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Side Job
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横田 明佳
モットーは「公正公平」人事の基本なので。 人事に専念できる仕事を求めてディーネットに入社しました。 これまでの多種多様な経験の一つ一つが、今の仕事に大きく影響しています。 ～来歴～ 美容系の道に進みたいと夢見た中学時代 将来の自分に保険をかけよとのありがたい大人の教えに（イヤイヤ）従い 理数学科理数科のバリバリ理系進学校を卒業 結局ファーストキャリアはエステティシャンとしてスタート その後ヘアメイクの道に進み、主に結婚式場で花嫁のヘアメイクやアテンドを行う ハードワークが過ぎで1年ほどドロップアウト 派遣社員として、コールセンター、データーセンター、一般事務などにキャリアチェンジ（大人の教えに感謝！） 事務職を通じて、人事労務の業務に関わったことをきっかけに より人事の仕事に特化していくキャリアを積みたいと思う 人事業務が含まれる総務部門にいたことで さらに社長秘書、パラリーガル、経理事務なども経験 ちなみに上記の他にも美容院・飲食店・薬局・スーパー・精肉店・イベント運営などのアルバイトも経験あり 人生無駄な経験なんて一つもない！
【社員インタビュー！】人事チームリーダーに聞いてみた！ディーネット人事課・新体制の“裏側”
横田 明佳's story
ディーネット 採用アシスタント
ディーネット採用アシスタントです。 主に新卒、中途採用のサポートを行っております。 ご不明な点がございましたら、気兼ねなくお申し出くださいませ。
「AIなんて無理」って思ってた私が、毎日駆使している話
ディーネット 採用アシスタント's story
株式会社ディーネット's members
モットーは「公正公平」人事の基本なので。
人事に専念できる仕事を求めてディーネットに入社しました。
これまでの多種多様な経験の一つ一つが、今の仕事に大きく影響しています。
～来歴～
美容系の道に進みたいと夢見た中学時代
将来の自分に保険をかけよとのありがたい大人の教えに（イヤイヤ）従い
理数学科理数科のバリバリ理系進学校を卒業
結局ファーストキャリアはエステティシャンとしてスタート
その後ヘアメイクの道に進み、主に結婚式場で花嫁のヘアメイクやアテンドを行う
ハードワークが過ぎで1年ほどドロップアウト
派遣社員として、コールセンター、データーセンター、一般事務などにキャリアチェンジ（大人の...
What we do
システムインフラの構築を始め、各種クラウドサービスを展開するディーネット（DENET）。
ネットワークやソフトウェア・インターネット・Webなど、すべてのドメインをワンストップで対応しており、自社サービス開発や特許取得も積極的に行っています。
お客様の業界は、金融や不動産・官公庁など多岐にわたり、今では2500社以上のお客様とお取引を行う当社。1995年の創業当時からお付き合いのあるお客様もおり、今後もずっと選んでいただけるよう、土台となるインフラ構築に力を入れてまいります。
▍DENET AWS
AWSを中心としたクラウドの設計・構築から導入・運用・セキュリティや高負荷対策まで、ワンストップのサービスをお届けします。
詳しくはこちら▼
https://denet.ad.jp/
▍私たちの強み
・AWSアドバンストティアパートナーへ昇格
トレーニングと認証を受けた強力なチームを抱え、顧客体験の面でも実績あるパートナーに与えられるこの称号。当社では2021年に昇格し、現在はエンジニア・営業・バックオフィスなど全社でAWS認定資格を100以上取得しています。
・設計から運用まで、素早く正確に対応できる
あらゆるサービスをワンストップで対応するとともに、素早く正確に対応できることが私たちの強みです。特に運用管理の部分では、24時間365日有人で担当しており、お客様からも安心してお任せいただいております。
▍今後の展望
AWSの提供・運用を中心に、もっと成長させていきたいと考えています。
デジタル化が進むにつれて、企業が成長戦略を描くために必要不可欠となったクラウドサービス。より多くのお客様の元へとお届けし、事業成功のためのサポートをしてまいります。
What we do
システムインフラの構築を始め、各種クラウドサービスを展開するディーネット（DENET）。
ネットワークやソフトウェア・インターネット・Webなど、すべてのドメインをワンストップで対応しており、自社サービス開発や特許取得も積極的に行っています。
お客様の業界は、金融や不動産・官公庁など多岐にわたり、今では2500社以上のお客様とお取引を行う当社。1995年の創業当時からお付き合いのあるお客様もおり、今後もずっと選んでいただけるよう、土台となるインフラ構築に力を入れてまいります。
▍DENET AWS
AWSを中心としたクラウドの設計・構築から導入・運用・セキュリティや高負荷対策まで、ワンストップのサービスをお届けします。
詳しくはこちら▼
https://denet.ad.jp/
▍私たちの強み
・AWSアドバンストティアパートナーへ昇格
トレーニングと認証を受けた強力なチームを抱え、顧客体験の面でも実績あるパートナーに与えられるこの称号。当社では2021年に昇格し、現在はエンジニア・営業・バックオフィスなど全社でAWS認定資格を100以上取得しています。
・設計から運用まで、素早く正確に対応できる
あらゆるサービスをワンストップで対応するとともに、素早く正確に対応できることが私たちの強みです。特に運用管理の部分では、24時間365日有人で担当しており、お客様からも安心してお任せいただいております。
▍今後の展望
AWSの提供・運用を中心に、もっと成長させていきたいと考えています。
