🪐【募集の背景】------------------------ 株式会社水星では ・『HOTEL SHE,』ブランド（京都・大阪）や『香林居』（金沢）をはじめとする宿泊施設（全国4施設）の経営・運営 ・ホテルの開業支援や事業再生支援、地方自治体の観光PR支援、デベロッパーや商業施設の遊休不動産活用等の支援を行うプロデュース事業 ・自社予約システム『CHILLNN』の開発・運営を行うプラットフォーム事業 ・ホテルを舞台としたイマーシブ体験を企画・運営しているエンターテインメント事業 など、ホテルを軸としながら、観光とライフスタイルに新しい選択肢をもたらすための様々な事業展開をしております。 中長期計画に基づく事業拡大を支える人材の採用拡大をリードしてくれる方を募集します。 🪐【業務内容 】------------------------ 役員直下で採用をリードしていただきます。 メインの担当領域は採用ですが、人事チームとも連携して人材開発や組織開発等人事としてのキャリアを拡大することや広報チームとの連携による広報ナレッジの蓄積等、能力・意欲に応じて多様に活躍していただけます。 採用領域にて取り組んでいただける課題のテーマは以下の通りですが、これに限らず必要な施策を実施いただきたく思っています。 ①組織状況や事業ニーズに基づく人材像策定 チームバランスや事業戦略の変化に基づき、その時々に応じて必要な人材要件を具体的に見直し、施策や採用基準に反映する ②採用チャネルマネジメント エージェントや求人媒体、自社メディア（note, podcast, X, IG等)の効果測定方法の策定や運用改善、新規施策の立案等 ③採用施策マネジメント 事業部主導で行っている施策や採用チーム主体で行っている施策等、多様な施策の整合性の担保やプロジェクトマネジメント ④内定後の活躍支援 選考過程だけではなく、入社後にも接点を持っていただき、初期の活躍支援等を通じて採用活動にもフィードバックを得て頂きます 🪐【具体的な業務内容のイメージ】-- ・採用戦略/KPI策定 各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定。定期的な求人情報の見直し。 ・採用活動（エージェント） エージェント経由で申し込みが来た応募者の面談アレンジや、エージェントとのコミュニケーション ・採用活動（メディア） Wantedlyなどの採用向けメディアの運用、応募者対応 ・新メンバーのオンボーディングサポート 勤務開始日からすぐに各チーム内のOJTが始められるようにセットアップをサポート ・採用広報 採用活動を推進していける広報戦略の立案・実行。 会社の魅力を発信し、候補者にアピールするコンテンツ作成やイベント企画。 ・採用計画の策定と実行 採用計画の立案、求人票の作成、募集媒体の選定・管理。採用プロセス全体のコーディネートと進捗管理。 ・面接・選考 面接のスケジューリングと実施。候補者のスクリーニング、評価、面接フィードバックの提供。 ・候補者フォロー 内定後のフォローアップ、入社までのサポート。入社後のオンボーディングプロセスの実施。 ・データ管理・分析 採用活動のデータ管理、採用効果の分析、レポート作成。改善点の提案と実施。 ・企業ブランディング 採用イベントやインターンシップの企画・運営。企業ブランディング向上のための取り組み。 ・総務活動 各種総務業務（社内イベントのプロジェクト推進〜実行） 🪐【水星で採用リーダ―に挑戦する魅力】------ ホテルプロデュースに関わる人材は非常に多様です。所謂ホテル運営企業の採用においてはホテルマンの採用を想起されますが、水星における採用ターゲットとなる人材はそういった企業とは異なります。建築系、クリエイティブ系、事業開発系、接客系等多様な職種の採用に従事することができ、様々な職種に対する理解を深めることができます。 また、水星のホテルで働くホテリエの多くは、大手企業の総合職出身の人材であり、通常のホテル運営企業とは採用の方法が全く異なります。業務や業界ベースではない、バイブスベースでの採用にチャレンジする貴重な経験を得ることができます。