▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事・採用担当 最先端技術の社会実装で現場課題を解くSCIENの成長を、「人」の力で加速させます。 研究者・エンジニア・セールス・デザイナーなど多様なメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をつくります。 ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AI企業ならでは： ・IT/AI業界の人事としての実務経験が得られる ・研究やプロジェクトの内容をかみくだき、技術に関する知見を広げることができる。 ・技術ブログ・イベント・論文コミュニティ経由で、技術に関心の高い候補者へ直接アプローチできる。 ・社内に蓄積された技術ノウハウを活用し、人事DXを推進できる。 スタートアップならでは： ・急成長期における組織づくりの全てを経験できる環境で、採用・制度設計・組織開発の最前線を走ることができる。 ・提案をその週に試せるスピード感で、小さく試してすぐ改善する力が身につく。 ・良い採用が組織規模や開発速度などの数字で手応えとして見える。 ・1人の採用が事業の変曲点になる環境で、採用の事業インパクトを実感できる。 コミュニケーション（面接担当として）： ・複数のステークホルダーとの調整・交渉力が身につく。 ・データに基づいた意思決定ができる。 ・英語力（海外人材の採用も積極的に行っています）が身につく。 など、、やりがい/成長環境にあふれたポジションです！ ▍お任せしたい役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略の立案と実行： ・エンジニア、データサイエンティスト、セールスなど多様な職種の採用を統括。 ・東大松尾研ネットワークの活用、技術カンファレンスでの採用活動、リファラル制度の構築など、優秀層にリーチする独自の採用チャネルを開拓し、仕組み化します。 組織設計・制度構築： ・少数精鋭から規模拡大フェーズに対応する組織体制を設計し、多種多様なメンバーの個々の成長を支援します。 カルチャー醸成・エンゲージメント向上： ・SCIENが大切にしている価値観や行動指針の浸透など、風通しよく心理的安全性の高い組織文化を創ります。 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人と関わることが好きで、会話から相手の魅力を引き出すのが得意な方 ・新しい環境や変化を楽しみながら挑戦できる方 ・チームや組織が成長していく過程にワクワクできる方 ・技術やものづくりに興味を持ち、学びながら関われる方 ・誰かの成長や挑戦を応援するのが好きな方 ・目標に向けて周りと協力しながら行動できる方 ▍まずはカジュアル面談から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ここまで目を通していただきありがとうございます。 急成長中のスタートアップだからこそ、あなたのアイデアや行動がダイレクトに反映されます。 高い技術力と多様な専門性を持つメンバーと過ごす日々は、きっとどこよりも濃くて面白いはずです！ 👉まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう 皆様の不安や疑問をぶつけてください ご応募お待ちしております ★★★SCIENを3分で知るリンク集★★★ 🧑‍💻メンバーインタビュー【随時更新中】： https://www.wantedly.com/companies/scien_inc/stories 📚ホームぺージ: https://scieninc.jp/ 🛠テックブログ： https://zenn.dev/p/scien 📝X（旧Twitter）： https://x.com/SCIEN_PR ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━