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スキルが身に付く広告運用のお仕事|求人広告の"勝ちパターン"を生みだす!

正社員の応募です!リモート可
Mid-career

on 2025-10-02

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スキルが身に付く広告運用のお仕事|求人広告の"勝ちパターン"を生みだす!

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大士 五十嵐

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、とことんやり切る! 悩んでいても仕方ない!くよくよせず決断は速く! 細かいことが苦手!なんとかなる! 楽観主義!一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ! というような典型的な経営者タイプだと思います。 熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて 実際に会ってみると、接しやすいと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 日々学びは欠かせませんが、 最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。 また”採用×マーケティング”の領域に活きることや 組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、 その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。 一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。 そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。 <二兎を追う者は一兎をも得ず> という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。 リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。 それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。 三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある!

佐川

人事部採用課として業務に取り組んでいます! 主にはインターン領域を担当しておりますが中途にも携わっています🌟 ◎リファラルでEISHINに入社 人事は未経験でしたが、面白そうだと思い思い切って飛び込みました! ◎EISHINの好きなところ 『決めた道を正解にする』と言う考えがあるところ。

Takumi Igarashi

🌸①【出身・ルーツ】 - 群馬県出身です - 小中高はサッカー一筋でした - 中学の頃は特に、3年間通して練習が苦しく辛いものでしたが、結果として関東大会準優勝、全国大会に出場することができました --- 🍒②【趣味・最近ハマっていること】 - お笑いが好きで、たまに劇場に見に行きます。好きな芸人は、ななまがりです。 - 激辛料理が好きで、毎週のように激辛料理を食べています。蒙古タンメン中本の「北極ラーメン」が大好物です。 - 最近はお風呂でkindleを読むことが習慣化しています。湯船に浸かりながら本を読んで学習すると、脳の血流が良くなって内容がスッと入ってきます。 --- 🧸③【性格・人柄・MBTI】 - MBTI:INTJ建築家 - 周りからは落ち着いていると言われることが多いです --- 📚④【現在の学び・取り組み】 - プロダクトオーナー - 自社プロダクト「採用CXクラウド」「GOODFORJOB」のプロダクトオーナーの役割を担っています。プロダクトオーナーの1つ1つの意思決定が、プロダクトや開発組織、ユーザーの未来の姿を形づくっていくことを考えると、とてもワクワクする役割だと感じます。 - 社内のDX化 - 社内のあらゆる業務フローを、生成AI等の技術を活用して効率化する役割を担っています。ただ単に既存の業務フローをデジタルに置き換えるだけではなく、業務フローそのものを疑いながら、ときには業務フロー自体を根本的に見直しながら、会社全体の生産性向上を目指しています。 --- 💗⑤【価値観・大事にしていること】 - 利他 - 結局人間は、人とのつながりの中で生きており、周りの人がいなければ今の自分はない。仕事も同じで、ユーザーやお客様がいるからこそ仕事ができているし、メンバーがいるから仕事をより前に進めることができる。そんな思いで、周りの人への恩返しのつもりで利他の精神を持って仕事に取り組んでいます。 - ローマは一日にして成らず - 大きな物事は一朝一夕では成し遂げられず、長い時間の努力の結果として得られるものです。一時の感情や出来事に左右されることなく、愚直に目の前の課題ややるべきことに対して、泥臭く、長期間にわたって向き合い続けた結果として、大きなことを成し遂げられると信じています。 ---

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、...

What we do

★設立4期目!400社以上の企業様の採用支援を実施中 ★1期目/1億円、2期目/3億円、3期目/7.5億円と毎年200~300%の高い水準で成長中 株式会社EISHINは、近年HR市場で注目されている「採用CX」対策に特化した、 採用マーケティングクラウドサービスを手掛けるHRTechのベンチャー企業です。 創業初期から「The Model型(営業分業制)を採用」「開発組織を内製化」しており、 運用力・クリエイティブ力を自社の強みの一つとしています! 採用CXクラウドとは? ~~~~~~~~~~~~~~~ 採用CXクラウドとは、「認知~入社」までのフェーズの最大限価値を高めるツールです。 採用CX(=Candidate Experience)とは、 候補者が企業を知ってから、入社までの一連のプロセスの中で得る【候補者の体験】を指します。 候補者の体験価値を向上し、採用の成功確率を上げるためのマーケティングツールを提供しています。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257

