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大規模資金調達フェーズ| 社会課題解決スタートアップ業務委託管理部門責任者

業務委託参画可能管理部門責任者
Side Job

on 2025-11-19

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大規模資金調達フェーズ| 社会課題解決スタートアップ業務委託管理部門責任者

Side Job
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平本 嶺王

横内 大誠

▼自己紹介 関西大学卒業後、人事職からキャリアをスタートし、 株式会社リクルートにて法人営業に従事。 営業成績にて全国2位を獲得。結果を出す楽しさも悔しさも沢山味わいました。 現在は TEAM-X株式会社 執行役員 として、人材紹介事業の責任を担っています。 中小企業から大手企業様まで、様々な企業様の採用活動に向き合って参りました。 「健全な自己破壊を繰り返しながら、圧倒的に勝ち続ける」組織を作り、市場を切り拓くことが自分の役割だと考えています。 ▼キャラ ・かなり情に熱いタイプだと思います!みんなで熱くなる時間が大好きです。 ・やるとなったらとことん突き詰めてやるタイプです。 ▼趣味 ・サウナ ・筋トレ ・美味しいものを食べること(焼肉が一番好きです!) ▼好きな言葉 ・禍福は糾える縄の如し(良いことも悪いことも、全て繋がっている)

採用 担当

AXホールディングス株式会社's members

平本 嶺王 Other

What we do

<日本の深刻な労働人口不足に光を差す、外国人人材の可能性> 人口減少と高齢化が進む日本において、労働力の確保は喫緊の課題となっています。 しかし、この課題を乗り越え、さらに企業を成長させるための大きな可能性を秘めているのが、「外国人人材の活用」です。 実際、経済産業省の調査によると、外国人人材を雇用する企業は、 雇用していない企業に比べて「新たな製品・サービスやビジネスモデルの創出」において、「成果が出ている」と回答した割合が約1.5倍に上ります。 また、実際に日本は現在世界で4番目に中小企業に外国人人材が在籍している国です。 40%の企業が「少なくとも1名は外国人が在籍している」というデータもあります。 これだけ急速に外国人人材の力を借りる企業が増えてきた中で、課題も山積みなのが現状です。 不動産業界のしきたりなどで外国人は賃貸住宅が思うように借りられず、病院に行こうにも日本人の正社員が付き添わないと病院に行けない制度があったりと、 外国人人材を取り巻く環境は厳しいものがあります。 伴い、バックオフィスや支援業務が増加。中小企業は生き残りを賭けて外国人を採用しているのにも関わらず、 うまくワークせずに会社が沈んでしまうケースも珍しくありません。 このような深刻な社会問題の解決に取り組むのが私たちAmufiです。 私たちは現在、主に外国人労働者の支援を行う事業を展開しています。 外国人人材支援を基盤に、日本の中小企業の活性化をリードする存在になります。 ■事業内容 私たちAmufiは、中小企業の持続可能な成長に向けたトータルソリューション「クルスム」を展開しています。 大きなテーマとしては外国人人材における「住まい/ヘルスケア/メンタルケア」をメインに展開しています。 ・人材ヘルスケア事業 ・外国人人材人事支援事業 ・社宅支援事業 ・不動産メディア事業 ・空き家インパクト投資事業 など <実績詳細> 2024年11月リリースから現在までに、500社以上にご利用いただいています。 特に外国人人材の活用や定着にはどの企業も取り組みを行っているため、引き合いが非常に強いです。 直近は爆発的にニーズが伸びており、共に日本の中小企業の成長を全力で支援する仲間を募集中です。

