■募集背景 現状業績は好調だが、今後グローバル展開も含めて事業規模はさらに拡大予定です。それに伴って、エンジニアチームを率いて開発をしつつ、メンバーの評価や教育、組織づくりができるマネージャーを募集しています。 ■役割について Yoomでは、日本国内にとどまらず、世界中の企業や働く人たちの業務をよりスムーズに、効率的にするプロダクトを開発しています。 このポジションでは1つの開発チームをリードし、技術面だけでなく開発組織を強化することも求められるため、チームとしてどうプロダクトの価値を高めていくかを求められます。 ▍担当いただく業務 「Yoom」の機能開発と開発チームのマネジメント（管理、評価や育成）を主に行います。 サーバーサイドの開発からフロントエンドの開発まで幅広く関わると同時に、プロジェクト全体とメンバーの管理などを行っていただきます。 ▼業務の具体例 ・Rubyを用いた機能開発全般。 ・React・TypeScriptを用いた機能開発全般。 ・AI-agentやMCPサーバを用いたAIやLLMを自社製品に組み込むための開発。 ・AWSを用いたインフラ構築やチューニング。 ・プロジェクト進行管理、運用。 ・ステークホルダーとの調整やレポーティング。 ・開発生産性向上業務 ・メンバー管理、評価、育成。 ◇一日の業務例 - 機能開発業務...45% - 管理業務...45% - 顧客からのQA対応やバグの調査と修正対応...5% - MTGや上長とのOneOnOne...5% ■開発チームについて(2025年09月時点) ・アプリケーションエンジニア 13名 ※内女性4名。比較的女性エンジニアの多い職場です。 ※リモート勤務が可能であり関西で勤務をしているメンバーも複数名います。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も近い方が多いため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 また、弊社ではすべてのメンバーが「Yoom」の事業運営にフルコミットしており、受託開発や、SES等の事業は実施しておりません。 豊富な資金力を活かしながら、全力で「Yoom」に取り組むことができる環境となっています。 ■開発スタイルについて 「ビジネス要件・実装難易度の判断・ユーザーのニーズを理解して、システムの実装・改善サイクルを素早く行うことが重要である」という考えを持っており、エンジニアがオーナーとして自立してプロダクトの仕様や方向性を決めていくことができます。 そのため「自分たちの創ったプロダクトで世の中を変化させた」という実感を得やすい環境です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。自分で自らコードを書いて開発従事しつつ、チームで成果を出すことのできる組織づくりに強い関心がある方にはピッタリです。 ▍目指せるキャリア ・バックエンドからフロントエンドまで一貫して開発を担うフルスタックエンジニア ・メンバーの評価や組織成長に責任を持つマネージャー ・チームのみならず経営にも携わるCxOクラス ▍使用技術・ツール ・サーバーサイド：Ruby 3.X ~（フレームワーク：Ruby on Rails 8.X ~） ・フロントエンド：Vite TypeScript (フレームワーク: React, Redux) ・インフラ：AWS (ECS/ECR/RDS) ・DB : RDS（AWS）/ BigQuery（GCP） ・AI：cursor ・その他：ElasticSearch / CircleCI / Embulk / Sentry ・プロジェクト管理 : GitHub ・コミュニケーション : Slack ※開発スタイルやリリースフロー等については面談時にお尋ねください。 特にRubyに関しては「Ruby biz グランプリ」「フクオカRuby大賞」に選出されるなど、高い技術力とともにRubyを通したIT産業全体の振興を評価いただいております。 「Ruby biz グランプリ」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000016862.html 「フクオカRuby大賞」 https://www.digitalfukuoka.jp/topics/255 ▍メンタリング・フォローアップ ・CTOとの定期的な個別面談、キャリア相談。 ・Pull Requestベースのコードレビュー。 ・CursorPro・Devin等のAI開発ツール費用を会社が全額負担。 まずはカジュアル面談という形でエンジニアメンバーやCTOとお話をさせてください！