【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は19名・平均年齢は35歳(2025年9月時点）とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがモバイルエンジニアチームのマネジメントを兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレスな組織拡大を目指しています。 【概要】 Androidアプリ開発をリードするポジションとして、4名ほどのエンジニアを指導・マネジメントしながら、受託案件を担当していただきます。 すでにiOSエンジニアは在籍しており、両プラットフォームの開発が進行する中で、Android領域の強化にご尽力いただきます。 また後々の組織拡大に向けて、社内の若手エンジニアを教育して、後進を育てることも業務の一環として期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■クライアントワーク ニュースアプリ、ポイントカードアプリ、販売管理アプリ、ECアプリなど様々な企業からの依頼を受けてアプリを開発しています。 ■自社サービス キャンピングカーや車中泊、キャンプ、アウトドアに関するWebメディア、DRIMOを運営しています。 今後、Webサイト、アプリに追加する機能や改善点などを企画するところから参加できます。 【開発環境】 ■開発言語：Swift／Objective-C／Java／Kotlinなど ■CIツール：CircleCITravisCIなど ■ツール：Xcode AndroidStudio Git Vagrant AWS Mackerel Backlog Redmineなど ※その他にもこんなアプリ開発を行っています。 ・総合スーパーの決済・ポイント管理アプリ ・書店の在庫検索アプリ ・医療従事者向け薬剤情報アプリ ・転職情報アプリ 【募集要件】 ■必須 - KotlonまたはJavaでのAndroidアプリ開発知識　2年以上のご経験 -日本語でのビジネスコミュニケーションをスムーズに取れる方 ■歓迎 - Android開発知識：RxKotlin（MVVM） - iOS開発知識：RxSwift（MVVM） - モバイル向けSaaS知識：Firebase（「構築」「リリースとモニタリング」「エンゲージメント」分野の中から特化した知識） - UI/UXデザイン：Adobe XDやFigmaなどのモックアップツールの知識・経験 - DevOps関連：CI/CDの知識・経験 - 5名ほどのチームマネジメント ■求める人物像 - ユーザーやクライアントの本来の目的である課題解決を第一に考えられる方 - 人に対する誠実さを大切にしている方 - オーダーやタスクをそのまま受け入れるのではなく、「なぜそうするのか？」の本質を突き詰めて実行するのが好きな人 - 顧客やユーザーの課題解決を行いやすくするために知識やスキルの引き出しを増やすのが好きな人 【 技術的な取り組み】 ・健康器具（IoT系）のPoC: Flutterを活用し、リソースが限られる中で迅速にサイクルを回す取り組みを実施 ・多言語対応: 海外展開必須のアプリ開発で、Flutterを使った効率的な多言語対応を実現 ・OSアップデート対応: 毎年の新技術を事前にチェックし、後方互換性リスクを早期に発見し、対策を実施 ・新技術の社内検証: 顧客課題解決に繋がる新技術の社内検証を積極的に実施し、効果が確認された技術を採用