What we do

<日本の深刻な労働人口不足に光を差す、外国人人材の可能性> 人口減少と高齢化が進む日本において、労働力の確保は喫緊の課題となっています。 しかし、この課題を乗り越え、さらに企業を成長させるための大きな可能性を秘めているのが、「外国人人材の活用」です。 実際、経済産業省の調査によると、外国人人材を雇用する企業は、 雇用していない企業に比べて「新たな製品・サービスやビジネスモデルの創出」において、「成果が出ている」と回答した割合が約1.5倍に上ります。 また、実際に日本は現在世界で4番目に中小企業に外国人人材が在籍している国です。 40%の企業が「少なくとも1名は外国人が在籍している」というデータもあります。 これだけ急速に外国人人材の力を借りる企業が増えてきた中で、課題も山積みなのが現状です。 不動産業界のしきたりなどで外国人は賃貸住宅が思うように借りられず、病院に行こうにも日本人の正社員が付き添わないと病院に行けない制度があったりと、 外国人人材を取り巻く環境は厳しいものがあります。 伴い、バックオフィスや支援業務が増加。中小企業は生き残りを賭けて外国人を採用しているのにも関わらず、 うまくワークせずに会社が沈んでしまうケースも珍しくありません。 このような深刻な社会問題の解決に取り組むのが私たちAmufiです。 私たちは現在、主に外国人労働者の支援を行う事業を展開しています。 外国人人材支援を基盤に、日本の中小企業の活性化をリードする存在になります。 ■事業内容 私たちAmufiは、中小企業の持続可能な成長に向けたトータルソリューション「クルスム」を展開しています。 大きなテーマとしては外国人人材における「住まい/ヘルスケア/メンタルケア」をメインに展開しています。 ・人材ヘルスケア事業 ・外国人人材人事支援事業 ・社宅支援事業 ・不動産メディア事業 ・空き家インパクト投資事業 など <実績詳細> 2024年11月リリースから現在までに、500社以上にご利用いただいています。 特に外国人人材の活用や定着にはどの企業も取り組みを行っているため、引き合いが非常に強いです。 直近は爆発的にニーズが伸びており、共に日本の中小企業の成長を全力で支援する仲間を募集中です。

Why we do

■Amufi Values ・Own the Result 成果に徹底的にこだわる。 課題を前に「できるか」ではなく「どうやるか」を考え抜く。 ・Venture Spirit, Always スピードと挑戦心を忘れない。 前例に縛られず、泥臭く突破し続ける。 ・ Flat & Open 20代から60代まで、多様な仲間が活躍。 経験も年齢も超えて、フラットに語り合う。 ・Face the Hard Things 中小企業や外国人人材という社会の難題に真正面から挑む。 逃げずに、解決への一歩を積み重ねる。 ・Grow as One 個の成長とチームの挑戦を重ね合わせ、 ともに社会を変える力へと変えていく。 ■Amufi Mission Rebuild NEW JAPAN 新しい日本を興す。 ■Amufiが目指す世界 Amufiが掲げるのは、「日本再興」です。 かつて日本は、戦後〜高度経済成長を経験しました。 戦後、本当に何もないところから驚異的な復興と経済成長を遂げ、 国民性を活かした他国には真似できない精巧な技術力でここまでの経済大国になりました。 一時は時価総額トップ20にも日系企業が多く名を連ねたほどです。 もちろん、ランキングに載るような大手企業の力は大きいのは事実ですが、その成功を下支えしたのは間違いなく日本の中小企業の力です。 しかし、現代は激しいグローバル競争とインターネット/AIの発達により、日本がかつてのように成長を遂げていくのは難しくなっているのが現実です。 その背景には労働人口の減少と、従業員エンゲージメントの明らかな低下によって引き起こされた、中小企業の弱体化があると、Amufiは考えています。 この日本を再び強い国に戻すため、Amufiは再び中小企業が活き活きとしている世界を創りたいと考えています。