デジタル化が進むにつれて、企業が成長戦略を描くために必要不可欠となったクラウドサービス。より多くのお客様の元へとお届けし、事業成功のためのサポートをしてまいります。
Why we do
▍お客様の「困った」「めんどくさい」を「ありがとう」に変えていく
「”Digital-Effect Network” デジタルの力を効果的に利用し、社会にネットワークを広げていく」。
これが社名の由来でもあり、私たちの想いです。デジタル技術を用いることで、これから新しいことに挑戦しようと考えているお客様の背中を押し、寄り添うことができると考えています。
お客様のご要望に合わせて、最大限の価値を提供する。そして、少しでも多くのお客様の「困った」「めんどくさい」を「ありがとう」に変えていくことを目指し、目の前の業務に向き合ってまいります。
▍メンバーの物心両面での豊かさを目指す
メンバー全員が、物と心の両面で豊かになることを目指し、事業に取り組んでいます。創業当時から30年間も事業を続けることができているのは、メンバーの存在があってこそ。だからこそ、メンバー全員が幸せに生活できることがディーネットの願いでもあります。
仕事への楽しさ・時間・環境など、幸せを感じる対象は人それぞれ。メンバーのみんなが幸せを実現するためにも、物心両面での豊かさを大切にしています。
How we do
▍行動指針
・成長、変化をし続ける
いまだ発展を続けるIT技術。そのスピードに追いつくために、私たち自身も成長・変化をし続けなければなりません。現状で満足してしまっていては、衰退の一歩手前です。
・失敗を恐れない
より良いサービスをお届けするためには、新しい技術を生み出すことが欠かせません。お客様に最大限の価値を提供するために、研究や実験を念入りに行いながら、失敗を恐れず挑戦し続けます。
▍挑戦を大切にする、優秀なメンバー
仕事のスキルはもちろん、成長意欲が高く優秀なメンバーが活躍していることが、ディーネットの特徴。
性格も経歴も様々なメンバーたちですが、共通している点がひとつあります。それは、挑戦を恐れない姿勢です。積極的に手を挙げ一番に仕事を獲得することで、経験や先輩のフィードバックから学び、自ずと成長しています。
▍ワークライフバランスを大切に
オフィスは東京と大阪の2カ所。有休消化や育休取得はもちろん、子育てや介護のための時短勤務も可能で、取得実績もあります。また、適宜リモート勤務も導入しており、仕事と生活どちらも大切にすることが可能です。
▍教育制度
AWSなどの会社に必要な書籍購入や資格取得支援制度を用意しています。
また、有償のeラーニングシステムを個人にアカウント付与していますので、ご自身のキャリアに沿って希望の研修を受けることが可能です。
As a new team member
『100年企業を目指して』
次の成長フェーズに向けて、採用ブランドの想起と好意を高め、SNSから「質の高い応募」を継続創出したいと考え、採用ブランディングとSNS運用をリードいただける方を募集します。
【業務内容】
◇戦略・設計
- 採用EVP/メッセージハウス策定、候補者ペルソナ・チャネル戦略の整理
- KPI/トラッキング（UTM/ピクセル/GA4）設計、命名規約整備
◇コンテンツ・運用
- コンテンツピラー定義（People/Work/Culture/Growth/Rewards/Hiring）
- 投稿カレンダー作成と運用（X/LinkedIn/Instagram/TikTok/YouTube 等）
- 取材/台本/コピー/編集ディレクション（短尺動画/カルーセル/記事）
- 社員アドボカシーの仕組み化（テンプレ、ハッシュタグ、UTM付与）
◇配信・最適化
- 職種別送客・リターゲティングの広告運用（小規模からABテストで拡張）
- 採用LP/フォームの改善提案（CVR最適化）
◇分析・レポート
- 週次レポート（到達/エンゲージ/送客/応募）
- 月次でチャネル別CVRと「応募の質」（面接化/オファー受諾）までの貢献を可視化
【スキル・経験】
◇必須要件（いずれかを含む）
- 企業の採用広報/ブランディングまたはSNS運用の実務経験（目安2年以上）
- コンテンツ企画とコピーライティング（動画台本/カルーセル/記事のいずれか主導経験）
- 計測基盤の基礎（UTM/GA4/各種ピクセル）と改善レポーティングの運用経験
◇歓迎要件
- エンジニア/ビジネス職いずれかの採用ターゲットに対する理解
- 有料広告運用（X/Meta/TikTok/LinkedIn いずれか）とABテストの経験
- 社員アドボカシーの設計・運用やイベント連動（ウェビナー/ミートアップ）
- B2B/IT業界での編集・取材・長文記事制作の経験
◇スキルイメージ
- 事実ベースで価値提案を組み立て、候補者の意思決定に効くストーリーへ翻訳できる
- 仮説→検証→学習を短サイクルで回せる（週次で施策の手触りを出せる）
- 自律的に動きつつ、関係者を巻き込むコミュニケーションができる
【契約形態】
◇業務委託
◇準委任契約
◇有期雇用契約（パート・アルバイト） ※ご希望の方は面談時にご相談くださいませ
【稼働・勤務条件】
◇稼働目安: 週10〜20時間（相談可、繁忙/イベント時は増減あり）
◇勤務形態: リモート中心（打合せはオンライン、必要に応じて出社/現地取材あり）
- 出社/現地取材時、以下にお越しいただく可能性がございます。
大阪本社（大阪市中央区北浜2-6-11 近鉄淀屋橋ビル5F ※旧:北浜エクセルビル）
東京本社（東京都港区虎ノ門2-3-22 第一秋山ビル5F）
◇備考: 納品物の権利/素材の権利処理は事前に合意・書面化。再委託は事前承諾制
【面談/面接について】
カジュアル面談：オンラインにて実施
面接：オンライン/オフラインのご希望をお伺いします
最後までご覧いただきありがとうございます！
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