What we do

★設立4期目!400社以上の企業様の採用支援を実施中 ★1期目/1億円、2期目/3億円、3期目/7.5億円と毎年200~300%の高い水準で成長中 株式会社EISHINは、近年HR市場で注目されている「採用CX」対策に特化した、 採用マーケティングクラウドサービスを手掛けるHRTechのベンチャー企業です。 創業初期から「The Model型(営業分業制)を採用」「開発組織を内製化」しており、 運用力・クリエイティブ力を自社の強みの一つとしています! 採用CXクラウドとは? ~~~~~~~~~~~~~~~ 採用CXクラウドとは、「認知~入社」までのフェーズの最大限価値を高めるツールです。 採用CX(=Candidate Experience)とは、 候補者が企業を知ってから、入社までの一連のプロセスの中で得る【候補者の体験】を指します。 候補者の体験価値を向上し、採用の成功確率を上げるためのマーケティングツールを提供しています。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257

Why we do

採用CXを通して、「企業と求職者の最適で最高なマッチングができる世界」の実現を目的としています。 なぜ必要なのか? ~~~~~~~~~~~~~~~ 採用手法が多様化・複雑化する中で重要な要素は「企業の採用力」そのものであり、 「何を使うのか」という手段ではなくなっています。 日本企業各社の”採用力”を 高めることで、日本のHR市場を健在化することを目指しています。 多様化・複雑化により人事のやることはどんどん増えていく。 それなのに、リソース(時間/工数/費用/人数/ノウハウ)は限られているのが今の採用市場の現状です。 その課題を1つ1つ解決できる仕組みを提供することにより、将来的には採用担当なら誰でも知っているような立ち位置を目標にしています! 代表メッセージ ~~~~~~~~~~~~~~~ 令和の時代に突入して、世界は大きく変化を続けているように感じます。 スマートフォンや SNS ほどのインパクトを残すサービスを作れるかどうかは分かりません。 ただ、この変化の大きな時代に、自分たちが信じる “新しいサービス” を提供し、 今までになかった “感動体験” をしてもらえるために一緒に頑張りませんか?

How we do

どんな人がいるの? ~~~~~~~~~~~~~~~ 会社規模は全体で120名ほど。 社長は今年33歳、平均年齢27歳の20代が活躍中の職場。 男女比は全体で大体5:5くらいです! 役員社員、インターン生の距離感が近いのが特徴で、仕事終わりに飲みに行ったり プライベートの相談や内定相談をしたりと、仕事と業後でメリハリのある環境です! 「The Model型」の分業制を取り入れてるため、全員が専門性の高い知識を持っているのも特徴の1つです。 どんなオフィス? ~~~~~~~~~~~~~~~ 品川にオフィスがあり、最寄り駅は「五反田駅」「目黒駅」です。 ワンフロアのオフィスで、距離感が近くどの部署の人にも、いつでも相談ができる環境です! 急成長により、オフィスに人がいっぱいの為、近い将来引っ越しを予定しています!

As a new team member

★急成長中のベンチャー企業でIndeed専属の運用担当として活躍人材を増員募集! ★2023年1月に、IndeedのSilver Partnersに昇格!(なんとベスト10にもランクイン!) ★2024年10月に、IndeedのSilver+ Partnersへと最短スピードで昇格しました! 小規模運用はもちろん、大手、全国規模、高難易度案件など、専任チームが柔軟に対応。「結果を残すIndeed代理店」として、多くの企業様にリピートを頂いております。 ▼具体的な業務内容 ~Indeedの運用をお任せします!~ ・市場調査 ・採用戦略の立案 ・求人原稿の作成/修正 ・キーワード設定 ・効果測定/分析 ・広告改善 ※基本的にお客様とのやり取りは営業が行う為、運用業務に集中できます!  ▼応募資格 ・求人広告運用経験2年以上 ・Word、Excel、PowerPointの操作ができる方 ・タイピングスキルがある方 ▼入社後について 1~2ヶ月のOJT研修制度にて先輩や上司から業務を引き継いでいただきます。 1人当たり30社ほどご担当いただきます。 ☆服装&髪型&ネイルOK! ▼こんな方に向いてます! ◎縁の下の力持ちとして人・企業を支えたい ◎新しいことに積極的にチャレンジしたい ◎成長企業で活躍する人たちから刺激を受けて成長したい ◎コツコツとした作業が好き 少しでも興味を持って頂けたら是非エントリーください。 具体的な業務内容は面談の際に直接お話させてもらいます! 皆様からのご応募、お待ちしております! ※面談はオンラインで実施致します! ▼注意事項 お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。
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