How we do

■Amufiの展開する外国人労働者支援サービス「クルスム」の特徴 ・外国人人材を雇用する際生まれる課題を一気通貫で解決可能 外国人人材を採用する際、発生する問題は多岐に渡ります。 クルスムであれば採用後の住まい探し〜マネジメント体制の構築/メンタル含むヘルスケア等、 外国人人材が気持ちよくチームに馴染むための支援を包括的に行うことが可能です。 採用企業からすると全て丸投げができるため、多くの企業様に選ばれています。 ・「ハード面」のみならない、採用後のメンタルヘルスケアも充実 外国人労働者にとって日本は「異国の地」となります。 住まいの問題を解決しても、異国の地で労働をするということは想像以上にストレスがかかるものです。 しかし現状、特に中小企業では外国人労働者に対しての適切なメンタルヘルスケアの施策が行われておりません。 クルスムではHRSaasの導入により現状の従業員のストレスレベルを可視化する機能も兼ね備えています。できるだけ長く定着してもらう支援にも力を入れた事業設計になっています。 ・総フォロワー数 約200万人のSNSを活用した独自の集客/販路を保有 弊社はYouTube/インスタグラム/TikTokを中心とした「RoomPa」「Fang Tokyo」のブランドを持ち、国内向け/海外向けに発信しています。 知名度や社会的信頼を基盤したマーケティングはもちろんのこと、スムーズな資金調達を行うことができるよう国内外の方々に対しても情報発信を絶えず行っています。 そのため独自ルートで企業様や個人様と繋がることが可能です。

As a new team member

■募集ポジション 業務委託から参画OKの管理部門責任者候補 外国人材の採用後支援(住居・マネジメント・ヘルスケア)という社会的意義の高い事業を、財務の力で加速させるポジションです。 まずは業務委託として柔軟に参画し、資金調達・管理体制の強化などにハンズオンで関わっていただきます。 実績やフィット感に応じて、フルタイム管理部門責任者や管理部長としてジョインいただくキャリアも視野に入っています。 ■業務内容 ・資金調達戦略のサポート(デット・エクイティファイナンスの実務) ・資金繰り / キャッシュマネジメント体制の構築支援 ・月次決算の精度向上、レポーティング体制の改善 ・不動産 × 外国人材支援におけるファイナンススキーム検討 ・経営陣への財務的アドバイス、ハンズオンでの実務支援 ■ポジションの特徴 ・まずは業務委託から参画いただき、実際の業務やカルチャーフィットを見極めていただけます ・半年以内に約3億円の資金調達を予定しており、その実行フェーズに直接関われる ・上場準備を進めるスタートアップで、柔軟な働き方をしながら大きなインパクトを残せる ・フルタイムへの移行やCFO就任の道も視野に入れたポジション ■募集条件 ・スタートアップや非上場企業における財務・管理部門の実務経験 ・デットファイナンス(銀行借入など)の実務経験 ・資金繰りやキャッシュマネジメントの実務経験 ・業務委託として柔軟に関わりながらも、事業成長に責任感を持てる方 ■歓迎条件 ・管理部門責任者 / 管理本部長としての経験 ・公認会計士資格や監査法人での勤務経験 ・不動産関連のファイナンススキームに携わった経験 ・Tipsや知見をフランクに共有できるスタンス ・スタートアップマインドを持ち、事業を財務から支えることに熱意がある方 ■募集背景 株式会社Amufiは「外国人材の定着支援」と「中小企業の人材不足解消」、さらに「空き家活用」という3つの社会課題を同時に解決する事業を展開しています。 すでに500社以上に導入され、急成長を続けています。 今後さらに事業をスケールさせるためには、資金調達の実行力と財務基盤の整備が不可欠です。 半年以内に約3億円規模の資金調達を予定しており、銀行や投資家との折衝、スキーム設計、キャッシュフローの安定化など、多岐にわたる財務の力が必要とされています。 そこで、まずは業務委託という形で、戦略と実務の双方をリードできる管理部門責任者候補を迎え入れたいと考えています。 上場を視野に入れたフェーズで、スタートアップの成長と社会課題の解決に直結するやりがいのあるポジションです。
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