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ポテンシャルOK経営直下で人と組織を創る|採用×総務メンバー募集

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on 2025-10-09

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ポテンシャルOK経営直下で人と組織を創る|採用×総務メンバー募集

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石井 大雅

ノーコード総合研究所を創業し、2年ほどで約100名のメンバーと5つの事業を展開できるような組織となりました。このまま成長を続け、コングロマリットでのデカコーンを目指していきます。

山本 太郎

スタートアップの初期メンバーとして、50人超えの開発チームのマネジメントを行いました。 ▼主な作業 ・組織化 ・進捗管理 ・品質担保 ・社内リソース管理

坂本 奈緒子

採用、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、チャネル選定から設計まで採用周りのことをはじめ、広報、デザイナー、マーケティングと幅広く経験しております。

三角 麻依子

株式会社ノーコード総合研究所's members

ノーコード総合研究所を創業し、2年ほどで約100名のメンバーと5つの事業を展開できるような組織となりました。このまま成長を続け、コングロマリットでのデカコーンを目指していきます。

What we do

私たちノーコード総合研究所は、ノーコード開発を活用してWebアプリや業務システムを圧倒的なスピードで開発する国内最大規模のBubble受託開発会社社です。

What we do

私たちノーコード総合研究所は、ノーコード開発を活用してWebアプリや業務システムを圧倒的なスピードで開発する国内最大規模のBubble受託開発会社社です。

Why we do

ノーコードを用いることで、通常の約1/3の期間・費用での開発を実現しており、 新規事業開発支援、DX/業務効率化支援、AI導入支援など、幅広い分野でのシステム開発を行っています。 「すべてのアイディアをプロダクトにする」というビジョンのもと、 新規事業向けのアプリや、社内システム(例:CRMや生産管理システム)など、 あらゆるアイディアを形にする支援を行っています。

How we do

ビジネスが好きなメンバーが集まっており、日々ビジネスの話をしているため人生と仕事が一体化しています。人生のうち仕事に対して40年間を費やすことになるので、心の底から仕事を楽しめるようになるためにそれ相応の知識が必要だと考えおります。もちろん休息も必要ですが、理想は休息なんてせずずっと仕事がしたいとなるような仕事を提供することが会社の使命だと考えています。

As a new team member

募集ポジション:採用×総務(正社員/中途) 経営陣直下で「人と組織」をつくるコアメンバーを募集します。 採用・総務を中心としたバックオフィス業務を担いつつ、組織づくりの最前線に参画いただきます。 【具体的な業務内容】 採用広報(Wantedly運用、SNS発信) 中途・新卒・インターン採用に関する母集団形成・面談調整 総務・バックオフィス業務(契約書管理、備品管理など) 経営陣直下での組織づくりプロジェクトへの参画 【必須要件】 社会人経験をお持ちの方 基本的なPCスキル(Googleスプレッドシート / Docs / Slack など) 人や組織に関心があり、採用・総務にチャレンジしたい方 スタートアップのスピード感や変化を楽しめる柔軟性 指示待ちではなく自ら考え、行動できる積極性 【歓迎要件】 採用業務や人事領域の経験 総務・バックオフィス業務の経験 SNS運用や採用広報の経験 学生団体・サークル・アルバイトなどでのリーダー/マネジメント経験 HR領域や経営に関心がある方、将来起業やマネジメントを志望する方 【求める人物像】 成長意欲が高く、変化をポジティブに楽しめる方 人や組織に関心を持ち、HR領域に挑戦したい方 泥臭い業務にも前向きに取り組める方 将来的に経営や起業に関心がある方 【得られるもの】 経営陣直下で「組織づくり」を推進する経験 採用・総務スキルに加え、事業運営全体を理解できる力 急成長するスタートアップで0→1のフェーズに携わる経験 【雇用条件】 雇用形態:正社員(試用期間あり) 勤務地:京都(百万遍オフィス) 勤務時間:フルタイム(フレックス制度あり/要相談)
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石井 大雅さんの性格タイプは「マスター」
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石井 大雅代表取締役社長
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坂本 奈緒子Business (Finance, HR etc.)
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