『100年企業を目指して』 次の成長フェーズに向けて、採用ブランドの想起と好意を高め、SNSから「質の高い応募」を継続創出したいと考え、採用ブランディングとSNS運用をリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ◇戦略・設計 - 採用EVP/メッセージハウス策定、候補者ペルソナ・チャネル戦略の整理 - KPI/トラッキング（UTM/ピクセル/GA4）設計、命名規約整備 ◇コンテンツ・運用 - コンテンツピラー定義（People/Work/Culture/Growth/Rewards/Hiring） - 投稿カレンダー作成と運用（X/LinkedIn/Instagram/TikTok/YouTube 等） - 取材/台本/コピー/編集ディレクション（短尺動画/カルーセル/記事） - 社員アドボカシーの仕組み化（テンプレ、ハッシュタグ、UTM付与） ◇配信・最適化 - 職種別送客・リターゲティングの広告運用（小規模からABテストで拡張） - 採用LP/フォームの改善提案（CVR最適化） ◇分析・レポート - 週次レポート（到達/エンゲージ/送客/応募） - 月次でチャネル別CVRと「応募の質」（面接化/オファー受諾）までの貢献を可視化 【スキル・経験】 ◇必須要件（いずれかを含む） - 企業の採用広報/ブランディングまたはSNS運用の実務経験（目安2年以上） - コンテンツ企画とコピーライティング（動画台本/カルーセル/記事のいずれか主導経験） - 計測基盤の基礎（UTM/GA4/各種ピクセル）と改善レポーティングの運用経験 ◇歓迎要件 - エンジニア/ビジネス職いずれかの採用ターゲットに対する理解 - 有料広告運用（X/Meta/TikTok/LinkedIn いずれか）とABテストの経験 - 社員アドボカシーの設計・運用やイベント連動（ウェビナー/ミートアップ） - B2B/IT業界での編集・取材・長文記事制作の経験 ◇スキルイメージ - 事実ベースで価値提案を組み立て、候補者の意思決定に効くストーリーへ翻訳できる - 仮説→検証→学習を短サイクルで回せる（週次で施策の手触りを出せる） - 自律的に動きつつ、関係者を巻き込むコミュニケーションができる 【契約形態】 ◇業務委託 ◇準委任契約 ◇有期雇用契約（パート・アルバイト）　※ご希望の方は面談時にご相談くださいませ 【稼働・勤務条件】 ◇稼働目安: 週10〜20時間（相談可、繁忙/イベント時は増減あり） ◇勤務形態: リモート中心（打合せはオンライン、必要に応じて出社/現地取材あり） - 出社/現地取材時、以下にお越しいただく可能性がございます。 　　大阪本社（大阪市中央区北浜2-6-11 近鉄淀屋橋ビル5F ※旧:北浜エクセルビル） 　　東京本社（東京都港区虎ノ門2-3-22 第一秋山ビル5F） ◇備考: 納品物の権利/素材の権利処理は事前に合意・書面化。再委託は事前承諾制 【面談/面接について】 カジュアル面談：オンラインにて実施 面接：オンライン/オフラインのご希望をお伺いします 最後までご覧いただきありがとうございます！ この記事を読んでご興味をお持ちでしたら、是非”話を聞きに行きたい”を押してください！ お話できることを楽しみにしています！