”をつくる。 それがハンディの挑戦です。

How we do

福岡オフィスは2025年に移転、東京オフィスも11月に新オフィスへ移転します。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

ハンディは、20〜30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。 経営陣は大手・メガベンチャー出身や起業・M&A経験者など、確かな実績を持つメンバーで構成。 一方で、高卒就活のリアルな課題を自ら経験して入社したメンバーや、育児と両立するメンバーも活躍しています。 社内はオープンな雰囲気で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。 オフィスは、開放的なフリースペースや商談用の個室を完備。 私たちは、シンプルだけれど社会的インパクトの大きい「高校就活のDX」というテーマに本気で取り組んでいます。 自分の仕事が社会を前進させる実感を、ここで一緒に味わいませんか?

As a new team member

高校向け「就職指導の支援システム」のインサイドセールスです。 【具体的な業務内容】 ・弊社の主力商品の就職支援システムを高校の先生に紹介し、アポイント獲得を目指すインサイドセールスです。 ・全国の高校の進路部の先生と会話をしながら、就職指導や求人管理に困っている先生に提案を行います。 ・リストの作成~新規リード獲得のための施策考案まで、様々なことにチャレンジしていただきます! 先生の業務効率化を実現しながら、学校の指導方針に応じた活用方法の提案を通して、目の前の学校の就職指導のDXを実現します。 まだまだITの恩恵を受けきれていない学校現場のDXをお手伝いすることで、先生の働き方を改革しながら、生徒の幅広いキャリア選択の実現を目指します! インサイドセールスに慣れて、実績が出てきた後は、以下の様なキャリアパスをイメージしています。 1. 学校向けのフィールドセールスとして、商談を実施。  ┗習熟度に合わせて、難易度の高い学校を徐々にお任せ。  ┗最終的には、教育委員会を巻き込んだ大きな人数を動かす様な仕掛けを実施してもらうことも。 2. 企業向けのフィールドセールスとして、商談を実施。  ┗最終的には、より難易度の高い企業、日本を代表する様な大きなクライアントをお任せします。 社内の実績例)入社2年目 20代中盤 男性 1年目:高校向けインサイドセールスからスタート。  ┗2か月目:自身で獲得したアポイントをそのまま商談まで実施  ┗5か月目:西日本全般の学校を担当。アプローチするエリア選定から、攻略する学校の優先順位、戦略の考案までを担当。 2年目:学校の商談と並行して、企業の商談のインプットを開始し、現在は1日複数件の企業商談をこなす。 インサイドセールスからスタートして、営業としてキャリアを積んでいきたい方、 インサイドセールスのスペシャリストとして、営業を極めていきたい方、お話ししましょう! 皆様からのご応募是非お待ちしております!
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