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人事インターン|急成長フェーズの組織にて採用アシスタントを募集!

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on 2025-10-09

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人事インターン|急成長フェーズの組織にて採用アシスタントを募集!

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Sho Yoshino

人事を中心に色々なことに興味があります。

Soma Yamamoto

普段は人事として仕事をしています! 仕組みづくりや課題の設定から特定までが得意です。 普段は読書や音楽などが好きで、興味を持ったことをとにかくやってみることが好きです! 今年は短歌を始めようと思っています。

松井 渉

飲食業界で店長職に約4年間従事し、人材管理や原価などの数値管理等の店舗運営を行ってまいりました。 株式会社TWOSTONE&Sons(旧BrandingEngineer)にジョイン後はCAとしてキャリア面談や人材コーディネートや、RAとしてITコンサルタント業務に従事し、年間100件ほどの成約実績を積みました。営業マネージャーとしてマネジメントに関わり、現在はジョブチェンジをして新卒採用責任者として人事業務を行っています。

毛利 拓己

TWOSTONE&Sonsで人事を務めております。 一緒に働きたいと思える環境を作り、一緒に働きたいと思える仲間であふれる組織にしたいです。 趣味は、カフェ巡りやvlog撮影、サウナ、古着巡りなど幅広く何でもやりたいと思っています。 みなさんの趣味を教えて欲しいです。

株式会社TWOSTONE&Sons's members

人事を中心に色々なことに興味があります。

What we do

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥

What we do

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)

役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。

Why we do

CEO 河端 保志

COO 高原 克弥

【打率より打点】 代表取締役CEO 河端 保志 TWOSTONE&Sonsは私がまだ学生だった頃に以前の社名であるBranding Engineerとして創業しました。 私は何よりも行動し続けることが成果に繋がると確信しています。 できるできないじゃなくて、やるかやらないか。 野球のバッターで言うと成績が上がったり下がったりする打率よりも、失敗を恐れずバットを振り続けることで数字が積み上がる打点の方が大事だと考えています。 不合理な常識をぶっ壊して、新たな価値を創っていきましょう。 【笑顔でフルベット】 代表取締役COO 高原 克弥 TWOSTONE&Sonsは成長するチャンスが圧倒的に多い会社です。 失敗してもいいので色々な経験を積み、やるからには全力で楽しんでほしい。 ギャンブル的なフルベットにはリスクも伴いますが、挑戦のフルベットはノーリスク。むしろ行動しない方がリスクです。 新たな挑戦には大変なこともありますが、そんな時こそ笑顔でやり切る。私たちは笑顔でフルベットできる人を求めています。 これからさらなる高みを目指していきます。共に一番を掴み取りましょう。

How we do

オフィスにリフレッシュできるスペースもあります

失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。

【Value】 ・Never give Up 仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう ・Never Stop Imagining 思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう ・Be Consistent いつも80%以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう ・Be Simple 仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう ・Be Humble いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう 【組織文化】 ◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底” 一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。 ◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。 それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。 ◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ 私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。 そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、若いうちから裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。 ▼実際の事例(一部) ・新卒入社から数年で新規支店の立ち上げを経験 ・新規事業の立ち上げを主導し、グループ会社の代表に抜擢 ・入社半年〜1年でチームリーダーに昇格 など 「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「自分の意志と実力で勝負したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。

As a new team member

就活が本格化する前に、人事としての ”採用する側” の視点を学ぶことができます。 面接官が何を見ているのか、評価のポイントを実務から学べます。 スカウト作成や面談同席を通じて、伝わる自己PRやつまずきやすい点を理解し、自身の就活が始まる前に対策が出来ます。 結果として、就活本番で他の学生より一歩リードし、早期内定に近づけます! 【お任せしたい具体的な業務内容】 〇短期(まずはここから) ・スカウト運用のオーナー  ➢ターゲット定義→文面最適化→送付→効果検証。  ➢返信率・面談化率をKPIにABテストで改善 ・日程調整  ➢候補者・現場のスケジュール調整、当日案内、リスケ最小化の仕組みづくり ・媒体管理  ➢各種媒体運用のPDCA/タレントプール整理/配信計画の設計 ・数値管理  ➢ダッシュボード更新、週次レポートでボトルネック特定→打ち手提案 〇中長期(できることを広げる) ・面談  ➢一次面談の実施や同席、評価入力、次回打ち手の合意形成 イベント登壇  ➢採用・キャリア系イベントの企画/登壇/運営で母集団の質と量をUP メンター  ➢面接フェーズの学生に対してのフォローアップ/面接対策 等
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Team Personality Types

松井 渉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
松井 渉さんのアバター
松井 渉人事採用部
毛利 拓己さんの性格タイプは「コントリビューター」
毛利 拓己さんのアバター
毛利 拓己経営戦略本部 人事採用部
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