SolGritの一番の強みは、数字や制度以上に「人と文化」です。 どれだけ仕組みを整えても、最後に残るのは「誰と働くか」。 私たちは創業当初から「信頼でつながるチームづくり」を大切にしてきました。 1. 社長の人柄を中心とした文化 社員たちの声を集める中で、最も大きかったのが、社長と働くことの魅力でした。 「社長の人柄で頑張れている」 「初めて話したときに安心感を覚え、この人の下で働きたいと思った」 「純粋に尊敬できる社長」 「代表は、判断と行動が非常に早く、私が1〜2か月悩むことを数日で決断してくれます」 同時に「失敗を許容する」文化をつくり、挑戦を歓迎してくれるため、安心して新しいことに取り組めます。 2. フィードバックが循環する環境 テレアポの世界では、成果だけを見られがちです。 しかしSolGritでは、日々の小さなやりとりに必ずリアクションがあることが特徴です。 ・Slackで「既読スルー」がなく、必ずリアクションが返ってくる ・成果だけでなく努力や工夫を評価される ・「褒められて伸びる」タイプの人がモチベーションを高められる環境 テレアポを15年以上経験してきたメンバーでも「今まで一番、親身に寄り添ってくれている」と話してくれており、これが長期的に安心して働ける理由になっています。 3. 多様な働き方を尊重 メンバーのバックグラウンドは多様です。 ・夫婦で一緒に働いている人 ・家族の介護をしながらフルリモートで働く人 ・音楽活動と並行してテレアポを続ける渡辺さん 共通しているのは、「生活と両立できる柔軟さがあるからこそ、長く続けられる」という点です。 決して「副業だから片手間」というのではなく、副業でも本気で取り組める環境を整えているのがSolGritです。 4. 顧客ファーストの価値観 全員が共通して持っているのが「顧客ファースト」の姿勢です。 ただアポイントを取るのではなく、 ・相手企業の課題を丁寧に聞く ・本当に役立つサービスだけを提案する ・クレームにつながらないよう配慮して終話する といった「誠実な対応」がチーム全体の文化として根付いています。 社長自身も「顧客企業の社員になりきる姿勢」で営業を行っており、その姿がメンバーに伝播しています。 5. 仲間を尊重し合うチームワーク 前職では「しっかりコミュニケーションを取ってくれない仲間もいたために苦労した」と話す方でも、SolGritでは「意見を交わしやすく、ゴールを共有できる」と話してくれました。 ・相手のことを理解してコミュニケーションを取る姿勢 ・相互に伝えたいことを発信できる ・決断が早く、フットワークが軽い こうした共通認識があるため、在宅勤務でも孤独感を感じにくいのが特徴です。 6. 成長を後押しする環境 SolGritには「MVP制度を導入したい」という声も上がっており、 今後は横のつながりや称賛文化をさらに強めていく予定です。 また、キャリア支援も検討しており、 単なる仕事の場ではなく「自分を成長させる環境」として機能し始めています。 7. 在宅でも「居場所」を感じられる会社 リモートワークは効率的な反面、孤独や不安を生みやすいものです。 しかしSolGritでは、 ・Slackでの小さな反応 ・雑談や声掛け ・相手を気遣う文化 が自然に行われており、在宅でも「自分はチームの一員だ」と実感できます。 SolGritの文化を一言で表すなら、『信頼と誠実さでつながる居場所』です。 ここでは、結果だけでなくプロセスや姿勢も評価され、ライフスタイルに合った働き方ができます。 もしあなたが「一人ではなく、仲間と支え合いながら営業の仕事を続けたい」と思っているなら、SolGritはまさにその環境です。 在宅でもチームに居場所を感じ、安心して挑戦し続けられる。 それが私たちが誇る文化であり、働く環境です。