2017年8月より、freee株式会社にJoin。 PRを経て、2018年7月より、強い組織作りを目指してカルチャー推進を担当、 2020年7月より、CCO（Chief Culture Officer）に就任。 2023年4月現在は、組織内のジェンダーギャップ解消をメインミッションに、 日々新たに学びながら走っています。 取材いただいた記事「 "無自覚"に向き合う、ジェンダーギャップをなくす挑戦」 https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-1029/

2021年新卒でfreeeに入社をしました。1年目は20名以下の法人様に向けたセールスを行い、2年目以降はビジネス職の新卒採用を行っております。 「自分らしく生きる人をサポートしたい」という軸で化粧品会社を中心に就職活動を行っていました。そんな時出会った「スモールビジネスを、世界の主役に。」というfreeeのミッションに共感し、化粧品というツールでなくとも自分らしく生きる人をサポートできるのではないかと考え、freeeに入社を決めました。 1年半freeeで働き「本当に素敵な会社だ」と心の底から思ったので、もっと多くの方にfreeeで働く魅力を伝えたく、新卒採用チームに来ました。

◼️自己紹介 これまで人材業界で新卒採用支援を経験し、現在はfreeeで中途採用兼新卒採用担当として活動。候補者の方々のキャリアに向き合い、事業部の成長のため採用から尽力しています。また、個人としてはTHE COACH ICPにて国際認定資格CICPを取得しプロコーチとしても活動中。社内外問わず累計40名以上、140h以上のセッション時間実績。 組織における「人」の可能性を最大限に引き出すことに強い関心を持っています。 【freee株式会社（2022年1月〜）】 人事基盤事業本部 人事中途採用チームにて、事業責任者〜若手層、そしてポジションにおいてはセールス、マーケティング、事業開発を中心にビジネス職全般の中途採用リクルーターを担当。従業員数約700名から2,000名への拡大期において、FY23で200名程度、FY24で230名程度、そしてFY25では200名程度の入社者を実現しました。 現在は特にリクルーター業務に注力し、候補者へのフィードバックやキャリア整理、意向上げを目的とした面談、事業部との連携、リファラル採用の推進などを担当しています。リファラル採用においては、社内リファラルサイト「フリくる」を創設し、freee採用チャネルとして改めて再注力をするためのオーナーとして推進中。 また今年度2025年7月より、新卒採用担当も兼務し、freeeの採用全体に従事中。 そのほか、社内コーチングも啓蒙活動中。部長、マネージャー、メンバーレイヤー関係なく提供中。 【レバレジーズ株式会社（2018年11月〜2021年12月）】 新卒向け就職支援サービス「キャリアチケット」でキャリアアドバイザーとして、年間約1,500名の学生の就職活動を支援。目標達成を果たすとともに、NPS満足度1位を獲得するなど、高い顧客満足度を実現。また、自社セミナーの立ち上げにも中心メンバーとして関わり、企画・リード／ファシリ・運営まで一貫して担当し、事業部の成果に貢献。 【UCCフードサービスシステムズ株式会社（2016年4月〜2018年10月）】 「上島珈琲店」の店舗責任者として、店舗経営全般を経験。スタッフの育成や数値管理、店舗の組織体制強化に貢献し、夏季シーズナルドリンクの出杯数を前年比2.5倍に伸ばすなどの実績を残す。また、新卒採用選考では内定者リクルーターとしても活動し、内定者研修にも関わりました。