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年間成長率300%企業!|採用×総務インターン

人事総務
Internship

on 2025-10-13

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年間成長率300%企業!|採用×総務インターン

Internship
Internship

石井 大雅

ノーコード総合研究所を創業し、2年ほどで約100名のメンバーと5つの事業を展開できるような組織となりました。このまま成長を続け、コングロマリットでのデカコーンを目指していきます。

山本 太郎

スタートアップの初期メンバーとして、50人超えの開発チームのマネジメントを行いました。 ▼主な作業 ・組織化 ・進捗管理 ・品質担保 ・社内リソース管理

山本 大輔

京都大学農学部食料環境経済学科4回生→大学院進学予定 株式会社ノーコード総合総合研究所のインターン生として働いております。 2025年8月より同社系列の新会社を立ち上げます。

久次 佑宜

株式会社ノーコード総合研究所's members

ノーコード総合研究所を創業し、2年ほどで約100名のメンバーと5つの事業を展開できるような組織となりました。このまま成長を続け、コングロマリットでのデカコーンを目指していきます。

What we do

私たちノーコード総合研究所は、ノーコード開発を活用してWebアプリや業務システムを圧倒的なスピードで開発する国内最大規模のBubble受託開発会社社です。

What we do

私たちノーコード総合研究所は、ノーコード開発を活用してWebアプリや業務システムを圧倒的なスピードで開発する国内最大規模のBubble受託開発会社社です。

Why we do

ノーコードを用いることで、通常の約1/3の期間・費用での開発を実現しており、 新規事業開発支援、DX/業務効率化支援、AI導入支援など、幅広い分野でのシステム開発を行っています。 「すべてのアイディアをプロダクトにする」というビジョンのもと、 新規事業向けのアプリや、社内システム(例:CRMや生産管理システム)など、 あらゆるアイディアを形にする支援を行っています。

How we do

ビジネスが好きなメンバーが集まっており、日々ビジネスの話をしているため人生と仕事が一体化しています。人生のうち仕事に対して40年間を費やすことになるので、心の底から仕事を楽しめるようになるためにそれ相応の知識が必要だと考えおります。もちろん休息も必要ですが、理想は休息なんてせずずっと仕事がしたいとなるような仕事を提供することが会社の使命だと考えています。

As a new team member

【どんなことをやるのか】 採用広報(Wantedly運用、SNS発信) 学生・社会人インターン面談調整 総務・バックオフィスの運営(契約書・備品管理など) 経営陣直下での組織づくりプロジェクトへの参画 「採用 × 経営」を肌で感じながら、インターンでありながら経営サイドの目線を学べます。 【必須要件】 週20時間~30時間以上、百万遍オフィスに出社し勤務できること 基本的なPCスキル(Googleスプレッドシート / Docs / Slack など) 人や組織に関心があり、採用・総務業務にチャレンジしたい意欲 スタートアップのスピード感・変化を楽しめる柔軟さ 自分から考えて動ける積極性(受け身ではなく行動できる人) 【尚可要件】 採用活動(新卒/中途/インターン)や人事業務に関わった経験 学生団体・サークル・アルバイト等でのリーダー / マネジメント経験 WantedlyやSNS運用(Twitter/Instagram/LinkedInなど)の経験 事務・総務・バックオフィス業務の経験(アルバイトでも可) HR領域や経営に興味がある/将来起業やマネジメントを志望している 【こんな人と働きたい】 とにかく成長欲求が爆発している人 人や組織に興味があり、HR領域に挑戦してみたい人 スタートアップの「泥臭さ」も「スピード感」も楽しめる人 将来起業・経営に興味がある人 【得られるもの】 学生のうちから経営陣と肩を並べる経験 採用・総務スキルだけでなく、ビジネス全体の仕組みを理解できる力 「組織をつくる」0→1の現場に関わることで、どんなキャリアにも役立つスキル
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石井 大雅さんの性格タイプは「マスター」
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石井 大雅代表取締役社長
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